【正文】 安全宣傳車巡回宣傳，組 5 織職工觀看安全教育錄相。公司電視臺深入生產(chǎn)一線拍攝安全專題片，開辟了 “ 安全教育系列講座 ” 欄目，廣播站設(shè)有安全專題節(jié)目，做到日日有新聞，天天談安全。 積極維護 XX 縣區(qū)和諧穩(wěn)定。工會履行職工權(quán)益維護職能，全面融入到公司重組改制工作，積極調(diào)查職工思想動態(tài)，及時了解掌握不穩(wěn)定因素，協(xié)助做好公司定員定編中職工安臵工作，并且對崗位工資的設(shè)臵站在職工立場上本著集體和個人雙贏 的原則提出合理化建議，得到職工群眾廣泛擁護。其次，融入公司棚 第 18 頁 共 22 頁 戶區(qū)改造項目，廣泛征集棚戶區(qū)職工家屬意見，積極參與到棚戶區(qū)住房分配銷售方案的制定、實施，并做好政策形勢的宣傳教育發(fā)動，有效推動了棚戶區(qū)改造項目的順利開展。 雖然我公司工會做了一些力所能及的工作，但與省總和省煤炭工會的要求還有一定距離，今后我們將認真總結(jié)經(jīng)驗，積極作為，圍繞企業(yè)中心工作，以開展 “ 面對面，心貼心，實打?qū)嵎?wù)職工 “ 活動為主線推進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，加強維權(quán)幫扶，做好職工思想政治工作，建設(shè)先進企業(yè)文化、職工文化，團結(jié)動員廣大職工創(chuàng)先 爭優(yōu)建功立業(yè)。積極把公司工會各項工作推上一個新的臺階，以優(yōu)異成績獻禮十八大。 第四篇：工會工作情況匯報工會工作情況匯報 一、近段時間工作情況： （一）自 9 月 1 號以來，學(xué)習(xí)了《工會法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工資集體協(xié)商工作指南》等法律法規(guī)；先后到建會企業(yè)熟悉情況，學(xué)習(xí)工資集體協(xié)商內(nèi)容。 （二） 9 月份，參加了區(qū)工會組織的到先進工會組織的企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，先后到鋼材大市場、岱岳制鹽和偉業(yè)鋼鐵學(xué)習(xí)了工會組織建設(shè)和工資集體協(xié)商的先進經(jīng)驗。 （三）與張主任、聶主任到企業(yè) 督促建會和工資集體協(xié)商工作，根據(jù)先易后難的原則，著力推進企業(yè)的工資集體協(xié)商機制，以 XX 市金港機械制造有限責(zé)任公司先鋒模范作用，重點落實工 第 19 頁 共 22 頁 資集體協(xié)商合同的簽訂，切實保障企業(yè)和職工的利益。 （四） 10 月初完成了 XX 市總工會關(guān)于舉辦全區(qū)廠務(wù)公開民主管理知識普及學(xué)習(xí)和調(diào)卷問查活動，并完成了岱岳區(qū)總工會關(guān)于在全區(qū)開展 “ 學(xué)規(guī)劃、展風(fēng)采、比貢獻 ” 征文活動。 （五）組織填報 2024 年度基層工會調(diào)查表、基層以上工會調(diào)查表和集體合同調(diào)查表，錄入非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫。 （六）與張主任、聶主任到金港、長 城等企業(yè)征訂各類工會報刊分解任務(wù)，收繳工會會費；協(xié)助張主任完成節(jié)能燈推廣、發(fā)放。 （七）迎接市廠務(wù)公開民主管理檢查考核和迎接市女職工“ 兩 個覆蓋 ” 的考核。 （八）根據(jù)市總工會《關(guān)于對全市困難勞模生活狀況進行調(diào)查的通知》，填寫 2024年度 XX市勞動模范生活狀況調(diào)查統(tǒng)計表，進一步完善困難勞模檔案，加強對勞模幫扶的力度。 二、下一步工作重點 （一）按照區(qū)總工會要求為 3 家企業(yè)建立聯(lián)合工會，發(fā)展會員 26 人，并幫助企業(yè)完成工資集體協(xié)商工作。 （二）以先進單位為 龍頭，推進廠務(wù)公開民主管理和 “ 兩個覆蓋 ” 的貫徹實施工作。 三、存在問題 第 20 頁 共 22 頁 一是工會組建覆蓋率低，有待加強企業(yè)工會的建設(shè)；二是工會費的收繳和管理規(guī)范性仍不夠， “ 收費難 ” 這一老大難問題仍未得到有效解決； 三是對基層工會干部的培訓(xùn)有待加強。 第五篇：工會工作匯報情況 XX 縣區(qū)游船公司 2024 年工會工作情況匯報 一、公司基本情況 XX 縣區(qū)小三峽游船公司，是由重慶交旅集團控股的股份制企業(yè)，組建于 1997 年，主營小三峽旅游客運，兼營小三峽游船建造、維修 及旅游產(chǎn)品開發(fā)，現(xiàn)有新型豪華游輪 19 艘，職工 175人，資產(chǎn)總額達 3100 余萬元。公司成立至今，共接待海內(nèi)外游客 850 余萬人次。 公司成立以來，堅持實行統(tǒng)一接待，統(tǒng)一售票，統(tǒng)一票價，統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一服務(wù)質(zhì)量的 “ 五統(tǒng)一 ” 管理，堅持 “ 以人為本、安全第一 ” 的安全工作方針，以讓 “ 游客、旅行社、社會 ” 滿意為服務(wù)質(zhì)量宗旨，取得了 15 年來未發(fā)生安全責(zé)任事故的成績，服務(wù)質(zhì)量明顯提高，為巫山旅游事業(yè)作出了重大貢獻。 二、公司職工勞動合同簽訂情況 我們游船公司是屬于股份制企業(yè)，絕大部分員工是由股東單位 委派到公司上班的。按照《中華人民共和國勞動法》和《公司章程》規(guī)定，公司與股東單位委派到公司上班的員工鑒定了《勞 第 21 頁 共 22 頁 務(wù)合同》，與非股東單位的職工簽定了《勞動合同》。 三、工資合同簽訂情況 1 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)，公司工會主席代表全司職工與總經(jīng)理簽訂了《工資專項集體合同》。主要內(nèi)容有： 管理人員工資標準： 基本工資＋職務(wù)工資＋績效工資＋各類津貼。發(fā)放標準。 元 。 生產(chǎn)一線員工： 基本工資＋職務(wù) 工資＋出航補貼＋各類津貼。發(fā)放標準 元。 四、《勞動合同》《工資合同》的執(zhí)行情況 公司按照簽訂的合同內(nèi)容，不折不扣地嚴格執(zhí)行。 每月在 8 日前向職工以貨幣形式足額發(fā)放了工資； 公司安排職工加班加點，都按照國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)了加班費。 職工患病或非因工負傷停止勞動，公司按國家規(guī)定標準支付了工資或疾病救濟費。 公司為職工繳納了社會養(yǎng)老保險、工傷保險和意外保險等。 第 22 頁 共 22 頁 二 ○ 一一年七月七日