【正文】 單位有人員招錄（安置）、調(diào)入、調(diào)出、退休等情況的應先到編制管理部門辦理核編手續(xù)后再辦理崗位聘任相關(guān)手續(xù)。三、明確工作責任，規(guī)范辦理程序各部門、各單位對崗位設置和人員聘任工作要高度重視，認真負責，要不斷增強崗位管理意識，嚴格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定，切實做好崗位設置和人員聘任管理工作。辦理崗位調(diào)整或新設置崗位的，單位需上報：崗位設置方案、實施方案、《井岡山市事業(yè)單位崗位類別設置表》、《事業(yè)單位崗位設置核準表》（各一式三份），經(jīng)主管部門審核簽署意見后，攜帶編制證、編辦批準設立機構(gòu)或調(diào)整編制、領(lǐng)導職數(shù)、人員結(jié)構(gòu)的文件，到市人事勞動和社會保障局辦理核準手續(xù)。辦理人員聘任的，單位需上報《事業(yè)單位崗位聘任人員備案表》（一式三份），攜帶編制證，并區(qū)別不同類別人員，分別提供任職文件、資格證書、技術(shù)等級證書、畢業(yè)證書等相關(guān)材料，到市人事勞動和社會保障局辦理聘任手續(xù)。為便于《崗位聘任書》的管理，事業(yè)單位崗位聘任書聘任到期日期統(tǒng)一為8月31日，起聘日期由單位自定，聘期一般不超過三年。事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員辦理工資調(diào)整手續(xù)時，須持現(xiàn)所在事業(yè)單位有效期內(nèi)的《崗位聘任書》辦理。聘任人員工資待遇從聘任的下個月兌現(xiàn)，因單位自身原因未及時辦理聘任手續(xù)的，聘任人員工資待遇兌現(xiàn)日期以辦理時間為準。教育(衛(wèi)生)系統(tǒng)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校（衛(wèi)生院）之間的人員調(diào)動（不含從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入城區(qū)），應及時到人事勞動和社會保障局、編辦辦理調(diào)動人員信息變動。附件：事業(yè)單位崗位設置及聘任工作流程二〇一〇年八月十三日主題詞：崗位設置 人員聘任 通知井岡山市人事勞動和社會保障局辦公室2010年8月13日印發(fā)共印70第五篇：臨海市人事勞動社會保障局（定稿）臨海市人事勞動社會保障局處置群體性事件應急預案為及時、妥善處置本市因勞動保障問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況，維護社會穩(wěn)定，保障經(jīng)濟社會持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，最大限度地降低危害和損失，根據(jù)《浙江省勞動和社會保障廳處置緊急情況工作預案》，特制定本預案。一、勞動保障突發(fā)緊急情況的等級和分類（一）等級劃分。根據(jù)《浙江省勞動和社會保障信訪工作實施辦法》第十五條的規(guī)定：凡是突然發(fā)生五人以上的罷工、游行、靜坐、集體上訪事件，稱為突發(fā)事件。根據(jù)突發(fā)事件參加人員多少、影響大小及其危害程度，可劃分為一般性、重大、特大三個級別。一般性突發(fā)緊急情況：5人以上30人以下，到市以上政府部門集體上訪、請愿、靜坐等行為。重大突發(fā)緊急情況：30人以上100人以下，到市以上政府部門集體上訪、請愿、靜坐等行為，或人數(shù)雖不到30人以上，但行為激烈，影響較大，或牽涉到幾家單位共同發(fā)生的事件，或有申請罷工、游行行為，或有可能引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法等行為。特大突發(fā)緊急情況：100人以上，到市以上政府部門集體上訪、請愿、靜坐等行為，或人數(shù)雖不到100人以上，但行為激烈，影響巨大，或涉及到全市性共同發(fā)生的事件，或有非法罷工、游行行為，或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法需出動警力才能恢復秩序等行為。（二）事件分類勞動關(guān)系糾紛類。主要有因勞動合同糾紛，拖欠員工（民工）工資，企業(yè)改制等方面原因引發(fā)的突發(fā)緊急情況。社會保險待遇類。