【正文】 1每月參加促銷活動并寫出書面報告。篇三：2012薪資績效專員工作計劃 篇四：招聘專員2013年工作總結及2014年工作計劃 招聘專員2013年工作總結及2014年工作計劃時光飛逝，2013年馬上就要過去，不知不覺間，我來到特鋼公司已將半年，而從事招聘專員工作也有兩個月的時間了。這兩個月，我在人力資源部過得緊張而又充實。在領導和同事的幫助下，我逐步熟悉了自己的工作，雖然做的還不成熟，但也有所成效。一、2013年工作總結：部門日常管理：①、人事檔案信息的管理要求：人事信息檔案材料定期及時整理，確保材料完善，做到井然有序。工作內(nèi)容：前期因各種原因公司檔案未能及時整理，出現(xiàn)檔案編號混亂；排序雜亂無章；在職、離職檔案混為一體；檔案材料不齊全等問題。接管檔案管理后，現(xiàn)已完成所有檔案的重新編號、梳理工作（檔案缺失材料仍未補全）。②、勞動合同管理要求：及時簽訂或續(xù)簽員工勞動合同，辦理員工入職相關手續(xù)，工作開展順利。工作內(nèi)容：接管工作后，已完成3人的勞動合同補簽工作和15人的勞動合同續(xù)簽工作③、員工異動手續(xù)辦理要求：及時更新并上交在崗人員花名冊、上崗離職匯總表、全員檔案信息表。工作內(nèi)容：每周六向集團上交周度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊。每月28號向集團上交月度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊、月度人事報表。并做好人力資源部間上崗離職信息的共享。④、新員工入職管理要求：入職所需資料填寫、上交準確完整，入職須知的發(fā)放、培訓及時展開。工作內(nèi)容：接管工作后，已完成44人的入職手續(xù)辦理工作。人員招聘與異動 ①招聘渠道為滿足公司生產(chǎn)需要，招聘組采取了各種方式引進人才。包括：參加各種類型現(xiàn)場招聘會、組織校園雙選會、組織進行網(wǎng)絡招聘（新世紀人才網(wǎng)、齊魯人才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、黃河口信息港）、在周邊地區(qū)散發(fā)或張貼招聘簡章、鼓勵公司內(nèi)部員工推薦等。接管工作后，已參加現(xiàn)場招聘會2次、外出張貼招聘簡章4次（約400張）、進行網(wǎng)絡招聘約400人次/月。截止目前共上崗218人，離職246人，在崗239人。②上崗離職信息2013上崗離職匯總表 2013 年入職人數(shù)與離職人數(shù)對比圖關于離職人員工作年限的分析總結：入職三個月以內(nèi)和一年以上離職人員占離職總額的78%，屬于離職高峰時間區(qū)。公司失去部分新鮮血液和熟練工人，對產(chǎn)品生產(chǎn)不利。建議：對入職三個月以內(nèi)人員多進行談話溝通，從工作和生活角度進行關心，了解其內(nèi)心動向，對入職一年以上人員，多進行談話溝通，從職業(yè)生涯規(guī)劃、人文關懷等角度給予其尊重，實現(xiàn)其價值；公司從多方面對其考核、獎勵，加強企業(yè)文化建設，提升員工向心力?？偨Y：車間生產(chǎn)一線離職率占總額的78%，屬于高離職地域，其中又以熱軋廠為最（占50%）。建議：加強車間員工團隊建設，多舉行員工座談會，了解不同員工的不同需要（成就感、薪資、自我價值、尊重），采取措施降低人員流失。加強各級、各方面培訓，提升員工技能知識，給員工留下發(fā)展和學習空間。加強企業(yè)文化建設，組織員工深入其中，實現(xiàn)員工與企業(yè)一起成長的目標。