807082515引發(fā)的思考-資料下載頁
2025-11-06 12:02本頁面
【正文】 現(xiàn)象的發(fā)生。最后，應加強立法，斷其源頭?！靶〗饚臁鳖B癥，久治不愈，與立法上的滯后不無關系。特別是刑法上無具體明文規(guī)定，一般只有在發(fā)現(xiàn)了貪污挪用、行賄受賄、私分國有資產(chǎn)等犯罪行為后，有關當事人才被追究責任。司法實踐中，大量的犯罪行為都被“小金庫”的外衣掩蓋著，“小金庫”發(fā)現(xiàn)容易，但查處中通常因賬目混亂，有的甚至因無賬可查，證據(jù)缺乏，以某項具體的犯罪行為予以懲處時難度很大，難以定罪處罰。因此，筆者認為，要從根本上杜絕“小金庫”現(xiàn)象，在刑法上可增設“擅設賬外資金罪”，即任何單位，違反財經(jīng)制度的有關規(guī)定，以虛假支出套取資金或隱匿收入不入賬，以單位名義放在賬外數(shù)額較大的行為。構成該罪的直接以該罪追究該單位和直接責任人員的刑事責任，如果行為人既擅設“小金庫”，又有貪污、挪用等犯罪行為的，應予數(shù)罪并罰。作為一名共產(chǎn)黨員必須時刻加強學習，時刻嚴以律己，時刻警鐘長鳴，從“小事”防起，要正確處理好個人利益與黨和人民利益的關系，局部利益和整體利益的關系，在任何時候都要把黨和人民的利益始終放在首位，牢固樹立“為人民服務”的思想，切實做到為民、務實、清廉?！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā保@都是我們?nèi)A夏民族千年以來總結(jié)下來的寶貴“警世長鐘”，同時要想堅決取締“小金庫”，需要廉潔自律，更需要標本兼治。第四篇：“臨時工”引發(fā)的思考[范文模版]“臨時工”引發(fā)的思考如今政府聘有大量臨時工、協(xié)管員、輔警員、協(xié)警員、協(xié)稅員，社會上還出現(xiàn)了這樣一些種論調(diào)：“政府出事了，都是臨時工干的”，“政府有兩種干部，一種是正式工，一種是臨時工”，“協(xié)警是正式的臨時工，協(xié)管員是非正式的臨時工”等等。這種二元體制值得我們深思，它帶來的影響是極其深遠的，不僅濫用了政府的財力，還是某些部門單位濫用公權力的一種體現(xiàn)。一是人為地造成人與人之間的不平等。在聘用臨時人員的同時，眾多部門單位的正式人員卻是人浮于事，他們領著國家工資，拿著臨時人員享受不到的津補貼，過著一杯清茶一張報，輕輕松松每一天的日子，甚至有些正式工長期占編不在崗位。人為地造成了體制內(nèi)和體制外的矛盾，人為地把人分為三六九等、高低貴賤，加劇了社會的不公平，制造了不和諧，降低了政府的公信力。二是濫用政府財力。地方政府的財力本來就有限，很多地方還處于“吃飯財政”的溫飽階段。大量聘用臨時人員對政府來說是不小的財政壓力。同時，有些正式工卻處于無所事事的狀態(tài)，甚至長期不在崗，消耗了社會人力資源，濫用了地方政府財力，濫用了納稅人的錢。三是濫用公權力。某些部門單位為彰顯自己的重要性，只顧向政府要求增加人權、財權，只考慮自己部門單位的利益。明明正式工可以完成的工作，卻偏偏要招幾個臨時工來“補充”隊伍。遇到突發(fā)事故，正式工就把臨時工推到前臺，逃避責任。社會上第五篇：求真務實引發(fā)的思考求真務實引發(fā)的思考部門組織了對《拒絕浮躁與形式，堅持求真與務實》一文的學習，這里談一談自己的學習感悟。在宇通規(guī)模小的時候，工作目標清晰、人員職責清楚、績效結(jié)果簡單明晰。那時，公司內(nèi)人員、工作之間的溝通，主要的方式之一面對面談話溝通，對工作的評價很多是眼皮子底下的現(xiàn)場評價式。這些年，中國經(jīng)濟發(fā)展很快，宇通在行業(yè)中的發(fā)展更快。在快速發(fā)展中，組織擴大了，事情變多了，事務性的工作也多了；部門間、人員間需要協(xié)調(diào)的工作也多了很多。自然，現(xiàn)代企業(yè)的科學管理制度被引進來了，各種流程建立起來了，種種規(guī)章制度，如：會議制度、研發(fā)制度、營銷制度、基礎管理制度??等等都建立起來了。大家學習、使用這些流程制度，目的是為了有效管理、規(guī)范工作、整合資源、凝聚智力、提高效率。流程制度建立后，要想達到高效運轉(zhuǎn)，要求我們每人對自己的工作都要高標準、嚴要求的完成，要保證我們交出去的“活”是達標的，是讓上下游工作鏈能夠良好使用的。工作中，有人對待流程是冷冰冰的，沒有感情因素，僅僅視作一項工作。原來在面對面溝通、現(xiàn)場評價時所懷揣的感情色彩、對待自己工作像對待一件藝術品一樣的感覺沒有了，對于工作的成就感沒有了，也不大會為了工作的低質(zhì)量而尷尬臉紅了?。不知不覺我們的心境改變了，工作的樂趣沒有了、工作的激情沒有了，流程成了累贅，工作就是“做了”，干活為了交工。如果我們僅僅如此，那么我們就難以達到高績效，甚至績效還會降低，就會出現(xiàn)有了工具、有了流程制度，反而工作效率、工作品質(zhì)下降的情況。這與我們的初衷背道而馳，這里，我想我們應該有所回顧與反思：我們丟失了什么，我們應該怎么辦？ “拒絕浮躁與形式，堅持求真與務實”就是一個很好的答案。工作的形式變了、內(nèi)容繁復了，但我們的心性不能變，我們干事情、干事業(yè)的心勁不能變。流程、制度有不好的地方我們可以改，也在不斷地改，但若連心態(tài)也改了，恐就不好了。工作中，耐得住寂寞、沉得住氣，對自我的要求高一點、危機感強一點、心態(tài)和諧性高一點。那么，工作的成果就會更好一些。有句話講“不是我不懂，是因為世界變化太快”，確實，在現(xiàn)實工作、生活中，外面的世界變化太快，我們不能不變，適者生存。但是，變得太快、變得迷失自我、變得浮躁、變得形式，我將何在？皮之不存，毛將焉附。大美為真、大美求真，只有求真務實，在工作中敬業(yè)奉獻，在精神中大美求真，才能找到自我、成就自我。只有堅持了求真務實，個人的工作、企業(yè)的事業(yè)才能蒸蒸日上。
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