區(qū)人力資源和社會保障工作情況匯報(存儲版)
【正文】 ，有效開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推廣落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，切實提升創(chuàng)業(yè)項目市場轉(zhuǎn)化成功率。落實人才政策，認(rèn)真實施《”XX”人才引育實施意見》，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地做好”XX”高技能人才、企業(yè)及社會機構(gòu)獎勵、人才工作特色園區(qū)獎勵、特色創(chuàng)業(yè)園區(qū)獎勵的評審認(rèn)定工作。（四）完善制度機制，提升人事管理科學(xué)化水平。推進基層組織專業(yè)化，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，加快推進行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織建設(shè)，切實提高軟硬件建設(shè)水平，積極打造若干示范單位，形成勞動關(guān)系條線新的特色品牌。圍繞重點和難點工作，有針對性地做好課題研究，注重調(diào)研成果轉(zhuǎn)化。推進人社干部隊伍建設(shè)，與區(qū)委黨校合作，舉辦人社系統(tǒng)骨干培訓(xùn)班。更加注重依法治理和源頭防控，著力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。對失業(yè)人員、離校未就業(yè)畢業(yè)生等重點人群，大力開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強其就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。（三）優(yōu)化服務(wù)體系，激發(fā)人才隊伍活力。加強勞務(wù)合作，建立一批勞務(wù)合作基地。二、存在問題在肯定成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到，人社工作還存在一些不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，特別是今年突來起來的疫情使我們的各項工作面臨新的壓力和挑戰(zhàn)：一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)指標(biāo)進展放緩，就業(yè)援助工作成效弱化；二是結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾更加突出，技能人才短缺與普通勞動力過剩、”招工難”與”找工難”現(xiàn)象將長期并存；三是疫情防控對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生沖擊，導(dǎo)致勞資利益沖突加劇，影響勞動關(guān)系穩(wěn)定因素增多，風(fēng)險防控難度加大；四是基層機構(gòu)改革對人社工作產(chǎn)生影響，人社條線的非窗口業(yè)務(wù)如就業(yè)困難人員調(diào)查走訪、技能培訓(xùn)、人才引育、勞動維權(quán)等工作面臨無法下沉或者人手不足的困境。一是人社公共服務(wù)提檔升級。主動應(yīng)對勞資糾紛總量居高不下的實際，堅持”重心下沉、關(guān)口前移”，加快推進區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織建設(shè)，XX勞動人事爭議調(diào)解中心、XX工業(yè)園勞動人事爭議調(diào)解中心相繼成立，就近為企業(yè)和職工提供法規(guī)政策咨詢、糾紛調(diào)解等服務(wù)，使”XX和諧勞動關(guān)系建設(shè)示范區(qū)”的內(nèi)涵不斷拓展。主辦區(qū)級機關(guān)”干部大講堂”XX期，邀請知名專家學(xué)者授課，區(qū)級機關(guān)中層干部XX余人次參加培訓(xùn)。目前全區(qū)有享受政府特殊津貼人員XX人，省、市有突出貢獻中青年專家XX人，XX省企業(yè)首席技師XX人，XX市技術(shù)能手XX人。一是人才引進渠道有效拓寬。一是社會保障網(wǎng)絡(luò)更加密實。二是重點群體就業(yè)幫扶機制不斷完善。堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，多措并舉穩(wěn)定和擴大就業(yè)。強化重點企業(yè)用工監(jiān)測，研判全區(qū)就業(yè)形勢，防范規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險。三是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作持續(xù)推進。目前全區(qū)共有企業(yè)退休職工XX萬人。深化校園招聘，深入推進
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1