【正文】 。根據(jù)省、市、縣再就業(yè)工作文件精神，我們定期召開再就業(yè)工作聯(lián)系會，對符合條件的下崗職工，發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，減免稅費。2003年1月1日以來，全縣共發(fā)《再就業(yè)優(yōu)惠證》902個，減免地稅66萬元，兌現(xiàn)了政策，調動了下崗職工再就業(yè)的積極性；二是擔保小額貸款?？h政府成立了再就業(yè)小額貸款擔保中心，安排擔保資金，2006年為下崗職工擔保小額貸款200萬元，有效地解決了一部分下崗職工的燃眉之急，促進了再就業(yè)工作。加大力度，做好失業(yè)人員培訓工作。近三年來，我們加大了對下崗失業(yè)人員的培訓力度，共舉辦電腦培訓班27期1300多人，舉辦縫紉培訓班5期136人，舉辦保安班3期128人，電工班1期44人，建筑裝璜班1期40人，共計免費培訓1648人。原創(chuàng)文章。四、存在問題及困難勞動用工不夠規(guī)范，擴面征繳難度大，有些用工單位社會保障法律意識不強，不簽訂勞動合同，不參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險，拖欠務工人員工資，嚴重損害了職工的合法權益。保障資金缺口大。隨著我縣企業(yè)改革力度加大，參保人數(shù)減少，退休人員增加，再加上擴面征繳工作難度大，致使養(yǎng)老金今年收支缺口1770萬元，2230名再就業(yè)中心人員共欠養(yǎng)老金606萬元；再就業(yè)工作壓力大。盡管縣里出臺了不少扶持政策，加大再就業(yè)工作力度，但由于我縣改制力度大，下崗人數(shù)多，特別是“4050”人員多，目前，仍有3200多名下崗人員沒有實現(xiàn)再就業(yè)。五、下步工作思路今年市里下達我縣養(yǎng)老保險擴面任務人，確保人，基金征繳新增萬元，省、市今年建立每季擴面征繳通報制度，并將擴面征繳與國家養(yǎng)老保險補貼掛鉤。為了全面完成今年的勞動保障任務，下一步工作準備：加強組織領導，搞好相關部門配合?？h人民政府發(fā)文成立“縣社會保險擴面征繳領導小組”。由縣政府主要領導任組長，有關單位領導擔任成員。領導小組每季召開一次聯(lián)席會議，督促檢查社會保險擴面征繳工作，協(xié)調解決實際問題。繼續(xù)加大宣傳力度、營造社會保險擴面征繳工作的強勢氛圍。召開全縣勞動和社會保障工作會議，通過各種媒介進行社會保險政策宣傳，營造參加社會保險利國利民的濃厚氛圍，做家喻戶曉，人人皆知，切實解決用人單位和從業(yè)人員認識上的不足和觀念上的誤區(qū)，強化用人單位和勞動者依法繳納社會保險費的意識。堅決貫徹落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，加大再就業(yè)幫扶力度，特別是幫扶“4050”人員的力度。政府帶頭，動員社會各界來關心、幫扶下崗失業(yè)人員，為他們提供生活、就業(yè)、教育、醫(yī)保等方面的幫助。加快農村勞動力向非農產業(yè)轉移，做到堅持異地輸出與就地轉移相結合、堅持就業(yè)與創(chuàng)業(yè)并舉、堅持培訓與維權齊抓。把引導和鼓勵外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)作為一件大事來抓。第四篇：2011年勞動和社會保障站工作匯報龍門鎮(zhèn)勞動與保障站2011年工作總結2011年，龍門鎮(zhèn)勞動與社會保障站在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導和縣勞動局的精心指導下，緊緊圍繞年初下達的目標任務，努力創(chuàng)新思維，全力推進社會保障工作實現(xiàn)新突破，促進了勞動保障工作的有效開展，現(xiàn)將勞動保障站開展的一年來工作情況匯報如下：一、農保工作2011年我村共有12344人參加農村基本養(yǎng)老保險，%，（不包括低保和殘疾人）。在收好養(yǎng)老保險基金的同時，認真做好養(yǎng)老金證發(fā)放工作，全年年共發(fā)放養(yǎng)老保險金發(fā)放存折337個,發(fā)放率達100%；每月及時對死亡人員進行申報，、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作2011年城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險正式啟動，全鎮(zhèn)的主要覆蓋范圍是龍門居委會和一些零散城鎮(zhèn)戶口人員，目前城鎮(zhèn)居民滿60歲人員已申報329人，申報率100%，預計月底發(fā)放社?？ā６鴧⒈Ｈ藛T正在輸機中。三、城鎮(zhèn)醫(yī)保工作城鎮(zhèn)醫(yī)療保險基金的收繳工作關系著全村老百姓的看病問題和切身利益，為此，我們認真宣傳醫(yī)療保險政策，鼓勵和動員村民繼續(xù)參保。2011年龍門居委會參保人數(shù)為1930人，完成任務的88%。四、就業(yè)為詳實掌握轄區(qū)內的勞動力資源情況，我們通過村級摸底全面掌握轄鎮(zhèn)內勞動力自然情況與就業(yè)狀況。我們把他們的實際情況一一記錄在冊存檔。通過調查得知，2011年我鎮(zhèn)新增就業(yè)轉移800余人。五、加強與鎮(zhèn)內用人單位聯(lián)系今年6月組織鎮(zhèn)內5個用人單位參加新工傷保險法的培訓，提高了用人單位的安全意識，也保障了被雇用人的合法權益，培訓取得了良好的效果。在今后的工作中，龍門鎮(zhèn)勞保站工作人員加強學習增強公仆意識、法制意識、提高自身的綜合素質。以飽滿的熱情面對工作，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。授其位、盡其責、辦其事，全心全意為群眾解憂排難。為構建和諧龍門貢獻出自己小小的力量。龍門鎮(zhèn)勞動與保障站2011年12月4日第五篇：勞動和社會保障勞動和社會保障（非師范類）勞動與社會保障專業(yè)是我系重點建設的特色專業(yè)，該專業(yè)與地方社會保障政府職能部門建立了密切的合作關系，為學生專業(yè)理念的構建與專業(yè)能力的培養(yǎng)搭建了良好的平臺。同時，該專業(yè)師資力量強大，擁有一批具有深厚專業(yè)背景的碩士與博士為學生授課和進行理論指導。目前，該專業(yè)學生以具有較高的理論素養(yǎng)為廣大用人單位所青睞，并有一大批學生考上各級各類公務員和碩士研究生。培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具有現(xiàn)代社會保障觀念，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業(yè)單位從事勞動保障、績效管理、風險管理、人事管理的應用型復合型人才。學制及授予學位：學制4年，授予管理學學士學位。主要課程：勞動經濟學、人力資源管理學、社會保障學、社會保險學、社會福利與社會救濟、社會保障基金管理、績效管理、西方經濟學、公共財政學、會計學等。就業(yè)去向：各級政府社會保障管理部門；社會保障基金理事會；銀行、基金管理公司等金融機構；社會各種管理咨詢服務部門；企業(yè)人力資源管理部門等。