【正文】 現(xiàn)，使黨組織的影響不斷擴(kuò)大。切實抓好隊伍建設(shè)。著重加強(qiáng)非公有企業(yè)黨務(wù)人才隊伍建設(shè)。要采取內(nèi)選、外聘、下派等多種方式，拓寬非公有企業(yè)黨務(wù)工作者的選任視野，逐步建立“非公有企業(yè)黨務(wù)工作人才庫”，培育“黨務(wù)工作者人才縣場”。并加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)工作激勵，建立必要的組織援助機(jī)制。努力加強(qiáng)非公有企業(yè)黨員隊伍的教育管理。按照中央的部署認(rèn)真搞好以學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持黨員先進(jìn)性教育活動。對不同崗位上的黨員要進(jìn)行有針對性的管理和監(jiān)督。對于企業(yè)主黨員，著重要求他們自覺接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督，做到合法經(jīng)營，熱心公益事業(yè)，正確處理好與員工的關(guān)系；對于管理層中的黨員，著重要求他們主動加強(qiáng)同企業(yè)主的聯(lián)系和溝通，積極反映職工的意見，并在監(jiān)督保證方面發(fā)揮作用；對于一般員工中的黨員，著重教育他們通過做好本職工作，不斷提高自身素質(zhì)，在各自的崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。努力加強(qiáng)制度探索。一是探索創(chuàng)新黨員教育管理制度。依托正在試點的農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，逐步拓展延伸，建立起非公有企業(yè)黨建工作網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)。通過信息網(wǎng)絡(luò)，解決非公有企業(yè)時間難安排、人員難集中對正常黨內(nèi)生活帶來的困難。要簡化黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)方式，盡快解決黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系程序復(fù)雜、手續(xù)繁鎖的問題。二是探索創(chuàng)新黨員發(fā)展工作。加大黨員發(fā)展力度，力爭盡快做到50人以上企業(yè)有黨員，100人以上企業(yè)全部建立黨組織。嚴(yán)格堅持黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，將非公有企業(yè)發(fā)展黨員的審批權(quán)限適當(dāng)上收，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。積極穩(wěn)妥地做好發(fā)展私營企業(yè)主和發(fā)展新的社會階層人員入黨的工作，建立健全準(zhǔn)確考察和甄別其財產(chǎn)來源、政治立場、入黨動機(jī)的機(jī)制。三是創(chuàng)新黨組織管理和運(yùn)行制度。改變目前在隸屬關(guān)系上多頭管理、不規(guī)范的問題，在全縣逐步推進(jìn)以屬地管理為主的非公有制企業(yè)黨組織管理模式。對非公有企業(yè)黨建活動的經(jīng)費(fèi)、陣地、環(huán)境保障及創(chuàng)新傳統(tǒng)運(yùn)行模式等問題進(jìn)行積極探索第四篇：石油企業(yè)黨建工作存在的問題及解決對策龍源期刊網(wǎng) ://.石油企業(yè)黨建工作存在的問題及解決對策 作者：孫傳明來源：《沿海企業(yè)與科技》2005年第10期[摘 要]企業(yè)黨建工作需要研究的理論問題、實踐問題很多。全面加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)是擺在我們面前的一項重要而迫切的戰(zhàn)略任務(wù)。本文首先論述了石油企業(yè)黨建工作存在的問題及其原因，然后闡述了加強(qiáng)和改進(jìn)公司企業(yè)黨建工作的對策。[關(guān)鍵詞]石油企業(yè)；黨建工作；問題；對策[中圖分類號]D05；D261[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A第五篇：試析建筑企業(yè)黨建工作存在的問題及對策試析建筑企業(yè)黨建工作存在的問題及對策近年來，隨著建筑市場競爭日趨激烈，建筑企業(yè)管理體制和經(jīng)營體制正發(fā)生著深刻的變化，致使企業(yè)黨建工作也面臨著很多新的挑戰(zhàn)。1．黨建工作存在的主要問題1．1對企業(yè)黨建工作重視程度不夠。在一些建筑企業(yè)里，工作的重心往往都放在生產(chǎn)經(jīng)營上，大部分職工認(rèn)為只要多承攬工程，施工任務(wù)飽滿，經(jīng)濟(jì)效益好就可以了，其他工作都是次要的。