【正文】 行結(jié)算。六、現(xiàn)金帳、銀行帳必須做到隨時記帳，如實反映，帳簿記載文字清晰，數(shù)字準(zhǔn)確，帳賬相符，帳款相符，做到日清月結(jié)。七、不準(zhǔn)用?白條子?頂?shù)脂F(xiàn)金，金庫不得代存其他款項。八、不準(zhǔn)用轉(zhuǎn)帳支票套取現(xiàn)金，不準(zhǔn)作支現(xiàn)金。九、不準(zhǔn)借用工會帳戶為他人或單位存入和套取現(xiàn)金。十、銀行開戶印鑒、印章為專用印鑒，由出納員和會計分別管理。工會經(jīng)審委員會職責(zé)一、根據(jù)財務(wù)工作的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查工會的經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關(guān)財經(jīng)法紀(jì)和會員代表大會財務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的合理使用。二、檢查工會財務(wù)工作貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。三、審查工會預(yù)算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當(dāng)，以及是否堅持執(zhí)行各項財務(wù)制度。四、對不正當(dāng)經(jīng)費(fèi)開支，有權(quán)批評或制止，經(jīng)審委員會與工會委員會若在重大財務(wù)收支上意見不一致時，應(yīng)報上級工會和上級工會經(jīng)審委員會處理。五、檢查有否違反財務(wù)紀(jì)律的情況，并向一切貪污、浪費(fèi)等違反財務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行斗爭；發(fā)現(xiàn)問題，要及時向工會委員會和上級工會報告。六、經(jīng)審委員會如有需要，有權(quán)向工會財務(wù)調(diào)閱各種帳冊等有關(guān)資料。七、向工會會員代表大會或工會委員會報告經(jīng)審工作。八、每年向工會會員公布審核結(jié)果。九、在工會組織機(jī)構(gòu)變動財務(wù)人員調(diào)動、更變時，負(fù)責(zé)監(jiān)督財務(wù)工作人員辦理交接工作。十、本職責(zé)解釋權(quán)屬工會經(jīng)審委員會。公司勞動爭議調(diào)解委員會工作條例一、依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等有關(guān)勞動爭議處理法律法規(guī)，制訂本條例。二、處理勞動爭議企業(yè)成立勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表組成。用人單位代表不得超過委員會總數(shù)的1/3。委員會主任由工會主席擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解委員會成員，由企業(yè)行政、工會聯(lián)合發(fā)聘書。三、勞動爭議調(diào)解的范圍因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因辦理勞動者人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的爭議；企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致產(chǎn)生的爭議；勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，因保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議；勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生的爭議內(nèi)容涉及實際用人單位的；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議；最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋屬于勞動爭議范圍的爭議。下列爭議不屬于勞動爭議：因勞務(wù)用工發(fā)生的爭議內(nèi)容不涉及實際用人單位的。勞動者對勞動能力、職業(yè)病鑒定結(jié)論的異議糾紛。因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。離退休人員因待遇出現(xiàn)的爭議。四、調(diào)解委員會的職責(zé)按照法律規(guī)定的原則和程序綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)等辦法處理發(fā)生在本單位的勞動爭議?；卦L、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作。探索建立利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、爭議預(yù)警、矛盾調(diào)解、利益保障等機(jī)制，從源頭上預(yù)防和減少不合諧因素發(fā)生。建立必要的工作制度。五、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則堅持自愿非強(qiáng)制性原則。申請調(diào)解自愿，調(diào)解過程自愿，履行協(xié)議自愿。堅持尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則。堅持著重調(diào)解及時處理原則。堅持當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。六、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解受理程序（一）申請勞動爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。（二）受理調(diào)解委員會在接到《勞動爭議調(diào)解申請書》，在征詢對方當(dāng)事人的意見后，經(jīng)審查四日內(nèi)作出受理或不受理的決定。對方當(dāng)事人同意調(diào)解的，將調(diào)解的地點(diǎn)、要求等以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人。對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。對不予受理的，應(yīng)向申請人說明理由。對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。（三）調(diào)查調(diào)解委員會對決定受理的案件，指派調(diào)解員對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實，做好筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。調(diào)查內(nèi)容一般包括：查清案件的基本事實；雙方發(fā)生爭議的原因、經(jīng)過、焦點(diǎn)及有關(guān)的人和情況。（四）調(diào)解調(diào)解委員會聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律，法規(guī)，以及依照法律、41 法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解，做好筆錄。簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解；較復(fù)雜的案件，由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議。（五）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議當(dāng)事人雙方的意思表示，具有一定的約束力。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份）。當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。調(diào)解意見書是調(diào)解委員會單方的意思表示，僅是表達(dá)建議。調(diào)解不成的，應(yīng)作好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解意見書要寫明當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表）、年齡、性別、職務(wù)、爭議的事實，調(diào)解不成的原因，調(diào)解委員會的意見；調(diào)解意見書由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份），及時送達(dá)當(dāng)事人，告知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。七、勞動爭議調(diào)解時效。企業(yè)調(diào)解勞動爭議的期限為30天。八、建立勞動爭議預(yù)警機(jī)制各單位凡涉及職工利益發(fā)生變化的改革措施，必須事前書面報勞動爭議委員會備案。負(fù)責(zé)備案工作的管理人員由企業(yè)勞動爭議委員會機(jī)構(gòu)中人力資源部與工會成員各一人擔(dān)任。各單位發(fā)生勞動爭議必須及時書面向勞動爭議委員會主任報告。發(fā)生三人（含）以上集體爭議、上訪，必須在二小時內(nèi)報告。出現(xiàn)上訪的，由當(dāng)事人所在單位調(diào)解員或主管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)回妥善處理，不得使問題繼續(xù)向惡性發(fā)展。調(diào)解委員會主任委員有權(quán)對重大緊急爭議案做出處臵決定。堅持預(yù)防為主，密切關(guān)注?隱含爭議?，預(yù)防爭議關(guān)口前移。強(qiáng)化對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，強(qiáng)化勞動合同、集體合同管理，強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制。政府部門社會組織檢查重要結(jié)果報告。經(jīng)市、區(qū)、街道辦事處有關(guān)主管部門、社會組織聯(lián)合檢查或抽查，認(rèn)定存在重要問題或做出處罰決定的，應(yīng)在有檢查結(jié)果2小時內(nèi)電話向公司主管部門報告；重大問題直接向公司總經(jīng)理報告，必要時在6小時內(nèi)做出書面報告。堅持新建或修訂企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度事前報告制度。先報經(jīng)公司主管部門進(jìn)行專業(yè)審核，由公司法律事務(wù)部門進(jìn)行合乎法律規(guī)范認(rèn)定。制定處罰有過失職工的管理制度，應(yīng)對?嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律?或?對用人單位利益造成重大損害?定量恰當(dāng)，描述準(zhǔn)確，事先公示。解除城鎮(zhèn)職工勞動合同，用人單位必須事先請示公司人力資源部，不得直接做出決定。解除勞務(wù)輸入人員勞務(wù)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，公司人力資源部與勞務(wù)派遣單位協(xié)商辦理退用事宜。加強(qiáng)員工溝通，及時緩解員工工作壓力，積極解決產(chǎn)生員工挫折的客觀原因?？冃Э己艘陀^反映職工績效情況，做到考核結(jié)果與其實際表現(xiàn)信息對稱，避免使用不對稱信息引發(fā)的人事調(diào)整、薪酬待遇、勞動關(guān)系變更等爭議。做好綜合工時制職工考勤結(jié)算工作，合法核算工作時間。1合法規(guī)避勞務(wù)工與派遣單位發(fā)生勞動爭議引發(fā)的用工單位的連帶責(zé)任。1嚴(yán)格遵守勞動合同（包括專項協(xié)議）訂立、變更、續(xù)訂、解除、終止法定條件與程序，避免因企業(yè)違規(guī)而承擔(dān)的法律責(zé)任。1嚴(yán)格杜絕事實勞動關(guān)系與掛靠勞動關(guān)系。1加強(qiáng)對職工進(jìn)行勞動合同政策法制觀念正面宣傳教育。1明確一名主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)勞動關(guān)系日常動態(tài)管理工作。九、履行勞動爭議委員會編制調(diào)整與更換勞動爭議委員會組成成員審批程序增加或減少勞動爭議委員會編制，應(yīng)經(jīng)工會與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定。更換工會與職工代表，要事前報經(jīng)主任委員批準(zhǔn)。更換用人單位行政代表，要事先報經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。十、加強(qiáng)勞動爭議委員會組成成員自身建設(shè)要推舉正派、公正、有較全面政策水平，有一定思想工作能力，有責(zé)任心的人擔(dān)任調(diào)解機(jī)構(gòu)成員。要明確委員會內(nèi)部責(zé)任分工。要正確認(rèn)識勞動爭議調(diào)解工作在保持良好勞動關(guān)系中的重要作用。深刻認(rèn)識企業(yè)勞動關(guān)系在用人主體、利益主體、勞動力資源配臵方式、職工與經(jīng)營者關(guān)系、處理勞動爭議依據(jù)、處理勞動爭議方式等方面發(fā)生的新變化，客觀分析，準(zhǔn)確把握，公平處理，化解矛盾。要加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，熟悉政策法律法規(guī)，有政策時效意識，不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)爭議調(diào)解能力與做思想工作能力。要不斷總結(jié)經(jīng)驗，堅持?雙維?宗旨，堅持三方機(jī)制，堅持以企業(yè)內(nèi)部調(diào)解為主，堅持預(yù)防為主。十一、調(diào)解勞動爭議的工作人員在調(diào)解活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、隱瞞不報、泄露秘密和個人隱私的，調(diào)解委員會將予以解聘。與當(dāng)事人有親屬利害關(guān)系的工作人員要回避。十二、本條例自頒布之日起實行。勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例第一條為發(fā)揮基層工會勞動保護(hù)群眾監(jiān)督檢查作用，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和國家勞動保護(hù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。