班組長選拔任用制度[最終定稿]-資料下載頁
2024-11-19 02:26本頁面
【正文】 型組織，為打造一支高素質(zhì)的班組團(tuán)隊(duì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。讓基層管理者、一線員工意識到，只有不斷更新知識、提高個人素質(zhì)，才可以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。一、競聘班組長的條件（1）40歲以下，高中或以上文化，身體健康，熱愛班組管理工作。（2）必須具有過硬的理論基礎(chǔ)、實(shí)際操作能力和豐富的現(xiàn)場實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，那種只會說不會做或只會做不會說的班組長都是不合格的。（3）必須具有高度的責(zé)任感，能以身作則，吃苦耐勞，有千方百計(jì)完成任務(wù)的決心和信心。（4）有良好的群眾基礎(chǔ)和良好的職業(yè)道德，本班職工信得過，群眾威信較高。（5）團(tuán)隊(duì)意識較強(qiáng)，有較清晰的管理思路，協(xié)調(diào)能力和溝通能力強(qiáng)。（6）有較好的表達(dá)能力、演講水平和應(yīng)變能力。（7）凡需持證上崗的崗位，競聘其班組長，需持有相應(yīng)的上崗證。二、成立選聘班組長工作組根據(jù)定崗定編、公開透明、擇優(yōu)上崗三大原則，特組成競聘工作組，由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、競聘崗位所在部門和相關(guān)安全、生產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人組成。競聘工作組職責(zé)：（1）在認(rèn)真調(diào)研和分析的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)有班組和崗位進(jìn)行統(tǒng)一梳理，明確班組設(shè)置及相應(yīng)的職責(zé)。（2）明確班組長競聘上崗的條件和要求，通過有序組織競聘和對競聘人員近年工作成績、基本素質(zhì)和工作思路等綜合考核后擇優(yōu)選出各班組長。（3）在對班組長進(jìn)一步進(jìn)行崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，按照 效率優(yōu)先、兼顧公平，多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬 的原則，對效益津貼分配實(shí)行配套改革。三、競聘班組長的原則競聘應(yīng)該本著公平、公正和公開，堅(jiān)持平等競爭、擇優(yōu)任賢的原則。四、競聘班組長的程序公布競聘原則、競聘的職位及人數(shù)、范圍、競聘條件和聘任期限、競聘程序以及時間進(jìn)度安排；競聘分筆試、操作技能、綜合面試三大板塊進(jìn)行，其中，筆試占20%，操作技能占30%，綜合面試占50%；筆試題目由競聘崗位所屬部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)草擬，班組長競聘工作組匯編。操作技能方面，由考評組現(xiàn)場指定進(jìn)行技能考試；綜合面試由競聘演講和競聘答辯兩部分組成，每人15分鐘，當(dāng)場由10個考評人員根據(jù) 競聘面試評價(jià)表 進(jìn)行打分；演講以述職為主，內(nèi)容包括個人經(jīng)歷、對崗位的認(rèn)識、管理思路、個人優(yōu)勢與不足4個方面，時間不超過5分鐘；答辯由評委現(xiàn)場提問，內(nèi)容包括工作思路、組織能力、溝通能力、應(yīng)變能力等幾方面，時間不超過10分鐘；最后評委根據(jù)舉止儀表、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、演講水平、普通話、現(xiàn)場測試等幾方面以不記名方式評分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均值算出分?jǐn)?shù)；競聘演講順序按抽簽決定。五、班組長的聘用嚴(yán)格執(zhí)行選拔、聘用、解聘的條件和程序。實(shí)行班組長選聘制，原則上聘期為1年。工作業(yè)績顯著者可以連任，不勝任者依據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序隨時解聘。
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