正是有了這種思想，一些行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到黨建工作是現(xiàn)代企業(yè)管理不可缺少的重要內(nèi)容，不能在實際工作中給予高度重視和物質(zhì)支持，人員力量不能配齊，待遇不能解決等，導(dǎo)致出現(xiàn)黨建工作指導(dǎo)不力，措施不到位，抓落實不夠等問題。1．2企業(yè)黨組織發(fā)揮作用不到位。一部分企業(yè)黨組織參與重大問題決策的程度，往往取決于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的高低，如果行政領(lǐng)導(dǎo)干部自我定位出現(xiàn)偏差，民主意識不強(qiáng)，黨組織參與就是一句空話。此外，黨組織的保障監(jiān)督作用也難以到位，很多工作如工程分包，材料采購，機(jī)械租賃等大多是行政領(lǐng)導(dǎo)直接抓的，有些業(yè)務(wù)性還較強(qiáng)，黨組織不容易參與及監(jiān)督，這些領(lǐng)域又往往容易發(fā)生腐敗和出現(xiàn)問題，怎樣加強(qiáng)制約和監(jiān)督，需要認(rèn)真研究和探索。1．3黨建工作缺乏吸引力。企業(yè)追求效益最大化，黨員和職工追求個人物質(zhì)利益的意識增強(qiáng)，再加上有些黨組織開展活動缺乏必要的經(jīng)費(fèi)，活動方式單一，創(chuàng)新不夠，黨員和職工參與的熱情不高，使活動流于形式，甚至有些單位因施工項目分散在多個地方，人員不易集中，一年也不開黨員會，不搞黨員活動，致使黨組織的陣地逐漸丟失，既不了解黨員的思想狀況，也聽不到職工的意見和要求。1．4黨務(wù)干部的心態(tài)不平衡。由于企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)干部和行政干部經(jīng)濟(jì)待遇的不同，一些年輕有為的人不愿意從事黨務(wù)工作，而現(xiàn)有的部分黨務(wù)干部，對繼續(xù)干黨務(wù)工作熱情不高，積極性不強(qiáng)，黨務(wù)干部隊伍不穩(wěn)，人才缺乏的情況已顯現(xiàn)出來。1．5流動黨員管理困難較多。建筑企業(yè)流動性較強(qiáng)，往往在全省甚至全國各地都有工程項目，所以黨員的流動范圍也越來越廣，管理難度也越來越大。有些黨組織認(rèn)為流動黨員比例較小，管理工作既麻煩又費(fèi)事，不重視對流動黨員的管理，而流動黨員感受不到黨組織的關(guān)懷和溫暖，發(fā)揮先鋒作用的積極性較差，甚至一些人黨性不強(qiáng)，組織紀(jì)律性觀念淡薄，成為無組織、無職責(zé)、無活動的“三無”黨員。2．加強(qiáng)建筑企業(yè)黨建工作的決策建議2．1明確企業(yè)黨組織參與重大問題決策的方法和途徑。一是將黨組織參與企業(yè)重大問題決策納入工作制度中，明確黨組織具有對重大問題提出意見的權(quán)利和責(zé)任，明確參與重大問題決策的內(nèi)容和范圍。二是把保證黨組織參與重大問題決策列為對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重點內(nèi)容之一，對阻礙和影響黨組織參與重大問題決策的人員要依照制度提出處理意見。三是要加大對黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)力度，不斷提高他們參與重大問題決策的能力和水平。四是建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)體制，在組織的設(shè)置上注意與經(jīng)濟(jì)組織的相互滲透，黨委成員通過合法程序進(jìn)入董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層，使黨委工作與經(jīng)濟(jì)工作緊密結(jié)合。2．2圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建工作，充分發(fā)揮保障和監(jiān)督作用。企業(yè)黨組織要把各項工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，把促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益作為企業(yè)黨建工作的出發(fā)點和落腳點。要加強(qiáng)教育和管理，建立一套科學(xué)的教育引導(dǎo)機(jī)制和可操作性強(qiáng)的監(jiān)督管理機(jī)制，明確監(jiān)督內(nèi)容，突出監(jiān)督重點，達(dá)到預(yù)防、消除腐敗的目的，推進(jìn)各項工作健康發(fā)展，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2．