【正文】 城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治10分。積極動員組織村民參與本村環(huán)境綜合整治，達到“五化”要求的得5分，農(nóng)村環(huán)境臟亂差的不得分。由建管辦負責考核。日常工作（不加分，完不成的在考核后從總分中扣除）。（1）稅費收繳及惠農(nóng)政策落實。白蛾防治費、水費、新農(nóng)合資金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險資金的收繳，任務完成達不到90%的每項扣2分，完成90%達不到100%的扣1分；糧食直補、家電下鄉(xiāng)等惠農(nóng)政策要落實到位，因工作失誤被上級通報批評、造成不良影響的一次扣1分，由此引發(fā)信訪案件的按信訪規(guī)定扣分。由財政所、新農(nóng)合，農(nóng)財辦、經(jīng)委負責考核。（2）民政工作。按要求完成低保戶、困難戶的統(tǒng)計和救助款物的發(fā)放，每出現(xiàn)一次因分配不公、政策落實不到位引發(fā)群眾到鎮(zhèn)、縣、市上訪的分別扣1分、2分、3分；；檢查每發(fā)現(xiàn)一個村政務公開不及時的扣2分。由鎮(zhèn)民政辦負責考核。（3）有土小企業(yè)、違法占地現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時、上報不及時的一項扣2分，取締或處理不到位的扣2分。由鎮(zhèn)經(jīng)委、土管所負責考核。典型加分。（1）因工作突出受到省、市、縣級表彰每次加2分。（2）在村屬土地上新上招商引資項目，積極配合完成服務工作的每個加2分。（3）進行兩區(qū)三村改造且按程序進行的加5分。（4）積極落實文化惠農(nóng)工程，經(jīng)考核達標的加1分；群眾文化活動積極開展，本村或代表鎮(zhèn)受縣以上表彰的加1分。（5）創(chuàng)建為全縣百優(yōu)村的加3分。（典型加分考核以文件和證書為準，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項工作重復記獎的按最高級獎項記分，不重復計算，部門表彰按下級政府表彰計獎。各級安排的例行檢查、抽查除外。）分別由鎮(zhèn)各有關部門考核認定并收集證明材料，黨政辦負責匯總。（二）獎懲根據(jù)年終考核分數(shù)，前二十名確定為“目標管理考核先進村”。社會治安綜合治理、計劃生育、集體越級上訪、安全生產(chǎn)、減輕農(nóng)民負擔、耕地保護（高政發(fā)【2012】15號）、環(huán)境保護、秸稈禁燒等工作，實行“一票否決”。凡被上級“一票否決”的村，只記考核位次，村主職干部年終工資中的獎勵工資減半發(fā)放。四、雙管單位的考核和獎勵每年按“雙管”單位在縣內(nèi)平級單位考核中取得的名次為主，凡取得前三名以上的，鎮(zhèn)上確定為建設XX貢獻獎，給予2000元的現(xiàn)金獎勵，其他單位為建設XX貢獻獎，沒有獎金。以上級文件、獎牌、證書為準。由鎮(zhèn)黨政辦負責考核。五、機關干部先進的評比（副科級以上干部不在評比范圍）。分三步進行，一是領導班子成員評議30分；二是干部職工評議30分；三是平時考勤40分（考勤辦法見附件）。匯總相加按總分取前三十名確定為鎮(zhèn)黨委、政府表彰的先進工作者，獎金300元。從先進工作者中根據(jù)群眾投票、組織考察的辦法產(chǎn)生鎮(zhèn)“認真、專業(yè)、務實”標兵10名，獎金500元。鎮(zhèn)“基層群眾工作明星”從鎮(zhèn)、村干部中產(chǎn)生，具體辦法參照X發(fā)[2012]5號文件執(zhí)行。受到鎮(zhèn)以上部門單位或隨委辦、管區(qū)已經(jīng)受到現(xiàn)金獎勵的不重復計獎，符合身份條件的優(yōu)先推薦為縣崗位目標考核優(yōu)秀等次或先進個人。六、其他需要說明的事項（一）書記、鎮(zhèn)長不參加考核，按全體人員的平均分計發(fā)加班補貼；其他班子成員按所包管區(qū)和分管單位的平均得分計發(fā)加班補貼；計生網(wǎng)長、委派會計按所屬委辦、管區(qū)的平均分計發(fā)加班補貼，隨管區(qū)計發(fā)先進單位獎勵；新來我鎮(zhèn)工作不足一年和我鎮(zhèn)調(diào)出人員按工作時間計發(fā)加班補貼。（二）鎮(zhèn)財政按照得分計發(fā)村書記或主任的獎勵工資。（三）如遇本辦法未涉及到的中心工作或非均衡性重點工作由鎮(zhèn)崗位目標管理考核領導小組另行研究考核辦法，確定分值，酌情加分。七、組織領導（一）年終由鎮(zhèn)崗位目標管理考核領導小組統(tǒng)一組織考核，各考核單位將考核結(jié)果形成書面材料，經(jīng)單位主要負責人和分管領導簽字后報鎮(zhèn)組織辦，考核結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)崗位目標管理考核領導小組討論決定后兌現(xiàn)。