遼寧省專業(yè)帶頭人個人簡介-資料下載頁
2024-11-15 23:08本頁面
【正文】 ，對隊員進行面對面（可通過網絡）的指導。七、組織好本專業(yè)的工法和QC的申報，開展好本專業(yè)的技術成果推廣與優(yōu)秀科技成果鑒定，認真評定團隊隊員的專業(yè)知識水平及各種崗位勝任水平。指導本專業(yè)隊員編寫適合企業(yè)實際和本專業(yè)特點的專業(yè)工法及QC及各種方案，指導團隊隊員盡快勝任每個崗位。八、對隊員進行專業(yè)技術專題講座；九、實行總結制度，堅持每月定期由各專業(yè)帶頭人組織培訓1次或多次，并保持團隊成員進行信息交流。十、專業(yè)帶頭人每個月組織隊員學習一本專業(yè)書籍或者管理書籍，并要求隊員寫出學習心得體會，并上報公司總工辦。十一、參加企業(yè)組織的專業(yè)活動。十二、未擔任專業(yè)帶頭人必須主動協(xié)助專業(yè)帶頭人開展專業(yè)基本建設和專業(yè)學習等工作，盡快適應自己的本職崗位工作。十三、專業(yè)帶頭人應經常與公司生產副總經理和總工程師及工程科技部溝通工作，上報團隊遞交上來的問題清單和工作總結及專業(yè)帶頭人的工作總結，每個月至少一次。十四、專業(yè)帶頭人建立專業(yè)團隊的微信群或者學習群，經常交流。十五、專業(yè)帶頭人應掌握基本的BIM技能，并不斷的提高應對水平，并組織團隊人員學習應用。十六、被聘任的專業(yè)帶頭人，試用期一個月，自聘任的次月起，享受專業(yè)帶頭人津貼。依據專業(yè)帶頭人業(yè)績考核結果，執(zhí)行浮動津貼，考核優(yōu)秀每月津貼為1000元，稱職每月津貼為800元，基本稱職每月津貼為500元。以上津貼按照專業(yè)帶頭人只負責一個專業(yè)的建設管理工作計算，若有能力擔任多個專業(yè)的專業(yè)帶頭人的津貼按照以上津貼的倍數(shù)遞增。十七、專業(yè)帶頭人由團隊隊員競聘上崗，并應通過公司考核，由德才兼?zhèn)溆蟹瞰I精神的人員擔任。十八、公司副總工程師和總工程師及相關工程技術職位均由優(yōu)秀專業(yè)帶頭人競聘上崗。補充：每個專業(yè)團隊設置一位團隊導師，負責協(xié)調和指導并及時回答專業(yè)團隊無法解決的問題。目前公司專業(yè)有： ①建筑工程、市政工程合并； ②石油化工及壓力管道；③機電工程(給排水專業(yè)、暖通專業(yè)、消防工程）； ④電子與智能化與安防專業(yè)合并；⑤機電工程電氣專業(yè)及城市道路照明工程及輸變電工程及承裝修專業(yè)合并。
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