3積極開展豐富多彩、形式多樣的活動，尋找黨建工作中好的活動載體。黨組織要圍繞各階段的工作重心，結(jié)合企業(yè)實際，因地制宜地開展各種活動，創(chuàng)新活動載體，陶冶黨員情操，凝聚職工士氣。此外黨組織還要傾聽黨員及群眾的意見和要求，關(guān)心他們的生活，為他們排憂解難，真正代表群眾的利益。2．4建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)干部隊伍。思想政治工作對從事黨務(wù)工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強(qiáng)，而且要有堅定的信念和豐富的經(jīng)驗，他們要肩負(fù)起宣傳教育、凝聚人心、文化建設(shè)、鼓舞士氣等方方面面的重任，必須注重選拔和培養(yǎng)一批黨務(wù)干部，并真正把黨務(wù)干部看作企業(yè)各項工作中的骨干成員，使他們長期從事這一工作，積累經(jīng)驗，經(jīng)受磨煉，保持隊伍穩(wěn)定。2．5加強(qiáng)對流動黨員的教育和管理。可根據(jù)黨章規(guī)定和有利于發(fā)揮流動黨員作用的原則，在流動黨員集中的地方建立黨組織，或統(tǒng)一建立項目黨支部，并根據(jù)工作需要和黨員人數(shù)，配備專兼職黨務(wù)干部。在此基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好流動黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，并結(jié)合實際情況，做好流動黨員的教育、管理和監(jiān)督工作，使流動黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。3．實踐和創(chuàng)新思路首先,要強(qiáng)化黨建和思想政治工作的中心意識。要密切圍繞項目生產(chǎn)經(jīng)營中心來開展工作,抓住項目管理和施工生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和部位,調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,發(fā)揮員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的潛力,在貼近項目安全、質(zhì)量、成本、進(jìn)度和效益等管理上下功夫,不斷增強(qiáng)黨建思想工作的針對性和實效性。其次,要把握好黨建和思想政治工作的兩條原則。一是堅持兩手抓,以生產(chǎn)經(jīng)營成果來檢驗黨建思想工作的原則。要結(jié)合施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理實際來開展工作,做到兩個文明一起抓,兩個成果一起拿。二是堅持面向員工開展工作的原則。員工群眾是黨建思想工作的對象,也是工作的主體。要通過深入細(xì)致的思想政治工作來化解矛盾,理順情緒,為他們解決一些實際困難,充分發(fā)揮黨建和思想政治工作的優(yōu)勢,調(diào)動員工的主觀能動性,培養(yǎng)一支作風(fēng)過硬、技術(shù)精湛、特別能戰(zhàn)斗的員工團(tuán)隊。其三,要著重做好黨建和思想政治方面的三項工作。一是堅持生產(chǎn)經(jīng)營和黨建思想工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核,做到有機(jī)結(jié)合,有序管理。二是堅持以人為本,將黨建思想工作向生產(chǎn)一線和生活領(lǐng)域延伸。三是增強(qiáng)項目黨建思想工作效能。四是工作內(nèi)容的創(chuàng)新。內(nèi)容創(chuàng)新是市場經(jīng)濟(jì)新形勢下做好黨建思想工作的創(chuàng)新基礎(chǔ)。我們正處在一個社會大變革的時代,社會的方方面面,都在不斷的發(fā)展變化,可謂日新月異,千變?nèi)f化。企業(yè)在各個時期的工作重點、中心任務(wù)都是不同的,即使在同一階段,側(cè)重點和著力點也不盡相同。一般來講,當(dāng)企業(yè)進(jìn)行重大決策后,黨建和思想政治工作要圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃,對員工進(jìn)行團(tuán)結(jié)奮斗共創(chuàng)輝煌的教育,引導(dǎo)員工著眼長遠(yuǎn)、苦干實干,為實現(xiàn)企業(yè)新的跨越式發(fā)展而統(tǒng)一思想、努力工作。當(dāng)企業(yè)面臨困境時,思想政治工作的重點要放在教育員工艱苦奮斗、共渡難關(guān)上,鼓勵大家齊心協(xié)力、樹立信心、振奮精神、頑強(qiáng)拼搏,共創(chuàng)企業(yè)美好的明天。只要我們在項目黨建和思想政治工作上努力探索、不斷創(chuàng)新,勇于實踐,我們的黨建思想工作和黨務(wù)工作人員就會大有作為。