（二）鎮(zhèn)其他文件如與本文件規(guī)定沖突，以本文件規(guī)定為準。（三）有關未盡事宜由鎮(zhèn)崗位目標管理考核領導小組研究處理。附件一：鎮(zhèn)崗位目標管理考核領導小組附件二：管區(qū)、村級人口與計劃生育工作的考核方案附件三：干部考勤管理辦法二〇一二年三月十七日附件一：鎮(zhèn)崗位目標管理考核領導小組組 長：張玉江 鎮(zhèn)黨委書記、人大主席 副組長：王其凱 鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長成 員：王崔瑞虎瑋 王士軍 蔡 亮 樊新軍 閆 華 趙 沖 張桂云 翟培培 王友偉 孫 亮 禚春紅 王建美 鎮(zhèn)黨委副書記鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長 鎮(zhèn)黨委委員、紀委書記 鎮(zhèn)黨委委員、人武部長 鎮(zhèn)黨委委員、安監(jiān)站長 鎮(zhèn)黨委委員 鎮(zhèn)人大副主席 副鎮(zhèn)長 鎮(zhèn)政協(xié)副主任 鎮(zhèn)信訪助理 鎮(zhèn)計生辦主任 鎮(zhèn)黨政辦主任附件二：關于對管區(qū)、村人口和計劃生育工作崗位目標考核獎懲的暫行辦法一、對管區(qū)的考核（100分）合法生育率（40分）轄區(qū)每出現(xiàn)一例計劃外一胎、二胎、多胎（或非法收養(yǎng)）的分別扣125分；未婚生育的一例扣5分。健康查體到站率（30分）本兩次健康查體到站率均達到98%以上（含98%）且剩余2%人員當未發(fā)生計劃外生育的記滿分（春、秋兩次健康查體工作各占15分），每一次健康查體到站率每降低一個百分點扣1分，（春季查體截止時間為4月30日，秋季截止時間為11月30日）。社會撫養(yǎng)費征收到位率（30分）轄區(qū)內(nèi)社會撫養(yǎng)費征收到位率年內(nèi)達到90%以上的記滿分，每降低一個百分點扣1分。二、對村級的考核（100分）“三室一?！崩寐剩?分）“三室一?！保?00以上的村）設施齊全，保持衛(wèi)生整潔，檢查不合格的扣3分。宣傳標語不達標者扣2分（500人以上的村5條，500人以下的村3條）。并分別扣發(fā)村主職干部、專干50元、20元。統(tǒng)計信息合格率（5分）村級育齡婦女各類信息及時、全面、準確，每漏管、漏報、錯報一例扣2分，每瞞報一例出生的扣3分并扣發(fā)計生專干工資20元。合法生育率（30分）本每出現(xiàn)一例計劃外一胎、二胎、多胎（或非法收養(yǎng)）分別扣125分，并分別扣發(fā)主職干部工資500元、1000元、1500元，專干100元、200元、300元。符合“一票否決”條件的村不得分。長效節(jié)育措施落實率（20分）內(nèi)長效節(jié)育措施落實率達到90%以上的記滿分，每降低一個百分點扣1分，并扣主職干部工資30元、專干10元。健康查體到站率（20分）春秋每次健康查體到站率達到98%以上（含98%）的記滿分，每降低一個百分點扣1分，同時扣村主職干部工資50元，專干20元（春季查體截止時間為4月30日，秋季截止時間為11月30日）。社會撫養(yǎng)費征收到位率（20分）所轄村社會撫養(yǎng)費征收到位率達90%以上記滿分，每降低一個百分點扣1分。圓滿完成年終考核任務目標的管區(qū)，鎮(zhèn)政府一次性獎勵3000元，被“一票否決”的管區(qū)年終鎮(zhèn)政府一次性扣發(fā)經(jīng)費3000元。凡被“一票否決”的村在全鎮(zhèn)進行通報批評，年內(nèi)不得評為各類先進單位，并納入重點管理，扣村主職干部工資中獎勵工資的一半，村專干工資300元，案例情況特殊出現(xiàn)嚴重后果造成惡劣影響的村，計生專干堅決予以辭退。附件四：干部考勤管理辦法為進一步加強機關作風建設，加強干部隊伍的自身建設，提高行政效率，按照縣、鎮(zhèn)黨代會確定的加強干部隊伍建設的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。一、考勤占機關干部崗位目標考核的40分。二、考勤分定期考勤和不定期考勤兩種。三、定期考勤（20分）。各委辦、管區(qū)每月月初將上月考勤情況，經(jīng)單位負責人、分管領導簽字后，報鎮(zhèn)黨政辦公室。黨政辦年底匯總每個職工的出勤情況，按比列扣分。四、不定期考勤（20分）分會議考勤和隨時抽查兩種。會議點名無故不到者和抽查不到崗到位者，記為曠工，每次扣1分。五、請假的規(guī)定。請假均以書面形式請假，有關領導簽字后生效。一般干部1天以內(nèi)向分管領導請假，超過1天不足3天的向黨務副書記請假，3天以上要向黨委、政府主要領導請假。領導干部、委室主要負責人和管區(qū)書記有事要向黨委、政府主要領導請假。六、考勤結(jié)果的使用。用于干部年底考勤補助發(fā)放的依據(jù)；用于干部評先樹優(yōu)的主要參考依據(jù)；每月缺勤十天以上，通報批評，不得參加評先樹優(yōu)活動；每半年缺勤二十天以上的，給予停薪留職處理；缺勤一月以上的，勸其辭職；缺勤較多，造成不良影響的，解除勞動關系。