【正文】 行結(jié)算。六、現(xiàn)金帳、銀行帳必須做到隨時(shí)記帳，如實(shí)反映，帳簿記載文字清晰，數(shù)字準(zhǔn)確，帳賬相符，帳款相符，做到日清月結(jié)。七、不準(zhǔn)用?白條子?頂?shù)脂F(xiàn)金，金庫不得代存其他款項(xiàng)。八、不準(zhǔn)用轉(zhuǎn)帳支票套取現(xiàn)金，不準(zhǔn)作支現(xiàn)金。九、不準(zhǔn)借用工會(huì)帳戶為他人或單位存入和套取現(xiàn)金。十、銀行開戶印鑒、印章為專用印鑒，由出納員和會(huì)計(jì)分別管理。工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)職責(zé)一、根據(jù)財(cái)務(wù)工作的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關(guān)財(cái)經(jīng)法紀(jì)和會(huì)員代表大會(huì)財(cái)務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的合理使用。二、檢查工會(huì)財(cái)務(wù)工作貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會(huì)的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。三、審查工會(huì)預(yù)算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當(dāng)，以及是否堅(jiān)持執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。四、對不正當(dāng)經(jīng)費(fèi)開支，有權(quán)批評或制止，經(jīng)審委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)若在重大財(cái)務(wù)收支上意見不一致時(shí)，應(yīng)報(bào)上級工會(huì)和上級工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)處理。五、檢查有否違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的情況，并向一切貪污、浪費(fèi)等違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行斗爭；發(fā)現(xiàn)問題，要及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)和上級工會(huì)報(bào)告。六、經(jīng)審委員會(huì)如有需要，有權(quán)向工會(huì)財(cái)務(wù)調(diào)閱各種帳冊等有關(guān)資料。七、向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)審工作。八、每年向工會(huì)會(huì)員公布審核結(jié)果。九、在工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)、更變時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督財(cái)務(wù)工作人員辦理交接工作。十、本職責(zé)解釋權(quán)屬工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)。公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作條例一、依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等有關(guān)勞動(dòng)爭議處理法律法規(guī)，制訂本條例。二、處理勞動(dòng)爭議企業(yè)成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表組成。用人單位代表不得超過委員會(huì)總數(shù)的1/3。委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員，由企業(yè)行政、工會(huì)聯(lián)合發(fā)聘書。三、勞動(dòng)爭議調(diào)解的范圍因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因辦理勞動(dòng)者人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的爭議；企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致產(chǎn)生的爭議；勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，因保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議；勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生的爭議內(nèi)容涉及實(shí)際用人單位的；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭議；最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋屬于勞動(dòng)爭議范圍的爭議。下列爭議不屬于勞動(dòng)爭議：因勞務(wù)用工發(fā)生的爭議內(nèi)容不涉及實(shí)際用人單位的。勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力、職業(yè)病鑒定結(jié)論的異議糾紛。因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。離退休人員因待遇出現(xiàn)的爭議。四、調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)按照法律規(guī)定的原則和程序綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)等辦法處理發(fā)生在本單位的勞動(dòng)爭議?；卦L、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作。探索建立利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、爭議預(yù)警、矛盾調(diào)解、利益保障等機(jī)制，從源頭上預(yù)防和減少不合諧因素發(fā)生。建立必要的工作制度。五、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則堅(jiān)持自愿非強(qiáng)制性原則。申請調(diào)解自愿，調(diào)解過程自愿，履行協(xié)議自愿。堅(jiān)持尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則。堅(jiān)持著重調(diào)解及時(shí)處理原則。堅(jiān)持當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。六、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解受理程序（一）申請勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》。（二）受理調(diào)解委員會(huì)在接到《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》，在征詢對方當(dāng)事人的意見后，經(jīng)審查四日內(nèi)作出受理或不受理的決定。對方當(dāng)事人同意調(diào)解的，將調(diào)解的地點(diǎn)、要求等以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人。對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。對不予受理的，應(yīng)向申請人說明理由。對調(diào)解委員會(huì)無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。（三）調(diào)查調(diào)解委員會(huì)對決定受理的案件，指派調(diào)解員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，做好筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。調(diào)查內(nèi)容一般包括：查清案件的基本事實(shí)；雙方發(fā)生爭議的原因、經(jīng)過、焦點(diǎn)及有關(guān)的人和情況。（四）調(diào)解調(diào)解委員會(huì)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)，以及依照法律、41 法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解，做好筆錄。