區(qū)人力資源和社會保障工作情況匯報-資料下載頁
2025-10-05 00:42本頁面
【正文】 園區(qū)獎勵的評審認定工作。加強人才服務，完善與重點引才企業(yè)點對點服務機制，繼續(xù)做好省”雙創(chuàng)計劃”、市”XX人才計劃”、海外引智等各級人才項目申報和經(jīng)費落實工作。做好職稱初定和評審工作。加強博士后工作站管理，多措并舉降低空站率。加強人力資源服務業(yè)的引進和培育，健全市場監(jiān)管體系，促進人力資源服務業(yè)專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展。加大培訓力度，發(fā)揮企業(yè)培訓的主體作用，鼓勵企業(yè)開展以技能人才評價為主的崗位技能提升培訓。對失業(yè)人員、離校未就業(yè)畢業(yè)生等重點人群，大力開展職業(yè)技能提升培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，增強其就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。著力推廣新型”學徒制”技能人才培育手段，不斷壯大技能人才隊伍。（四）完善制度機制，提升人事管理科學化水平。按照國家、省、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)慎推動人事和工資制度改革創(chuàng)新。做好招錄和培訓工作，做到公平、公開、公正，確保2022年事業(yè)單位招聘工作順利完成，及時辦理新招錄人員報到手續(xù)。繼續(xù)辦好”干部大講堂”系列培訓講座，確保培訓成效。做優(yōu)人事管理工作，規(guī)范事業(yè)單位崗位設置和管理，嚴格落實機關事業(yè)單位編外用工管理辦法。（五）突出源頭防控，構建和諧勞動關系。更加注重依法治理和源頭防控，著力構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。落實部門辦案規(guī)范化，鞏固”內(nèi)控機制回頭看成果”，加大對制度實施情況的監(jiān)督檢查，切實將制度落到實處，有效提高辦案水平。推進基層組織專業(yè)化，結合區(qū)域?qū)嶋H，加快推進行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織建設，切實提高軟硬件建設水平，積極打造若干示范單位，形成勞動關系條線新的特色品牌。促進企業(yè)用工規(guī)范化，加大主動巡查力度，對存在違反勞動保障法規(guī)隱患的企業(yè)及時發(fā)放勞動監(jiān)察建議書，建立勞動誠信”紅黑榜”制度，引導企業(yè)遵章守法，主動維護職工合法權益。（六）強化責任擔當，實現(xiàn)惠民服務水平全面提升。圍繞”XX”工作任務，努力補齊短板，打造優(yōu)質(zhì)高效的人社公共服務體系。積極落實”放管服”改革要求，主動承接市級下放的各項行政審批服務事項，同時對下放至鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）的事項做好指導，確保有序銜接、順暢過渡。積極應對、主動化解基層機構改革帶來的新情況新問題，轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新舉措，掛圖作戰(zhàn)，加快各項人社工作指標進度，努力”爭位次”、”保態(tài)勢”，為全區(qū)打造”高質(zhì)量發(fā)展標桿區(qū)”增添砝碼。推進人社干部隊伍建設，與區(qū)委黨校合作，舉辦人社系統(tǒng)骨干培訓班。進一步優(yōu)化內(nèi)控機制，梳理風險點，落實全流程監(jiān)管。圍繞重點和難點工作，有針對性地做好課題研究，注重調(diào)研成果轉(zhuǎn)化。加強機關文化建設，建設一支理想堅定、敢于擔當、團結高效、勤政務實的人社干部隊伍。
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