【正文】 求更為迫切，學(xué)習(xí)知識、技術(shù)和業(yè)務(wù)的熱情空前高漲。為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和電力企業(yè)改革深化的要求，工會組織必須提高對學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動的認(rèn)識，在當(dāng)前和今后相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)把創(chuàng)建活動作為重要載體，以學(xué)習(xí)來幫助職工更新觀念、以教育來提高職工的職業(yè)道德水平，努力造就新一代學(xué)習(xí)型、智能型和知識型職工隊(duì)伍。二、工會組織參與學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動應(yīng)解決的基本問題學(xué)習(xí)型組織理論對大多數(shù)工會干部來說，還是一個新事物。對這一新事物的陌生感和認(rèn)識上的偏差、誤區(qū)將阻礙工會組織和工會干部參與創(chuàng)建活動的步伐，影響創(chuàng)建效果。因此，工會在參與創(chuàng)建活動的過程中，首先必須做好以下幾方面的工作。（一）、加強(qiáng)對學(xué)習(xí)型組織理論的學(xué)習(xí)和研究。對任何新理論、新事物的認(rèn)識都有從陌生到熟悉、從膚淺到深刻的過程，對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)也是如此。如果大家只是滿足于一知半解、望文生義，盲目地去開展創(chuàng)建活動，其效果是可想而知的。所以，工會干部首先要靜得下心來，虛心學(xué)習(xí)和研究有關(guān)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建方面的理論，掌握正確的理論認(rèn)識，樹立先進(jìn)的思想觀念，克服對學(xué)習(xí)型組織的認(rèn)識偏差。要通過學(xué)習(xí)認(rèn)識到，學(xué)習(xí)型組織并不只是片面地強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)或有組織的學(xué)習(xí)，而是要讓學(xué)習(xí)成為每個職工的工作和生活方式，強(qiáng)調(diào)終身學(xué)習(xí)和終身教育，強(qiáng)調(diào)組織的發(fā)展需求和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐，不斷改善個人和企業(yè)的思維方式和工作模式，充分發(fā)揮職工的創(chuàng)造性思維能力，并讓他們在工作和學(xué)習(xí)中體驗(yàn)到自身的價(jià)值。（二）、加深對學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建過程的認(rèn)識。學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建過程有別于其他如“創(chuàng)一流”、“文明單位”等一些創(chuàng)建活動。學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建是一個長期的過程，而且是一個在實(shí)踐中不斷發(fā)展的動態(tài)過程，它只有階段目標(biāo)，而不可能有一個終極目標(biāo)，因此也就不可能有通過驗(yàn)收等形式建成學(xué)習(xí)型企業(yè)的說法。在學(xué)習(xí)型企業(yè)中，學(xué)習(xí)是終身性的，它是企業(yè)職工通過學(xué)習(xí)不斷充實(shí)和完善自我，不斷“自我超越”的過程，同時(shí)也是持續(xù)提升組織的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力的過程，這個過程只能越來越和諧、越來越完善，但永遠(yuǎn)也不會有盡頭，而只能是一個有始無終的過程。因此，對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，任何急功近利、急于求成的思想都是錯誤的。（三）、注重學(xué)習(xí)的實(shí)際內(nèi)容和效果，克服形式主義。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是企業(yè)發(fā)展和職工進(jìn)步的需要，而不是為了跟形式、圖虛名，更不是為了做表面文章給別人看。因此，工會參與學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動，首先必須進(jìn)一步端正對創(chuàng)建意義的認(rèn)識，增強(qiáng)參與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的自覺性和主動性。同時(shí)還要通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷探索創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的有效途徑和載體，使創(chuàng)建形式更加豐富多彩，為廣大職工所歡迎和接受。另外，在創(chuàng)建過程中要做到因地制宜、因企制宜，方式方法和內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)自己的特色?？傊_展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動要力戒形式主義和表面文章，要把創(chuàng)建內(nèi)容真正落到實(shí)處，取得好的效果。三、工會組織參與學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動的主要著力點(diǎn)工會組織在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動要發(fā)揮積極的作用，就必須揚(yáng)優(yōu)勢、抓重點(diǎn)，堅(jiān)持有所為有所不為，準(zhǔn)確把握好工作的著力點(diǎn)。（一）、創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型工會”和培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型工會干部”是工會參與創(chuàng)建活動的最直接行動。