【正文】 半年在鐵路部門的大力支持下，電煤供應(yīng)形勢整體比較平穩(wěn)。除個(gè)別地區(qū)部分坑口電廠煤炭庫存較低外，其他地區(qū)電廠煤炭庫存基本都在安全警戒線以上，為各發(fā)電企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)電提供了重要保證。截至5月底，直供電廠累計(jì)進(jìn)煤2ll02萬t，日均進(jìn)煤139．8萬t，同比增加3．4萬t，增幅2．55％；累計(jì)耗煤21060萬t，日均耗煤139．5萬t，同比增加8．8萬t，增幅6．7％：庫存2466萬t，同比增加485萬t。由于水電多發(fā)，目前日均進(jìn)煤量略大于日均耗煤量，直供電廠煤炭庫存呈上升趨勢。海運(yùn)費(fèi)用方面，4月底，秦皇島至上海方向2萬一3萬t船舶的煤炭運(yùn)價(jià)，穩(wěn)定在55元／t左右；秦皇島至廣州方向3萬一4萬t船舶的煤炭運(yùn)價(jià)，穩(wěn)定在65元／t左右。進(jìn)入5月份后，沿海運(yùn)輸市場煤炭運(yùn)價(jià)指數(shù)基本保持穩(wěn)定?？傮w來看，2006年煤炭市場價(jià)格沒有因?yàn)檫\(yùn)輸因素而出現(xiàn)上漲行情。3煤炭市場交易價(jià)格保持相對平穩(wěn)的走勢上半年，煤炭市場價(jià)格保持高位，相對平穩(wěn)，市場價(jià)格二三月份有一小波上漲行情，從四五月份開始，煤炭市場步入消費(fèi)淡季，受電力行業(yè)煤炭消費(fèi)量下降影響，煤炭需求略有下降，價(jià)格開始小幅回落，5月份止住了4月份價(jià)格跌勢并呈現(xiàn)出盤整走穩(wěn)的行情，到6月份煤炭市場的價(jià)格基本保持在2005年末以及1月份的價(jià)格水平。據(jù)我中心統(tǒng)計(jì)，6月份全國流通環(huán)節(jié)原煤價(jià)格指數(shù)和上月持平，比2005年同月提高0．5個(gè)百分點(diǎn)，比年初上漲1．21個(gè)百分點(diǎn)。其中煙煤價(jià)格指數(shù)比2005年同期提高0．46個(gè)百分點(diǎn)，比年初上漲1．21個(gè)百分點(diǎn)；無煙煤價(jià)格指數(shù)比2005年同期提高0．61個(gè)百分點(diǎn)，比年初上漲1．21個(gè)百分點(diǎn)。以秦皇島煤炭價(jià)格行情為例，4月上旬到5月中旬，秦皇島地區(qū)市場煤的交易價(jià)格出現(xiàn)下滑態(tài)勢，發(fā)熱量5500kca1／kg以上的山西優(yōu)混煤，在秦皇島港的平倉價(jià)格由4月上旬的425～430元／t，降至415～425元／t；發(fā)熱量6000kcal／kg以上的大同優(yōu)混煤，也從4月上旬的460～470元／t，跌至455～465元／t之間。5月下旬開始，秦皇島地區(qū)的煤炭交易價(jià)格逐漸趨于穩(wěn)定，6月中下旬這段時(shí)間，煤炭價(jià)格基本和年初相當(dāng)，發(fā)(上接第15頁)策機(jī)構(gòu)能夠盡早采取措施綜合應(yīng)對。(本文在研究過程中，得到了國家發(fā)展和改革委員會能源研究所戴彥德、郁聰、朱躍中、熊華文、自泉、康艷兵、劉志平和姜克雋的很多幫助，特此表示感謝)參考文獻(xiàn)：【1】陳清泰，等．迎接中國汽車社會：前景問題政策『M1．北京：中l(wèi)’二上，一惻t，幼第28卷第8期2006年8月46’熱量5500kCal／kg和發(fā)熱量6000kcal／kg以上的山西優(yōu)混煤和大同優(yōu)混煤，在秦皇島港的平倉參考價(jià)格分別穩(wěn)定在410—420元／t和450～460元／t。4未來幾個(gè)月煤炭市場的走勢預(yù)測未來幾個(gè)月國家宏觀調(diào)控的力度和措施，氣候條件及其所決定的電力需求和水電出力狀況、煤礦安全整頓的力度和效果以及下游主要耗煤企業(yè)的發(fā)展趨勢都將是影響煤炭市場的不確定因素。五六月份，我國煤炭市場處于夏季用煤高峰期之前的平穩(wěn)過渡階段，電力產(chǎn)需處于淡季，七八月份由于季節(jié)因素的影響，電力產(chǎn)需將逐漸進(jìn)入旺季，進(jìn)而有望帶動(dòng)整個(gè)煤炭市場需求再次回暖?？傮w來看，2006年煤炭供需不會出現(xiàn)全面緊張的狀況，受國家宏觀調(diào)控政策、安全生產(chǎn)整治力度的影響，也不可能出現(xiàn)嚴(yán)重的供大于求，煤炭市場供求整體仍將處于基本平衡略微寬松的局面，但不排除出現(xiàn)局部地區(qū)、個(gè)別時(shí)段短暫失衡的態(tài)勢。煤炭價(jià)格仍將維持高位趨穩(wěn)小幅波動(dòng)的走勢，并將面臨較大的下行壓力。國發(fā)展出版社，2004．【2】中國汽車技術(shù)研究中心，中國汽車產(chǎn)業(yè)協(xié)會．中國汽車工業(yè)年鑒(各年版)【M】．【3】沈中元．中國的汽車化進(jìn)程和能源政策【J】．中國能源，2004，(6)．【4】徐建國．收入分布和耐用消費(fèi)品的增長方式【J】．北京大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心學(xué)術(shù)刊物，2000，(3)．【5】Aitchison＆Brown．TheLognormalDistribution[M】．Cambridge：Cam—bridgeUniv．Press，l957．