主要有為養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險待遇問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況。二、勞動保障突發(fā)緊急情況的處置原則統(tǒng)一指揮，協(xié)調(diào)各方。要在各級黨委、政府和勞動保障部門處理突發(fā)緊急事件工作機構(gòu)的領(lǐng)導和指揮下，各有關(guān)單位密切配合，快速高效地開展處置工作。穩(wěn)定情緒，控制事態(tài)。在群體性事件處置過程中首先要穩(wěn)定群眾的情緒，避免矛盾進一步激化，按照宜解不宜激，宜散不宜聚，宜疏不宜堵的思路，通過說明教育，化解矛盾，控制事態(tài)。快速處理，減少損失。以最快的速度，盡最大的努力處理問題，最大限度地避免和減少不必要的社會負而影響。依法辦事，把握政策。要依據(jù)法律法規(guī)辦事，注意把握政策界限，講究工作方式方法，避免亂開口子引起更大的矛盾。分級負責，就地解決。根據(jù)勞動保障部門的職責，就地處理問題，盡量不把矛盾上移。三、勞動保障突發(fā)緊急情況的處理途徑和手段（一）引發(fā)突發(fā)事件的事由屬勞動監(jiān)察職責范圍的，由市勞動監(jiān)察大隊查處；（二）引發(fā)突發(fā)事件的事由屬勞動爭議、標的明確、且未超過申訴時效的，告知當事人向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提起仲裁申請，通過勞動仲裁途徑解決；（三）已超過勞動爭議仲裁申訴時效，但牽涉面廣、影響重大的突發(fā)事件，由行政監(jiān)督解決，轉(zhuǎn)當?shù)卣畢f(xié)調(diào)有關(guān)部門按政策處理；（四）已超過勞動爭議仲裁申訴時效且比較一般的事項，由信訪督辦處理；（五）引發(fā)突發(fā)事件的原因是屬于對改革中政策理解不當引起的，通過政策解釋、思想教育等勸導方法解決；（六）對于明顯違法，故意制造事件，破壞社會穩(wěn)定，干擾改革，影響經(jīng)濟建設，經(jīng)教育引導又不聽的少數(shù)違法分子，則由公安機關(guān)依法處理。四、勞動保障突發(fā)緊急情況處理程序（一）發(fā)生前的預防工作市勞動保障部門及時處理日常上訪，掌握信訪動向；建立企業(yè)信息員及信息報告制度；建立重點信息登記備案制度和排查制度；采取預警監(jiān)控措施。（二）發(fā)生時的接待處理工作弄清并登記當事人姓名、所在單位；人員多時讓當事人推選代表3—5人；接待代表了解反映的問題；分析緊急情況并制訂有效措施；電話通報有關(guān)部門共同接訪、處理；越級到市、省和進京的，由市勞動保障部門派負責人協(xié)同勸返。（三）發(fā)生后的報告處理制度一般性突發(fā)緊急情況，由業(yè)務接待人員立即報告信訪局領(lǐng)導、市應急領(lǐng)導小組領(lǐng)導，安排處理，必要時報告市政府分管領(lǐng)導，由市政府派員前往事發(fā)地處理。重大突發(fā)緊急情況，由市人勞社保局立即報告市政府領(lǐng)導。同時，8小時內(nèi)電傳報省市勞動保障部門，由省廳市局會同我市人勞社保局派人到現(xiàn)場協(xié)助市政府處理。特大突發(fā)緊急情況，這類情況應在2小時內(nèi)報省市，由省市勞動保障部門報省委（市委）、省政府（市政府）及勞動保障部。同時，由省市領(lǐng)導帶領(lǐng)有關(guān)業(yè)務處室人員到現(xiàn)場和有關(guān)部門一起會同市政府處理。每月底，將我市處置情況填報《集體上訪和罷工情況統(tǒng)計表》，報省廳匯總后報勞動保障部。（四）處理和報結(jié)現(xiàn)場解答能解決的問題，及時解答問題，勸散人員；現(xiàn)場解答未能解決的問題，選擇處理途徑和手段；將處理結(jié)果及時報告領(lǐng)導和上級部門。五、組織協(xié)調(diào)（一）明確工作機構(gòu)。建立市處理勞動保障突發(fā)事件工作機構(gòu)，形成網(wǎng)絡。（二）首始接待單位的領(lǐng)導和經(jīng)辦人，負責協(xié)調(diào)同接待處理。（三）被通知到的相關(guān)單位應立即作出反應，并在共同的上級協(xié)調(diào)下處理好突發(fā)緊急情況。六、環(huán)節(jié)責任（一）首接負責制。首先接待的部門要負接待處理到底并報結(jié)的責任。（二）已接到通知的相關(guān)部門，負有相關(guān)協(xié)助接待責任。（三）接待處理單位的“一把手”、主管領(lǐng)導，負本單位的全部接待責任。