法院干警帶薪休假制度-資料下載頁
2024-11-15 22:32本頁面
【正文】 表示從未享受過帶薪休假的占%，表示休過一次假的占%，僅有%的人表示休過3次假?，F(xiàn)在公眾最關(guān)心的問題還是假能不能休得成的問題。700份調(diào)查問卷里，沒休成假的原因中，表示“上司和同事都沒休，想休但不敢休”的占比%，“每天各種忙，想休但沒時(shí)間休”的占比%，“擔(dān)心休假會(huì)影響發(fā)展前途”的占比%。國家統(tǒng)計(jì)局陜西調(diào)查總隊(duì)XX年底調(diào)查顯示，過去3年內(nèi)，當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位八成以上職工能夠享受帶薪休假。內(nèi)資私營企業(yè)三年內(nèi)享受過帶薪休假的職工比例則不足半數(shù)。小微私營企業(yè)多數(shù)沒有落實(shí)帶薪休假。專家認(rèn)為，要將帶薪假期真正落實(shí)到生活中，首先要增加對(duì)“休假權(quán)”的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，要有“硬措施”改變休假權(quán)遭遇“軟落實(shí)”的困境。增強(qiáng)休假意識(shí)首當(dāng)其沖。華東師范大學(xué)社會(huì)研究所所長文軍認(rèn)為，假期權(quán)的落實(shí)需要算“經(jīng)濟(jì)賬”和“居民感受賬”，增加職工和單位雙方對(duì)“休假權(quán)”的認(rèn)識(shí)，不能只盯著經(jīng)濟(jì)利益看。今年初公布的《國民旅游休閑綱要(XX2020)》中提出，“到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度”。樓嘉軍表示，帶薪休假在我國從制度層面已經(jīng)解決，問題的關(guān)鍵在于如何全面落實(shí)。國家行政學(xué)院決策咨詢部副主任丁元竹認(rèn)為，落實(shí)帶薪休假不僅要加強(qiáng)對(duì)這一制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，提供職工休假權(quán)保障方面的法律援助，還應(yīng)借鑒法國等外國經(jīng)驗(yàn)，積極考慮將帶薪休假明確寫入法律，并對(duì)違反帶薪休假制度的單位或個(gè)人有明確的制約措施。在推廣帶薪休假制度的過程中，還要綜合考慮具體國情，不一刀切，而是鼓勵(lì)不同地區(qū)、行業(yè)、部門根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行有差異的帶薪休假制度。一些地方已經(jīng)有了休假模式的新探索，推出了一些具有當(dāng)?shù)靥厣⑦m合當(dāng)?shù)貧夂蛱攸c(diǎn)的假期設(shè)置。在云南大理白族自治州，在州慶期間不僅放假調(diào)休五天，還將州內(nèi)國有或國有控股的景區(qū)景點(diǎn)針對(duì)州內(nèi)居民設(shè)立免費(fèi)開放日。中國人民大學(xué)多年來堅(jiān)持“春假+五一”8天長假模式，為學(xué)生創(chuàng)造額外的悠長假期。今年，蘭州、哈爾濱等地也先后出臺(tái)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實(shí)施細(xì)則，以增強(qiáng)帶薪休假的“帶頭效應(yīng)”。“保障職工休假權(quán)，其實(shí)是讓職工在改革進(jìn)程中能真正得到‘獲得感’的一個(gè)重要方面?！睒羌诬娬f?！暗?020年基本落實(shí)，不等于現(xiàn)在可以空等五年?！彼f。第五篇：公司帶薪休假制度職工帶薪年休假制度第一條 按照國家關(guān)于職工帶薪年休假的要求和規(guī)定，制定本制度。第二條 在公司連續(xù)工作滿3年以上的職工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工在公司累計(jì)工作已滿3年不滿6年的，年休假 3天；已滿6年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第五條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；（二）職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）職工離職時(shí)累計(jì)出勤不滿182天的。（四）滿足第三條累計(jì)工作時(shí)間的當(dāng)年剩余天數(shù)不足200天的。職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以上規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。第六條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第七條 公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第八條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（26天）進(jìn)行折算。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條規(guī)定執(zhí)行。第九條 公司與工作滿6年以上的職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在公司已過日歷天數(shù)247。365天）職工全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)。第十條 普通職工須提前一周向公司提出休假申請(qǐng)。公司部門副部長及以上人員須提前兩周向公司提出休假申請(qǐng)，并經(jīng)公司董事長審批后休假。第十一條 公司出現(xiàn)重大改組及生產(chǎn)經(jīng)營不善等原因造成的效率低下難以繼續(xù)有序進(jìn)行生產(chǎn)不得保證以上規(guī)定。第十二條 本辦法自2016年8月日起施行。
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