解讀hr服務(wù)行業(yè)四大關(guān)鍵詞-資料下載頁
2024-11-15 23:00本頁面
【正文】 力、營銷的能力，有了這樣的能力，他就可能培養(yǎng)出許許多多的銷售能手，創(chuàng)建完備高效的營銷管理體系，建立快速的營銷通道，使產(chǎn)品銷售成為一個正常運(yùn)轉(zhuǎn)的工作，他的精力主要用在組織人力資源和管理團(tuán)隊以及和產(chǎn)品供應(yīng)商的信息溝通上。知名門窗企業(yè)富軒門窗認(rèn)為而不是簡單的拼命三郎式的吃大苦耐大勞地跑市場、跑銷售。學(xué)歷學(xué)歷一般不為人們所看重，但學(xué)歷確實應(yīng)該做為考察代理商資質(zhì)的一個重要條款。一個人若讀到正規(guī)的大學(xué)畢業(yè)，他的同學(xué)朋友圈子可能便及全國，從市場范圍上一下子就開闊了。如果一個人讀到研究生或博士畢業(yè)，他的同學(xué)朋友可能會在全國范圍內(nèi)某一個領(lǐng)域或許多領(lǐng)域里做事而且做重要的事情，因為學(xué)歷越高的人他的同學(xué)朋友的質(zhì)量會越高，每一位同學(xué)朋友擁有的社會資源會越多越豐富，這對其產(chǎn)品的銷售會有非常大的影響力。如果一個人有過留學(xué)的經(jīng)歷，尤其有過世界名牌大學(xué)的經(jīng)歷，那么他的同學(xué)朋友圈子會遍及全世界。如果是在世紀(jì)上的名牌大學(xué)或重要研究機(jī)構(gòu)留過學(xué)，那么他的朋友圈子就可能會是國際上的非常有影響的人物，其所輻射的范圍和產(chǎn)生的影響也大不一樣。然而，一個只讀到了中學(xué)就畢業(yè)者，他的同學(xué)生活的圈子大多都在同一個地區(qū)，在很狹小的范圍內(nèi)，即使他中學(xué)的同學(xué)后來出息了，若不是特別好的朋友，也會落入“富貴了、相忘了”的俗圈子，地位的懸殊，共同語言的缺乏也不會對其事業(yè)有過多的助推作用。資歷資歷作為一個代理商非常重要，如果一個資歷非常淺的人做你的產(chǎn)品代理，很難會有大的市場空間，資歷從橫向來說包括其所從事過的行業(yè)、所工作過的單位、所工作過的性質(zhì)、工作的地域；從縱向來說，是其人生的成長發(fā)展的歷程，基層干過，中層練過，高層玩過，小單位干過，中型單位也進(jìn)過，大型單位也涉足過，機(jī)關(guān)坐過，企業(yè)走過，江湖上跑過，總之干過很多行業(yè)，干過很多事，扮演過很多角色，有豐富的人生閱歷。這樣的人做你的產(chǎn)品代理，他會有廣泛的社會資源可調(diào)用，利用關(guān)系來拓展市場，打開產(chǎn)品銷路，成為一名業(yè)績不錯的代理商。相反，只是在一個單位一干幾十年，最后單位不行了，解散了，人員分流的時候，作為一名普普通通的工作人員被分回家了，被生活所迫，東拼西借來的錢做你的代理商，很難在短時期內(nèi)做出業(yè)績來。實力找代理商最好找大代理，找資金雄厚者。資金實力雄厚者可以憑借其實力，做廣告宣傳、市場推廣，可以聘請高級營銷人員，可以有源源不斷的后續(xù)資金的支持，這樣通過持續(xù)不斷的努力，從而打開市場銷路，把代理的產(chǎn)品推向市場，送到最終消費(fèi)者手中。即使最后沒有銷完，有剩余產(chǎn)品，因其有雄厚的資金實力，在其轉(zhuǎn)型過程中，也不會太在意剩余產(chǎn)品，往往會快刀斬亂麻，貶價處理，換會現(xiàn)金，因為資金實力雄厚的人不但明白一個“現(xiàn)金為王，時間就是金錢”的道理，而且也會這樣做，一般不會給你耗時間和精力來處理那微不足道的余貨。資金匱乏的小代理商雖然明白“現(xiàn)金為王，時間就是金錢”的道理，但他做不到，還得耗時間來處理余貨，而產(chǎn)品生產(chǎn)者確耗不起時間。對于門窗招商，上述四者不一定都強(qiáng)，但是都必須要考察。每一個類型的代理商都有每一個代理商的優(yōu)勢和缺點(diǎn)，企業(yè)對門窗招商必須有一個良好的把控。第五篇：HR面試四大必問問題HR面試四大必問問題資深HR顧問王群告訴記者，HR對待學(xué)生求職者和對待“跳槽” 求職者是不一樣的。所以，網(wǎng)上或書上那些“HR必問十大問題” 等是不適合學(xué)生的。以他2 0多年的從業(yè)經(jīng)驗，他總結(jié)出四個必問的問題和三個也許會問到的問題。四個必問的問題是：。這個問題主要是指所學(xué)專業(yè)和自己具備的特長以及今後自己所追求的職業(yè)方向。在這個環(huán)節(jié)，也許HR會追問一下你自認(rèn)為自己的優(yōu)缺點(diǎn)是什麼等與在校學(xué)習(xí)生涯有關(guān)的問題。？問這個問題HR是想考你對這個公司所在行業(yè)的瞭解程度有多少，同時，HR也希望聽到應(yīng)聘的學(xué)生誇獎本公司。？HR對這個問題的態(tài)度是：對於想要的人，是願意滿足學(xué)生對工資待遇的預(yù)期的，當(dāng)然，也不能沒邊沒緣。而對於不想要的人，你的要求即使低於企業(yè)所給，也沒有用。，HR會問你關(guān)於戶口的問題。如是企業(yè)需要的人才，企業(yè)在力所能及的範(fàn)圍，會為學(xué)生考慮這個問題。另外，HR還有三個不那麼重要，但也會關(guān)心的問題：？這個問題也許在開場白中問，作為寒暄用語。其實，HR對這個問題是關(guān)心的，因為上班路途太遠(yuǎn)，不僅會加大個人生活成本，從社會成本角度來講，也是不合算的。.什麼時候能來上班？有的學(xué)生畢業(yè)論文還沒寫完，有的學(xué)生會在正式畢業(yè)之前的一段時間一個星期或某個時間要去見導(dǎo)師做畢業(yè)論文，因此HR要瞭解這個情況，妥善做出安排。在這個話題，也許HR會追問：你的論文題目是什麼？如果你的論文題目恰好和你所應(yīng)聘的企業(yè)在行業(yè)或某些方面相關(guān)，就可以展開說說。，問：你還有何需要問我的嗎？之所以問這個問題HR是想看你關(guān)心什麼？用來綜合評價、瞭解你這個人。
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