簡單的爭議，可由調(diào)解委員會(huì)指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解；較復(fù)雜的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議。（五）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。調(diào)解協(xié)議書是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方的意思表示，具有一定的約束力。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任（簡單爭議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）。當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。調(diào)解意見書是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示，僅是表達(dá)建議。調(diào)解不成的，應(yīng)作好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解意見書要寫明當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表）、年齡、性別、職務(wù)、爭議的事實(shí)，調(diào)解不成的原因，調(diào)解委員會(huì)的意見；調(diào)解意見書由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份），及時(shí)送達(dá)當(dāng)事人，告知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。七、勞動(dòng)爭議調(diào)解時(shí)效。企業(yè)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為30天。八、建立勞動(dòng)爭議預(yù)警機(jī)制各單位凡涉及職工利益發(fā)生變化的改革措施，必須事前書面報(bào)勞動(dòng)爭議委員會(huì)備案。負(fù)責(zé)備案工作的管理人員由企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì)機(jī)構(gòu)中人力資源部與工會(huì)成員各一人擔(dān)任。各單位發(fā)生勞動(dòng)爭議必須及時(shí)書面向勞動(dòng)爭議委員會(huì)主任報(bào)告。發(fā)生三人（含）以上集體爭議、上訪，必須在二小時(shí)內(nèi)報(bào)告。出現(xiàn)上訪的，由當(dāng)事人所在單位調(diào)解員或主管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)回妥善處理，不得使問題繼續(xù)向惡性發(fā)展。調(diào)解委員會(huì)主任委員有權(quán)對重大緊急爭議案做出處臵決定。堅(jiān)持預(yù)防為主，密切關(guān)注?隱含爭議?，預(yù)防爭議關(guān)口前移。強(qiáng)化對勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同管理，強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制。政府部門社會(huì)組織檢查重要結(jié)果報(bào)告。經(jīng)市、區(qū)、街道辦事處有關(guān)主管部門、社會(huì)組織聯(lián)合檢查或抽查，認(rèn)定存在重要問題或做出處罰決定的，應(yīng)在有檢查結(jié)果2小時(shí)內(nèi)電話向公司主管部門報(bào)告；重大問題直接向公司總經(jīng)理報(bào)告，必要時(shí)在6小時(shí)內(nèi)做出書面報(bào)告。堅(jiān)持新建或修訂企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度事前報(bào)告制度。先報(bào)經(jīng)公司主管部門進(jìn)行專業(yè)審核，由公司法律事務(wù)部門進(jìn)行合乎法律規(guī)范認(rèn)定。制定處罰有過失職工的管理制度，應(yīng)對?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律?或?對用人單位利益造成重大損害?定量恰當(dāng)，描述準(zhǔn)確，事先公示。解除城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同，用人單位必須事先請示公司人力資源部，不得直接做出決定。解除勞務(wù)輸入人員勞務(wù)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，公司人力資源部與勞務(wù)派遣單位協(xié)商辦理退用事宜。加強(qiáng)員工溝通，及時(shí)緩解員工工作壓力，積極解決產(chǎn)生員工挫折的客觀原因?？冃Э己艘陀^反映職工績效情況，做到考核結(jié)果與其實(shí)際表現(xiàn)信息對稱，避免使用不對稱信息引發(fā)的人事調(diào)整、薪酬待遇、勞動(dòng)關(guān)系變更等爭議。做好綜合工時(shí)制職工考勤結(jié)算工作，合法核算工作時(shí)間。1合法規(guī)避勞務(wù)工與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭議引發(fā)的用工單位的連帶責(zé)任。1嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同（包括專項(xiàng)協(xié)議）訂立、變更、續(xù)訂、解除、終止法定條件與程序，避免因企業(yè)違規(guī)而承擔(dān)的法律責(zé)任。1嚴(yán)格杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與掛靠勞動(dòng)關(guān)系。1加強(qiáng)對職工進(jìn)行勞動(dòng)合同政策法制觀念正面宣傳教育。1明確一名主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系日常動(dòng)態(tài)管理工作。九、履行勞動(dòng)爭議委員會(huì)編制調(diào)整與更換勞動(dòng)爭議委員會(huì)組成成員審批程序增加或減少勞動(dòng)爭議委員會(huì)編制，應(yīng)經(jīng)工會(huì)與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定。更換工會(huì)與職工代表，要事前報(bào)經(jīng)主任委員批準(zhǔn)。更換用人單位行政代表，要事先報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。十、加強(qiáng)勞動(dòng)爭議委員會(huì)組成成員自身建設(shè)要推舉正派、公正、有較全面政策水平，有一定思想工作能力，有責(zé)任心的人擔(dān)任調(diào)解機(jī)構(gòu)成員。要明確委員會(huì)內(nèi)部責(zé)任分工。要正確認(rèn)識勞動(dòng)爭議調(diào)解工作在保持良好勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。深刻認(rèn)識企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在用人主體、利益主體、勞動(dòng)力資源配臵方式、職工與經(jīng)營者關(guān)系、處理勞動(dòng)爭議依據(jù)、處理勞動(dòng)爭議方式等方面發(fā)生的新變化，客觀分析，準(zhǔn)確把握，公平處理，化解矛盾。要加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，熟悉政策法律法規(guī)，有政策時(shí)效意識，不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)爭議調(diào)解能力與做思想工作能力。要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持?雙維?宗旨，堅(jiān)持三方機(jī)制，堅(jiān)持以企業(yè)內(nèi)部調(diào)解為主，堅(jiān)持預(yù)防為主。十一、調(diào)解勞動(dòng)爭議的工作人員在調(diào)解活動(dòng)中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、隱瞞不報(bào)、泄露秘密和個(gè)人隱私的，調(diào)解委員會(huì)將予以解聘。與當(dāng)事人有親屬利害關(guān)系的工作人員要回避。十二、本條例自頒布之日起實(shí)行。