公司工會(huì)改制工作情況匯報(bào)-資料下載頁
2025-09-18 21:30本頁面
【正文】 點(diǎn)勇氣的。有些企業(yè)開展 “ 會(huì)員評(píng)家 ” 沒有召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，嚴(yán)格意義上講是不符合上級(jí)工會(huì)要求的。 “ 會(huì)員評(píng)家 ” 是對工會(huì)工作和工會(huì)主席的最大公司工會(huì)改制工作情況匯報(bào)第 2 頁 鞭策。工會(huì)主席應(yīng)該向會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，在會(huì)上面向全體代表進(jìn)行個(gè)人述職 第 5 頁 共 5 頁 ，并由代表對其進(jìn)行民主測評(píng)，這對其本人應(yīng)該說是一次極好的自我教育、反省，更是一次檢驗(yàn)、考核。在開展 “ 會(huì)員評(píng)家 ”后，會(huì)員代表對工會(huì)建家和工會(huì)主席工作滿意率逐步提高，分別由首次的 %、 %提升為今年的 %、 %。我們深深體會(huì)：工會(huì)只有在廣大會(huì)員代表的監(jiān)督下，才能更加努力奮斗，自找壓力，不斷創(chuàng)新，開創(chuàng)企業(yè)工會(huì)新局面。 反思近年來取得的工作實(shí)績，獲 “ 全國廠務(wù)公開先進(jìn)單位 ” ，獲 “ 省和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè) ” ，獲 “ 全國模范職工之家 ” ，這些與開展 “ 會(huì)員評(píng)家 ” 是密切相關(guān)的。我們要把 “ 會(huì)員評(píng)家 ” 作為深化職工之家建設(shè)的重要舉措，研究工作中暴露出來的新情況、新問題，力爭將我們企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為組織健全、工作規(guī)范、維權(quán)到位、黨政支持、職工信賴的職工之家。
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