法院干警帶薪休假制度-資料下載頁
2024-11-15 22:32本頁面
【正文】 表示從未享受過帶薪休假的占%，表示休過一次假的占%，僅有%的人表示休過3次假。現(xiàn)在公眾最關(guān)心的問題還是假能不能休得成的問題。700份調(diào)查問卷里，沒休成假的原因中，表示“上司和同事都沒休，想休但不敢休”的占比%，“每天各種忙，想休但沒時間休”的占比%，“擔心休假會影響發(fā)展前途”的占比%。國家統(tǒng)計局陜西調(diào)查總隊XX年底調(diào)查顯示，過去3年內(nèi)，當?shù)匦姓C關(guān)、國有企事業(yè)單位八成以上職工能夠享受帶薪休假。內(nèi)資私營企業(yè)三年內(nèi)享受過帶薪休假的職工比例則不足半數(shù)。小微私營企業(yè)多數(shù)沒有落實帶薪休假。專家認為，要將帶薪假期真正落實到生活中，首先要增加對“休假權(quán)”的認識。同時，要有“硬措施”改變休假權(quán)遭遇“軟落實”的困境。增強休假意識首當其沖。華東師范大學(xué)社會研究所所長文軍認為，假期權(quán)的落實需要算“經(jīng)濟賬”和“居民感受賬”，增加職工和單位雙方對“休假權(quán)”的認識，不能只盯著經(jīng)濟利益看。今年初公布的《國民旅游休閑綱要(XX2020)》中提出，“到2020年基本落實職工帶薪年休假制度”。樓嘉軍表示，帶薪休假在我國從制度層面已經(jīng)解決，問題的關(guān)鍵在于如何全面落實。國家行政學(xué)院決策咨詢部副主任丁元竹認為，落實帶薪休假不僅要加強對這一制度落實情況的監(jiān)督檢查，提供職工休假權(quán)保障方面的法律援助，還應(yīng)借鑒法國等外國經(jīng)驗，積極考慮將帶薪休假明確寫入法律，并對違反帶薪休假制度的單位或個人有明確的制約措施。在推廣帶薪休假制度的過程中，還要綜合考慮具體國情，不一刀切，而是鼓勵不同地區(qū)、行業(yè)、部門根據(jù)實際情況實行有差異的帶薪休假制度。一些地方已經(jīng)有了休假模式的新探索，推出了一些具有當?shù)靥厣?、適合當?shù)貧夂蛱攸c的假期設(shè)置。在云南大理白族自治州，在州慶期間不僅放假調(diào)休五天，還將州內(nèi)國有或國有控股的景區(qū)景點針對州內(nèi)居民設(shè)立免費開放日。中國人民大學(xué)多年來堅持“春假+五一”8天長假模式，為學(xué)生創(chuàng)造額外的悠長假期。今年，蘭州、哈爾濱等地也先后出臺了機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實施細則，以增強帶薪休假的“帶頭效應(yīng)”?！氨Ｕ下毠ば菁贆?quán)，其實是讓職工在改革進程中能真正得到‘獲得感’的一個重要方面?！睒羌诬娬f?！暗?020年基本落實，不等于現(xiàn)在可以空等五年?！彼f。第五篇：公司帶薪休假制度職工帶薪年休假制度第一條 按照國家關(guān)于職工帶薪年休假的要求和規(guī)定，制定本制度。第二條 在公司連續(xù)工作滿3年以上的職工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工在公司累計工作已滿3年不滿6年的，年休假 3天；已滿6年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第五條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工請事假累計20天以上的；（二）職工請病假累計2個月以上的；（三）職工離職時累計出勤不滿182天的。（四）滿足第三條累計工作時間的當年剩余天數(shù)不足200天的。職工已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以上規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。第六條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第七條 公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第八條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（26天）進行折算。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條規(guī)定執(zhí)行。第九條 公司與工作滿6年以上的職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當在公司已過日歷天數(shù)247。365天）職工全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)當已安排年休假天數(shù)。第十條 普通職工須提前一周向公司提出休假申請。公司部門副部長及以上人員須提前兩周向公司提出休假申請，并經(jīng)公司董事長審批后休假。第十一條 公司出現(xiàn)重大改組及生產(chǎn)經(jīng)營不善等原因造成的效率低下難以繼續(xù)有序進行生產(chǎn)不得保證以上規(guī)定。第十二條 本辦法自2016年8月日起施行。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1