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例第一條為發(fā)揮基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)群眾監(jiān)督檢查作用，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。第二條企事業(yè)工會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，所屬各車間（科室）工會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)或工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員。第三條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）通過民主協(xié)商產(chǎn)生，經(jīng)同級工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，并報(bào)上級工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門備案。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員由熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)、熱心勞動(dòng)保護(hù)工作的工會(huì)干部和生產(chǎn)一線的職工擔(dān)任。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)可聘請行政部門熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任，行政人員不得超過三分之一。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)設(shè)立主任委員1人，主任委員應(yīng)由基層工會(huì)委員會(huì)主席或副主席擔(dān)任。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）任期與同級工會(huì)委員會(huì)相同。第四條基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）的職權(quán)：一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，督促解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。二、定期分析研究安全生產(chǎn)狀況，參與公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制訂和實(shí)施，參加涉及職工安全健康的各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂，對勞動(dòng)保護(hù)決策措施提出意見和建議。三、參與公司集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制定，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。聽取職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的意見、建議和要求，向有關(guān)方面反映情況。四、宣傳國家勞動(dòng)保護(hù)政策、法律法規(guī)及企事業(yè)的規(guī)章制度，開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工安全生產(chǎn)意識和技能。開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生的技術(shù)協(xié)作和合理化建議活動(dòng)，協(xié)助行政創(chuàng)建安全生產(chǎn)合格班組。五、組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改；監(jiān)督檢查新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用規(guī)定的執(zhí)行。六、參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。七、制止違章指揮、違章作業(yè)，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的合法權(quán)益。八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或嚴(yán)重職業(yè)危害，危及職工生命安全的緊張情況時(shí)，向企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急措施，立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員，如無效，即應(yīng)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。九、監(jiān)督行政按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品、用具和定期對職工進(jìn)行健康檢查。監(jiān)督和協(xié)助行政落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。十、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，下達(dá)《限期解決問題通知書》，要求限期解決；對拒不執(zhí)行的，建議有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。第五條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）執(zhí)行任務(wù)時(shí)，行政應(yīng)給予支持。對阻撓監(jiān)督檢查工作的單位和個(gè)人，有權(quán)要求有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。第六條基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）指導(dǎo)和支持工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員開展工作，聽取匯報(bào)和情況反映，督促并協(xié)助行政解決班組勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題。第七條各級工會(huì)組織支持基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）的工作，對工作成績顯著的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。本條例自頒布之日起實(shí)行。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)工作職責(zé)一、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)依法履行以下職責(zé)：對企業(yè)行政執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督；參與調(diào)查處理；對工廠違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為提出意見，要求改正；對工廠違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，及時(shí)向政府勞動(dòng)監(jiān)察部門及有關(guān)方面匯報(bào)，請求處理；接待本廠職工來信來訪、舉報(bào)、控告；配合政府勞動(dòng)監(jiān)察部門及上級有關(guān)部門對工廠執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的檢查監(jiān)督。二、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對企業(yè)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：l、執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同的情況；履行集體合同的情況；執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息、休假規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關(guān)職工保險(xiǎn)、福利待遇規(guī)定的情況。其他執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況。三、勞動(dòng)法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：l、依法監(jiān)督；實(shí)事求是；