第五篇：大學(xué)生當(dāng)前就業(yè)形勢分析大學(xué)生當(dāng)前就業(yè)形勢分析現(xiàn)在“大學(xué)生就業(yè)難”已經(jīng)成為一個(gè)熱門的話題，就業(yè)難不難，就業(yè)有多難，那要靠社會的就業(yè)形勢。現(xiàn)在就以大學(xué)生就業(yè)形式問題分析分析。據(jù)調(diào)查，目前大學(xué)生就業(yè)存在幾個(gè)比較突出問題。就業(yè)率呈下降的趨勢。國家對大學(xué)畢業(yè)生取消統(tǒng)一分配派遣，實(shí)行自主擇業(yè)以來，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率呈逐年下降趨勢。就業(yè)渠道不暢。據(jù)對調(diào)查，反映最多的問題就是對就業(yè)的信息不了解或了解很少。他們呼吁學(xué)校、政府人事和教育主管部門多聯(lián)系企業(yè)和用人單位，多提供就業(yè)信息。另外，信息網(wǎng)站缺乏全面、具體的信息，很多就業(yè)信息遲緩，影響畢業(yè)生就業(yè)。實(shí)踐與理論缺乏緊密聯(lián)系。大學(xué)畢業(yè)生反映，現(xiàn)在很多企業(yè)單位都要求大學(xué)畢業(yè)生有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有動(dòng)手的能力。但是，現(xiàn)在的一些高等院校，注重了知識的學(xué)習(xí)忽視了實(shí)際工作技能的鍛煉和提高。就業(yè)觀亟待改變。在被調(diào)查的大學(xué)畢業(yè)生中，仍有部分畢業(yè)生的就業(yè)觀念陳舊，期望值過高，不是先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)，而是憑空想象，一步到位，理想化。再就是攀比、講條件，從而出現(xiàn)就業(yè)難。大學(xué)生就業(yè)難度加大，這已是一個(gè)不爭的事實(shí)，應(yīng)引起社會各界高度關(guān)注。有關(guān)人士指出，為了促進(jìn)大學(xué)生更好就業(yè)，可從以下幾個(gè)方面作出努力。加大就業(yè)宣傳力度。要讓大學(xué)生更多地了解社會、了解市場、了解需要怎樣的人才，政府、學(xué)校要加強(qiáng)對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)方面的指導(dǎo)、培訓(xùn)，不能盲目地追求就業(yè)率。擴(kuò)大就業(yè)渠道。高校擴(kuò)招后，大學(xué)生的就業(yè)問題已列入各級黨委、政府的重要議事日程。只有大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，不斷增加就業(yè)崗位，擴(kuò)大就業(yè)渠道，才能從根本上解決大學(xué)生的就業(yè)問題。各級黨委、政府要制定有利于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的扶持政策，從人才管理、職稱評定、崗位流動(dòng)等方面制定出切實(shí)可行的辦法，以有利于促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生和就業(yè)為前提，充分發(fā)揮他們在科技創(chuàng)新、現(xiàn)代管理、信息技術(shù)等方面的作用。大力挖掘就業(yè)信息，為大學(xué)生就業(yè)提供更多的途徑和平臺。各級政府人事、教育主管部門、學(xué)校等單位要多加強(qiáng)聯(lián)系、協(xié)調(diào)，共同辦好 “ 人才信息網(wǎng) ”，注意經(jīng)常搜集、更換、發(fā)布各類人才信息，努力實(shí)現(xiàn)人才信息網(wǎng)上招聘工作。同時(shí)，要不定期召開人才招聘會，拓寬大學(xué)生的就業(yè)渠道。大學(xué)生就業(yè)難正日益成為一個(gè)社會問題。大學(xué)畢業(yè)生理應(yīng)有比較大的就業(yè)空間。但我國在疏通渠道和就業(yè)服務(wù)上有明顯不足，也有很大拓展空間。一方面是民營企業(yè)、邊遠(yuǎn)地區(qū)有很大需要，另一方面是目前的就業(yè)服務(wù)有很大的局限，尚未形成全國性的就業(yè)市場，大學(xué)生異地求職，信息不暢，成本太高。此外還有就業(yè)觀念須轉(zhuǎn)變的問題造成當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)壓力增加的原因是多方面的，包括經(jīng)濟(jì)原因、社會原因和自身原因，下面將從這幾個(gè)方面進(jìn)行深入分析。經(jīng)濟(jì)原因金融危機(jī)直接影響行業(yè)就業(yè)，并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊。因美國次貸危機(jī)而引發(fā)的國際社會金融海嘯導(dǎo)致了金融機(jī)構(gòu)的連鎖性破產(chǎn)，引發(fā)了金融行業(yè)的裁員風(fēng)潮。金融危機(jī)滲透到實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，會對整個(gè)經(jīng)濟(jì)增長帶來巨大的負(fù)面影響。就中國而言，作為國際金融體系的組成部分，行業(yè)性的沖擊不可避免，盡管由于資本市場“防火墻”的存在而在程度上有所減緩。此外，與國際貿(mào)易相關(guān)的行業(yè)就業(yè)會受到最為明顯的沖擊。