學(xué)習(xí)型企業(yè)的形成離不開企業(yè)內(nèi)部各個學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型班組的形成，學(xué)習(xí)型企業(yè)也是全體學(xué)習(xí)型員工的集合，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的最終目標(biāo)也就是把學(xué)習(xí)自覺導(dǎo)入企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。所以，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)根本的還是要從企業(yè)各部門和各個“細(xì)胞”做起。工會組織把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會和培養(yǎng)學(xué)習(xí)型工會干部作為自身的根本任務(wù)，是真正體現(xiàn)了“從我做起”和“帶頭實(shí)踐”的思想。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的精神，重點(diǎn)要在提高為職工群眾服務(wù)的能力、提高維護(hù)職工合法權(quán)益的水平和提高工會工作創(chuàng)新能力上有所作為。培養(yǎng)學(xué)習(xí)型工會干部是推進(jìn)工會工作創(chuàng)新進(jìn)步的關(guān)鍵所在，要積極引導(dǎo)工會干部刻苦學(xué)習(xí)、勤于思考、大膽實(shí)踐，使工會干部善于在學(xué)習(xí)中掌握新知識、新理論，善于在思考中提升新思路、新觀點(diǎn)，善于在實(shí)踐中總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、新方法。（二）、要在培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)力上下功夫。學(xué)習(xí)力是學(xué)習(xí)動力、學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)毅力的總和，是自我更新、自我創(chuàng)造、自我超越的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)力是學(xué)習(xí)型組織的核心，工會組織應(yīng)當(dāng)緊緊抓住這個核心，切實(shí)幫助職工提高學(xué)習(xí)力和學(xué)習(xí)效果。培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)力必須首先幫助和引導(dǎo)職工端正學(xué)習(xí)態(tài)度，更新學(xué)習(xí)理念，克服影響職工學(xué)習(xí)力的不良心理和模糊認(rèn)識，使職工樹立起“促進(jìn)人的全面發(fā)展”的價(jià)值理念、“活出生命的意義”的生存理念，以及加快知識更新的發(fā)展理念。原創(chuàng)：，工會組織還要從自身的性質(zhì)、特點(diǎn)和優(yōu)勢出發(fā)，找準(zhǔn)角度，創(chuàng)新載體，積極創(chuàng)造提升職工學(xué)習(xí)力的條件。工會應(yīng)當(dāng)從大力推進(jìn)和實(shí)施人才戰(zhàn)略，建立職工素質(zhì)工程長效機(jī)制入手，通過團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、開展企業(yè)文化建設(shè)等舉措，促進(jìn)職工學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力的增長。（三）、抓好制度建設(shè)是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動穩(wěn)步發(fā)展、取得實(shí)效的根本保證。學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，事關(guān)全局，涉及企業(yè)的方方面面，必須要有強(qiáng)有力的組織和制度保證。工會組織要積極參與到學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建的全過程，支持和協(xié)助企業(yè)建立健全創(chuàng)建活動的組織保障體系、有序運(yùn)行體系、考核評估體系和表彰獎勵體系，使企業(yè)的創(chuàng)建活動做到活動有規(guī)劃，管理有辦法，評比有條件，獎勵有政策。從而通過組織的保障和制度的約束來確保創(chuàng)建活動穩(wěn)步推進(jìn)，早見成效。（四）、為職工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)構(gòu)筑優(yōu)勢平臺。要使廣大職工保持持久的學(xué)習(xí)熱情，在學(xué)習(xí)上得到必要的幫助與支持，工會組織必須善于發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢，為職工構(gòu)筑良好的理論學(xué)習(xí)和崗位創(chuàng)新平臺。工會要繼續(xù)開展好“知識競賽”、“技術(shù)比武”、“演講比賽”和“辯論賽”等活動，以豐富活潑的活動形式吸引和發(fā)動廣大職工投身學(xué)習(xí)，不斷拓展知識面。同時(shí)，工會還應(yīng)根據(jù)新形勢的要求，結(jié)合職工新的成才需求，大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，把傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動同創(chuàng)新要求緊密結(jié)合起來，通過開展各種主題教育和群眾性科技攻關(guān)、qc活動，培養(yǎng)職工的學(xué)習(xí)興趣，力爭做到在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)，幫助他們努力掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識，提高勞動技能，爭當(dāng)知識型員工。總之，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，全面提高職工素質(zhì)的過程中，工會既要發(fā)揮積極的作用，又要找到恰當(dāng)?shù)墓ぷ鹘嵌?，其中重點(diǎn)應(yīng)從履行好維護(hù)職能，更好地保障職工精神文化權(quán)益和學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)的角度開展工作。工會只有從自身的特點(diǎn)出發(fā)，把符合職工愿望、企業(yè)迫切需要、而工會又有優(yōu)勢和能力的工作做好，才能在創(chuàng)建活動中真正發(fā)揮積極的、不可替代的作用。本文章共2頁，當(dāng)前在第2頁上一頁[1][2]