【正文】 職一般不同時交流。㈣干部交流可以在公司集團各個成員單位、部門之間進行。㈤交流的干部接到調令后，應當在規(guī)定的時間內到任。第五十五條 實行領導干部任職回避制度。領導干部任職回避的親屬關系為：配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。有上列親屬關系，并有下列情況之一的，應當實行任職回避： ㈠在同一領導班子中任職的； ㈡同時在有直接隸屬關系的領導班子中任主要領導職務的； ㈢一方在領導班子，另一 方在其分管的部門及工程、投資項目中任領導職務的；第五十六條 領導干部任職回避應當按照下列程序進行： ㈠本人提出回避申請或者組織（人事）部門提出回避建議； ㈡按領導干部管理權限由黨委（常委）進行審核和做出決定。第五十七條 回避雙方職務不同的，一般由職務較低一方回避；職務相同的，根據(jù)工作需要和當事人的實際情況決定其中一方回避。第五十八條 新任用或新調入的領導干部在任職或調入前，應如實報告應回避的關系，并及時申請回避。因婚姻、職務變化等情況新形成的回避關系，當事人應當及時申請回避。第五十九條 實行黨政領導干部選拔任用工作回避制度。黨委（常委）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第十二章 考核與 民主測評第六十條 實行領導干部考核工作制度。按照干部管理權限，在黨委領導下，由組織（人事）部門牽頭組織實 施。計財部門負責提供經營指標和財務數(shù)據(jù)；審計部門負責對企業(yè)依法經營和財務數(shù)據(jù)的真實情況進行核實評價；紀檢部門負責對黨風廉政建設和違紀情況作出評價；工會負責做好對領導干部的民主評議、民主測評工作。第六十一條 以領導干部任期目標和崗位責任制為依據(jù)，對其德、能、勤、績、廉進行考核。第六十二條 應當采取以下形式對領導干部進行考核： ㈠日常考核。每月主管領導對下屬完成崗位責任制的情況進行考核。組織（人事）部門每月有計劃地與部分領導干部談話，聽取干部、職工的反映和意見，掌握領導干部的工作、學習、生活情況。㈡考核。每年年終結算和審計結束后進行。采取確認目標，自我考核和述職，民主評議和民主測評，主管領導逐級考核，專業(yè)職能部門考核，組織人事部門認定的方式進行。㈢離任或任期屆滿考核。被考核者按任期目標責任書內容提出述職報告，經審計部門審計，組織（人事）部門會同工會進行民主測評后，根據(jù)日?？己撕陀嘘P部門提供的情況做出綜合評價。第六十三條 考核結果作為兌現(xiàn)分配、獎懲和職務晉升降免的依據(jù)之一。第六十四條 實行民主評議、民主測評領導干部工作制度。民主評議民主測評工作在黨委領導下，由職工代表大會選舉產生的民主評議民主測評干部委員會具體組織實施，評議測評本單位的領導干部。第六十五條 民主評議民主測評領導干部委員會成員由同級職工代表大會的代表和組織(人事)、紀檢、工會、審計等部門的人員組成。機關部廳、處室由機關黨委成立相應的評議測評小組，組織對機關部廳、處室領導干部的評議測評。第六十六條 職工代表大會民主評議民主測評領導干部的工作，一般每年進行一次，與領導干部的述職同步。既要評議領導班子，又要評議每名班子成員。第六十七條 民主評議民主測評應當按下列程序進行: ㈠由單位主要領導向被評議的領導干部和職工代表宣講目的、意義和要求。㈡召開職工代表大會或職工代表會議，聽取民主評議對象的述職。㈢可采取座談會、個別談話和無記名填寫民主評議干部測評表等形式對領導干部進行民 主評議。㈣民主評議民主測評領導干部委員會對評議意見和測評表進行匯總，對被評議、測評的領導干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職確定評價檔次，向職工代表大會主席團或職代會團（組）長聯(lián)席會議報告后報送上級組織（人事）部門。第十三章 免職、辭職、降職、退出領導職務 第六十八條 領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職： ㈠在考核、干部考察中，民主評議、民主測評不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的。㈡ 不勝任現(xiàn)職的。第六十九條 不勝任現(xiàn)職領導干部 按下列標準認定： ㈠在重大政治問題上是非不分。不認真貫徹執(zhí)行上級的決議、指示，有令不行，有禁不止，對工作造成重大影響。㈡對所管單位或所管工作連續(xù)半年打不開工作局面；所管單位或所管工作長期處于后進狀態(tài)。㈢單位屢次發(fā)生重大不穩(wěn)定問題或發(fā)生重大安全、設備、質量責任事故，并造成重大影響負有主要領導責任者。㈣容不得不同意見，難以與班子其他成員合作共事，對領導班子成員之間嚴重不團結負有主要責任。㈤工作中弄虛作假，虛報浮夸，欺上瞞 下，造成嚴重不良影響。㈥以權謀私，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經商等謀求特殊照顧，造成嚴重影響。㈦違反干部人事工作制度，任人唯親，封官許愿，在用人上造成重大失誤和影響。㈧因身體健康狀況原因，難以履行現(xiàn)崗位職責。㈨在緊要關頭和事關人民生命財產安危時不能挺身而出，旁觀退縮。㈩其他違反黨紀、政紀，造成嚴重影響或重大損失。第七十條 實行領導干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。㈠ 因公辭職，是指領導干部因工作需要變動職務，依照有關規(guī)定向有關組織提出辭去現(xiàn)任領導職務。㈡自愿辭職，是指領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務。自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權限審批。任免機關應當自收到申請書之日起一個月內予以答復。未經批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀律處分。㈢ 引咎辭職，是指領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。㈣責令辭職，是指黨委及其組織（人事）部門根據(jù)領導干部任職期 間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。第七十一條 引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，業(yè)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕晤I導職務。第七十二條 實行領導干部退出領導崗位制度。㈠距法定退休年齡不足五年或工齡滿三十年的領導干部，可以實行內部退養(yǎng)，到法定退休年齡再辦理正式退休手續(xù)。㈡部分達到內退年齡的領導干部，因工作需要，經組織批準，可以安排調研員崗位，協(xié)助領導班子工作，不納入定員編制，保留原職級。第七十三條 實行領導干部能升能降、薪隨崗變制度。領導干部工作變動，任職什么崗位就享受什么職務的待遇。