第四篇：ISO專員的個人簡歷ISO專員的個人簡歷模板姓名：黃女士性別：女婚姻狀況：未婚民族：漢族戶籍：廣西其他年齡：27現(xiàn)所在地：廣東深圳身高：160cm希望地區(qū)：廣東深圳希望崗位：質(zhì)量/安全管理類體系工程師質(zhì)量/安全管理類審核員質(zhì)量/安全管理類認證工程師質(zhì)量/安全管理類安全/健康/環(huán)境工程師質(zhì)量/安全管理類ISO質(zhì)量檢驗員/測試員尋求職位：ISO專員、體系工程師、體系專員待遇要求：可面議最快到崗：隨時到崗教育經(jīng)歷200409 ～ 200707 江西交通學院 公路與橋梁設計 大專培訓經(jīng)歷201203 ～ 201203 深圳市方之見實業(yè)有限公司 TS16949內(nèi)審員培訓 TS16949內(nèi)審員資格證201203 ～ 201203 深圳市方之見實業(yè)有限公司 QC080000內(nèi)審員培訓 QC080000內(nèi)審員資格證工作經(jīng)驗至今5年4月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作**公司（201005 ～ 201208）公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔任職位：ISO專員崗位類別：體系工程師工作描述：導入ISO***質(zhì)量管理體系并推行，負責文件處理，管理體系受控文件，合理制定內(nèi)部審核計劃，協(xié)助管理者代表完成管理評審，聯(lián)系外部機構審核等工作并使公司順利驗證通過審核，取得ISO***體系認證證書。**公司（200702 ～ 201004）公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔任職位：ISO專員崗位類別：其他相關職位工作描述：全面負責導入推行ISO***質(zhì)量管理體系及ISO***環(huán)境管理體系認證，負責文件處理、環(huán)境因素評價、體系日常維護，負責內(nèi)審工作，協(xié)助管理者代表完成管理評審，聯(lián)系外審等工作，公司通過ISO***質(zhì)量管理體系及ISO***環(huán)境管理體系并取得認證證書。技能專長專業(yè)職稱：計算機水平：全國計算機等級考試一級計算機詳細技能：技能專長：能主導ISO***質(zhì)量管理體系及ISO***環(huán)境管理體系認證。在職期間，負責ISO體系的導入、推行并通過驗證取得體系認證證書。有松下、力碩等客戶驗廠經(jīng)驗。具有與客戶靈活溝通的能力。擔任總經(jīng)理助理，負責總經(jīng)理的客戶訂單維護，熟悉各項跟單流程，有新產(chǎn)品開發(fā)跟單經(jīng)驗。簡歷模板 :/// 語言能力普通話：流利粵語：流利英語水平：口語一般英語：一般求職意向發(fā)展方向：ISO專員、體系等與ISO相關職位自身情況自我評價：本人積極樂觀、表達能力強、待人處事自信成熟，能很好的與他人合作、團結，有較強的適應能力。并且熟練的使用計算機辦公軟件及MRP操作軟件。在工作中實事求是、責任心強、愛崗敬業(yè)，遵循“凡事注重細節(jié)，細節(jié)決定成敗”原則，得到領導的一致好評！希望貴公司給與我一個可以體現(xiàn)自己能力和價值的機會，為公司盡一份微薄之力第五篇：ISO專員面試簡歷個 人 簡 歷姓名：性別：出生年月:身高：民族：學歷: 大專專業(yè) ：血型：聯(lián)系方式：戶口所在地:現(xiàn)居住地：教育背景：、鹽城、廣播電視中等專業(yè)學院 江蘇南京農(nóng)業(yè)大學工作經(jīng)歷： 在** 在**公司擔任ISO體系工程師負責推行TS16949/ISO14001工作和體系維護工作。負責公司內(nèi)部審核、年審、客戶稽核。 在**公司擔任ISO專員,主要負責:2008/ISO14001/OHSAS18000的體系推行和文件的編制維護及發(fā)行回收、內(nèi)部稽核、管理評審、監(jiān)審、供應商稽核及不符合改善追蹤。技能與特長:、SAP系統(tǒng)、PHOTOSHP、PHOTOSHPCS、3D MAX、AUTO CAD、ISO八大原則、TS五大工具、客戶端稽核、供應商稽核、年審、教育及培訓：2005年2013年獲得ISO9001,ISO14001,OHSAS18001,QC080000，IS16949,EICC內(nèi)審員證書及內(nèi)部儀器校驗證書。 公司總部請外訓培訓6 Sigma綠帶并完成結業(yè) 培訓ISO9001國家注冊外審核員。自我評價：本人為人正直，好強，能吃苦耐勞，有上進心、責任心、自信心、工作積極，具有團隊合作精神，具有一定的組織能力，能互相協(xié)調(diào)，語言溝通力強，有較強的邏輯思維能力和接受能力。