【正文】 第十一條 公司出現(xiàn)重大改組及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善等原因造成的效率低下難以繼續(xù)有序進(jìn)行生產(chǎn)不得保證以上規(guī)定。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在公司已過(guò)日歷天數(shù)247。第八條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（26天）進(jìn)行折算。第六條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。職工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第二條 在公司連續(xù)工作滿3年以上的職工，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）?！睒羌诬娬f(shuō)。在云南大理白族自治州，在州慶期間不僅放假調(diào)休五天，還將州內(nèi)國(guó)有或國(guó)有控股的景區(qū)景點(diǎn)針對(duì)州內(nèi)居民設(shè)立免費(fèi)開放日。樓嘉軍表示，帶薪休假在我國(guó)從制度層面已經(jīng)解決，問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何全面落實(shí)。同時(shí)，要有“硬措施”改變休假權(quán)遭遇“軟落實(shí)”的困境。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局陜西調(diào)查總隊(duì)XX年底調(diào)查顯示，過(guò)去3年內(nèi)，當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位八成以上職工能夠享受帶薪休假?！痹S光建說(shuō)。同時(shí)，充分運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”理念，發(fā)展智慧旅游……在魏小安看來(lái)，度假出行新業(yè)態(tài)的發(fā)展也需要高度重視，比如房車、游輪、游艇……“有些現(xiàn)在看來(lái)小眾的領(lǐng)域，可能會(huì)在未來(lái)某個(gè)時(shí)間出現(xiàn)井噴式的增長(zhǎng)?！奥糜问且环N市場(chǎng)行為?！蓖瑯酉矏勐糜蔚纳虾０最I(lǐng)魏英則抱怨國(guó)內(nèi)景區(qū)到處可見幾乎同樣花色的旅游紀(jì)念手絹。一些旅游業(yè)者尖銳地指出，旅游的產(chǎn)業(yè)鏈不齊全、配套設(shè)施不足等問(wèn)題，導(dǎo)致游客舒適度不高?！坝绣X、有時(shí)間還不夠，還要滿足人們的消費(fèi)意愿。”北京旅游(,,%)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)劉思敏說(shuō)。按我們現(xiàn)有的發(fā)展階段，一味和國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家比假期長(zhǎng)短其實(shí)沒什么意義。從這個(gè)意義上說(shuō)，能保證休假，就意味著能釋放出新的消費(fèi)動(dòng)能，”許光建說(shuō)?！痹S光建說(shuō)。得益于甘肅省蘭州市發(fā)文要求國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位帶頭落實(shí)帶薪休假，李志雄一家三口休了5天假。按中國(guó)人民大學(xué)教授許光建計(jì)算，XX年末，全國(guó)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)億人，而能享受帶薪休假的人群主要為城鎮(zhèn)正規(guī)就業(yè)人口。最新的表述就是在7月28日的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上，再次要求“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。幾乎和天氣同樣熱的是關(guān)于帶薪休假的話題。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工帶薪年休假條例《職工帶薪年休假條例》是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定的條例；于2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假。第十條本條例自2008年1月1日起施行。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。工作人員在完成工作任務(wù)的前提下，也應(yīng)以積極的心態(tài)進(jìn)行休息，維持身心健康。十五、本通知自2008年2月15日起施行。屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由政府人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?？h級(jí)以上政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼及績(jī)效工資之和。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除已支付的正常工作期間的工資收入外，其余的200%應(yīng)當(dāng)按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)政府人事部門審批后，由所在單位在下一年第一季度一次性支付，已實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，納入工資統(tǒng)發(fā)，所需經(jīng)費(fèi)在單位公用經(jīng)費(fèi)中抵扣。因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。六、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。(五)工作年限滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的。四、一個(gè)內(nèi)工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)工作人員依法享受寒暑假，累計(jì)休假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的。已滿10年不滿20年的，年休假10天。一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)工作年限滿1年以上的，享受年休假。部門確因工作需要不能安排干警休年休假的，經(jīng)干警本人