員工培訓制度范本-資料下載頁
2025-11-06 12:55本頁面
【正文】 流與分享。3）部門交叉培訓指利用公司內(nèi)部培訓資源, 在相關業(yè)務部門之間開展與工作內(nèi)容相關的知識、技能的交流培訓。4）崗位專職培訓：根據(jù)員工職業(yè)生涯發(fā)展需求，公司組織聘請外部專家、內(nèi)部專職人員對具體崗位人員進行的專職或?qū)ｍ椫R培訓。轉(zhuǎn)崗培訓：指員工在崗位調(diào)動時要進行的培訓，旨在使其達到新崗位要求，具體由新部門領導指定專人負責。晉升培訓：指對擬晉升人員或后備人才進行的培訓，旨在使其達到更高一級的崗位要求，具體由行政部和新崗位所屬部門主管負責完成。外部培訓：1）外部培訓也稱委外培訓，指公司根據(jù)員工的崗位特點利用外部培訓資源組織安排員工外出所開展的各種培訓，以擴大員工的知識面，提高崗位技能。培訓內(nèi)容包括通用類和專業(yè)類兩種。2）通用類外部培訓是指利用外部培訓資源組織開展的全員適用的通用類知識、技能和態(tài)度培訓，如關于企業(yè)管理、溝通技巧等方面的培訓。3）專業(yè)類外部培訓是指利用外部培訓資源開展的與業(yè)務、技術相關的知識和技能培訓，如ISO內(nèi)審員培訓、特殊工種資格認定培訓、新進市場人員接受資深市場人員在出差學習、市場調(diào)研、業(yè)務拓展過程中的市場知識實戰(zhàn)培訓等。員工自我培訓：包括員工參加的各類學位考試、職稱及其他資格證書考試和培訓等。五、培訓課時（1課時=1小時）崗前培訓：新員工崗前理論培訓至少8課時。新員工軍訓：至少3天，合計不少于24課時，考試不合格者繼續(xù)受訓，直到合格為止。在職培訓：本部門每月安排的業(yè)務知識或?qū)I(yè)技能方面的培訓。此項培訓是崗位培訓的最主要內(nèi)容，因崗位不同而培訓周期長短不一，具體參見相關培訓規(guī)定。轉(zhuǎn)崗晉升培訓：對轉(zhuǎn)崗、晉升人員的新崗位業(yè)務知識或?qū)I(yè)技能方面的培訓不少于4課時。六、培訓工作流程每年12月初，由行政部編制一年一度的《培訓需求調(diào)查表》，報公司審批后，下發(fā)給各部門，以征求大家對當年培訓工作的意見和下一年培訓工作的建議和要求。每年的《培訓需求調(diào)查表》發(fā)放比例：一線生產(chǎn)部門不得少于所屬員工總數(shù)的20%，各職能部門不得少于所屬人員總數(shù)的50%。由行政部負責對各員工的培訓需求進行調(diào)查、分析和匯總，并由此擬定下一年的培訓重點報公司審批。培訓重點報公司審批合格后，行政部負責于每年的元月10日前編制《公司培訓計劃》報公司審批，批準后由行政部組織實施。各部門根據(jù)《公司培訓計劃》在每個月的月底前編制本部門下一個月的《月度培訓計劃》，報行政部備案，以便調(diào)配培訓資源。各部門臨時安排的培訓計劃須至少提前一天報行政部審核。公司安排員工外部培訓或外請培訓老師來公司進行專項培訓，如產(chǎn)生必要的培訓經(jīng)費，由行政部統(tǒng)一負責相關培訓經(jīng)費的申請、領取、繳納和報銷等工作。各部門培訓活動所必需的場地安排、設備提供、設施維護等工作，由行政部負責統(tǒng)一調(diào)配、協(xié)助。行政部負責對各部門每月培訓計劃的執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督，并驗證培訓效果，每月底形成一份《公司月度培訓工作總結(jié)》報公司審核。根據(jù)各部門每月培訓工作完成情況，公司高層領導負責調(diào)整和指導下一步的培訓工作方向和改善重點。公司的各種培訓都必須有《培訓記錄》及《培訓簽到簿》，公司性的培訓記錄由行政部負責完成和備案，各部門的培訓記錄必須在培訓活動結(jié)束的當日報一份供行政部審核備案。1每年的元月份，由行政部負責對公司上一的培訓工作完成情況進行工作總結(jié)，報公司總經(jīng)理審核。批準： 審核： 編制：第五篇：員工培訓制度XXXX公司文件辦公室發(fā)【2018】X號員工培訓制度第一條 為規(guī)范企業(yè)員工培訓工作，提高員工素質(zhì)，增強員工的能力，培養(yǎng)和造就優(yōu)秀員工隊伍，根據(jù)集團公司培訓有關要求，結(jié)合實際，制定本制度。第二條本制度所稱員工教育培訓是指企業(yè)按照工作需要對員工進行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術業(yè)務、操作技能等方面的教育和訓練活動。第三條 員工教育培訓應遵循理論結(jié)合實際、服務生產(chǎn)工作、分類分級、按需施教、急用先培、學以致用、注重實效的原則第二章 組織與實施第四條 分公司會根據(jù)集團公司的培訓計劃，報考培訓人員，培訓人員需要按時參加，如果不能按時參加的需要提前寫請假條。第三章 注冊管理第五條 凡分公司員工經(jīng)過培訓考試取得與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關的各種執(zhí)業(yè)資格，均應由分公司報培訓部門辦理注冊在公司登記備案。第六條 應在公司注冊的范圍：（一）注冊一、二級建造師；（二）注冊造價師；（三）注冊安全工程師；（四）注冊監(jiān)理工程師；（五）注冊會計師；（六）其他相關國家認可的執(zhí)業(yè)資格證書。第七條 培訓部門辦理取證注冊后，移交使用部門逐一登記編冊，統(tǒng)一保管。第四章培訓費用如果通過注冊類資格考試，培訓費用及書本費用分公司全部報銷。2018年X月X日共印5份
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