3街道機關(guān)干部目標管理崗位責任制考核的實施方案-資料下載頁
2025-08-18 00:27本頁面
【正文】 導和企業(yè)辦負責人加 2 分，具 體分管科員加 1 分。 七、關(guān)于考核的有關(guān)規(guī)定 領(lǐng)導、考核辦在考核打分時，必須評出差別，原則上不能都打滿分，否則重評?？己舜蚍直Ａ粜?shù)點后一位，綜合減分最低分為 分。 退休、預退人員不參加崗位考核，其年度獎金按區(qū)文件規(guī)定執(zhí)行。 在崗副處員獎金執(zhí)行實職正科長標準?！矃^(qū)正科級干部千分制考核獎金 6000 元〕 在崗實職副科長和科室負責人獎金標準為正科長和科員的平均數(shù)?！矃^(qū)科級以下干部千分制考核獎金 5000 元〕 有分管科室的副職領(lǐng)導，以區(qū) 千分制考核綜合打分形成的獎金為基礎(chǔ)，其獎金額與所分管科室在千分制考核中的加減分掛鉤。此項不包括兩個派出所所長。 科室在街道綜合得分排名后三位的，科長（科室負責人）取消評優(yōu)評先資格，科員在考核中被扣除 10％以上分數(shù)的，取 第 8 頁 共 8 頁 消評優(yōu)評先資格。 個人有下列情況，不發(fā)或減發(fā)獎金。 （ 1）曠工或無正當理由逾假不歸連續(xù)超過一周，或一年內(nèi)累計超過 15 天的工作人員不得獎金。 （ 2）當年受黨內(nèi)（行政）處分的，酌情扣除部分獎金，在年度考核中被評為不稱職的不得獎金。 （ 3）當 年因病、事假不在崗的工作人員按月累計扣發(fā)獎金（按規(guī)定享有探親假、婚育假、有薪假、工傷假的工作人員休假期間不影響獎金發(fā)放）。 黨政主要領(lǐng)導以 XX 縣區(qū)工作目標責任制考核為準。 對考核中存在爭議的地方，由考核領(lǐng)導小組裁定。 八、幾點要求： 各科室機關(guān)干部要高度重視目標管理崗位責任制考核工作，明確責任，強化措施，努力做好自己承擔的崗位職責。 考核辦公室制定詳細具體的考核細則，加強平時考核工作，加強考核資料積累，加強考核工作調(diào)度和督查，加強與區(qū)考核辦銜 接和配合。 二 oo 六年三月二十一日
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