如果這個(gè)過程繼續(xù)影響到經(jīng)濟(jì)增長，這對就業(yè)增長將是一個(gè)非常不利的信息。社會原因在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個(gè)問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。大家都知道，大學(xué)畢業(yè)為的就是能找到好的工作，可是，為什么大學(xué)生就業(yè)問題一直讓大家困擾呢？從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，就是供過于求。每年畢業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量比社會上所需要的就也崗位數(shù)量多的多；而且，這個(gè)差距還在逐年的增大。此外，大學(xué)沒有迅速適應(yīng)就業(yè)市場對高等教育所提出的日益苛刻的要求。自身原因很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認(rèn)為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。其實(shí)，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領(lǐng)，不一定受過什么好的教育，但通過實(shí)踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學(xué)校里學(xué)出來的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。因?yàn)樗麄冎皇峭ㄟ^理論來看戰(zhàn)爭，很少付諸實(shí)踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時(shí)候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，有些事情并不象想像中的那樣。所以，也不能期望太高。看清問題是必要的，然而如何解決問題才是最關(guān)鍵的。既然知道了原因，那就要求相應(yīng)方面共同努力，解決當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)問題。這就要求以下方面做出相應(yīng)的舉措。政府方面政府要發(fā)揮它的宏觀調(diào)控作用，就要通過各種經(jīng)濟(jì)的，行政的，法律的手段進(jìn)行調(diào)節(jié)。首先實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)增長的就業(yè)含量；其次面向社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，進(jìn)一步深化高等教育改革，開展積極有效的思想政治教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹立市場競爭意識；第三，積極拓寬就業(yè)渠道鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，縮小自主創(chuàng)業(yè)制度的門檻，同時(shí)減輕能擴(kuò)大就業(yè)微型企業(yè)和中小企業(yè)的稅負(fù)，大力支持和發(fā)展我國的服務(wù)業(yè)、中小企業(yè)、集體經(jīng)濟(jì)和個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)；第四，加強(qiáng)社會保障制度改革，完善社會保障體系；第五，健全市場法制建設(shè)維護(hù)企業(yè)和大學(xué)生的合法權(quán)益，努力規(guī)范就業(yè)市場；最后，完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)揮市場服務(wù)功能改善就業(yè)評估體系和加強(qiáng)高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)。大學(xué)生方面大學(xué)畢業(yè)生要充分利用整個(gè)社會營造的就業(yè)市場，按市場規(guī)律辦事，把個(gè)人融入其中。也就是說，面對就業(yè)形勢和就業(yè)市場，大學(xué)畢業(yè)生不能“等、靠、要”，更不要指望天上會掉餡餅。要以積極態(tài)度，樹立市場經(jīng)濟(jì)觀念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。畢業(yè)生應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè)。作為高校在校生或即將走出校門的畢業(yè)生，要認(rèn)清就業(yè)的大眾化和市場化，要強(qiáng)化自身的素質(zhì)，要明明白白知道用人單位選用什么樣的人才。用人單位的用人原則通常是：挑選最能勝任本工作崗位的人選。具體的講：有學(xué)識有才干有素質(zhì)，敬崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)合作精神和開拓進(jìn)取精神。其次對文明禮貌、氣質(zhì)和語言表達(dá)、溝通能力等也很講究。這就要求畢業(yè)生既要有扎實(shí)的專業(yè)知識，又要有實(shí)踐技能，更要有很高的個(gè)人素質(zhì)。