5人力資源和社會保障工作情況匯報某年-資料下載頁
2024-09-11 17:37本頁面
【正文】 程工作有序開展、順利進行；四是做好養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作；五是加強對我縣社?；鸬谋O(jiān)管，嚴格社?；鸬氖绽U、支付手續(xù)，按程序辦事，保證我縣社?；鸢踩?。 四、 “ 十二五 ” 工作思路 （ 1）擴大和穩(wěn)定就業(yè)。把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位臵，逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場和公平競爭的就業(yè)制度。加強失業(yè)調(diào)控，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，保持就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。力爭 “ 十二五 ” 期間，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制 在 5%以內(nèi)。 （ 2）社會保障體系更加完善。進一步完善社會保障體系，逐步推進社會保障城鄉(xiāng)一體化方向發(fā)展，社會保障覆蓋范圍進一步擴大，保障水平穩(wěn)步提高，突出歷史遺留問題總體上得到解決，為全面建設(shè)小 康社會提供水平適度、持續(xù)穩(wěn)定的社會保障網(wǎng)。力爭到 “ 十二五 ” 期末，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率進一步提高，至 “ 十二五 ” 末，計劃實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險參保率 90%，各項醫(yī)療保險的報銷比例達到 85%以上。 （ 3）勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。各類企業(yè)全面實施勞動合同制度，集體協(xié)商和 集體合同制度普遍建立，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制更加完善，勞動爭議案件得到及時有效處理，監(jiān)察執(zhí)法機制更加完善，勞動者權(quán)益得到有效維護。力爭到 “ 十二五 ” 期末，實 第 7 頁 共 7 頁 現(xiàn)農(nóng)民工和小型企業(yè)勞動合同簽訂率 95%，企業(yè)集體合同簽訂率達到 85％以上，勞動爭議仲裁結(jié)案率達到 90%以上。 （ 4）人力資源開發(fā)進一步規(guī)范合理。統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)人力資源開發(fā)，進一步加強培養(yǎng)、評價、選拔、使用、流動管理，增強人力資源保障，加快建設(shè)素質(zhì)良好、結(jié)構(gòu)合理、發(fā)展均衡、優(yōu)勢明顯的人力資源隊伍。
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