第二條企事業(yè)工會設(shè)立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，所屬各車間（科室）工會設(shè)立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會或工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員。第三條工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會（委員）通過民主協(xié)商產(chǎn)生，經(jīng)同級工會委員會批準(zhǔn)，并報上級工會勞動保護(hù)部門備案。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會委員由熟悉勞動保護(hù)業(yè)務(wù)、熱心勞動保護(hù)工作的工會干部和生產(chǎn)一線的職工擔(dān)任。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會可聘請行政部門熟悉勞動保護(hù)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任，行政人員不得超過三分之一。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會設(shè)立主任委員1人，主任委員應(yīng)由基層工會委員會主席或副主席擔(dān)任。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會（委員）任期與同級工會委員會相同。第四條基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會（委員）的職權(quán)：一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動保護(hù)法律法規(guī)、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，督促解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和工作環(huán)境。二、定期分析研究安全生產(chǎn)狀況，參與公司勞動安全衛(wèi)生措施、計劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制訂和實施，參加涉及職工安全健康的各項規(guī)章制度的制訂，對勞動保護(hù)決策措施提出意見和建議。三、參與公司集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制定，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。聽取職工在勞動安全衛(wèi)生方面的意見、建議和要求，向有關(guān)方面反映情況。四、宣傳國家勞動保護(hù)政策、法律法規(guī)及企事業(yè)的規(guī)章制度，開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工安全生產(chǎn)意識和技能。開展勞動安全衛(wèi)生的技術(shù)協(xié)作和合理化建議活動，協(xié)助行政創(chuàng)建安全生產(chǎn)合格班組。五、組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改；監(jiān)督檢查新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用規(guī)定的執(zhí)行。六、參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。七、制止違章指揮、違章作業(yè)，維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生的合法權(quán)益。八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或嚴(yán)重職業(yè)危害，危及職工生命安全的緊張情況時，向企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急措施，立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員，如無效，即應(yīng)支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。九、監(jiān)督行政按規(guī)定發(fā)放勞動防護(hù)用品、用具和定期對職工進(jìn)行健康檢查。監(jiān)督和協(xié)助行政落實女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。十、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，下達(dá)《限期解決問題通知書》，要求限期解決；對拒不執(zhí)行的，建議有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。第五條工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會（委員）執(zhí)行任務(wù)時，行政應(yīng)給予支持。對阻撓監(jiān)督檢查工作的單位和個人，有權(quán)要求有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。第六條基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會（委員）指導(dǎo)和支持工會小組勞動保護(hù)檢查員開展工作，聽取匯報和情況反映，督促并協(xié)助行政解決班組勞動安全衛(wèi)生問題。第七條各級工會組織支持基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會（委員）的工作，對工作成績顯著的，給予表彰和獎勵。本條例自頒布之日起實行。工會勞動法律監(jiān)督委員會工作職責(zé)一、勞動法律監(jiān)督委員會依法履行以下職責(zé)：對企業(yè)行政執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督；參與調(diào)查處理；對工廠違反勞動法律法規(guī)的行為提出意見，要求改正；對工廠違反勞動法律法規(guī)的行為，及時向政府勞動監(jiān)察部門及有關(guān)方面匯報，請求處理；接待本廠職工來信來訪、舉報、控告；配合政府勞動監(jiān)察部門及上級有關(guān)部門對工廠執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的檢查監(jiān)督。二、勞動法律監(jiān)督委員會對企業(yè)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：l、執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動合同的情況；履行集體合同的情況；執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關(guān)職工保險、福利待遇規(guī)定的情況。其他執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況。三、勞動法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：l、依法監(jiān)督；實事求是；