傳統(tǒng)文化引發(fā)的思考-資料下載頁
2024-11-15 12:30本頁面
【正文】 塞漏洞。各級財政部門應(yīng)積極探索，大膽實踐，盡快建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的財務(wù)制度，既要保證國有資產(chǎn)保值和增值，確保國有資產(chǎn)不流失，又給予經(jīng)營管理者適當(dāng)?shù)墓芾碜灾鳈?quán)，賦予其必要的機(jī)動財權(quán)，規(guī)范其運作，協(xié)調(diào)好國家、集體、經(jīng)營者和職工的利益關(guān)系，充分調(diào)動起各方面的積極性。同時，國有單位的上級部門和各級財政管理部門應(yīng)繼續(xù)強(qiáng)化財務(wù)監(jiān)管，管好單位“大金庫”資金使用，使“小金庫”成為無源之水，無本之木。近年來推行的一系列切實可行的財務(wù)管理制度，如會計委派制度和廠務(wù)公開、財務(wù)公開等內(nèi)部監(jiān)督制度，應(yīng)繼續(xù)堅持，并不斷總結(jié)經(jīng)驗，逐步予以完善，使財務(wù)運作真正做到“陽光作業(yè)”。此外對“小金庫”舉報獎勵制度，對舉報“小金庫”者，經(jīng)調(diào)查屬實予以重獎，也起到了發(fā)動職工群眾和社會力量對“小金庫”進(jìn)行監(jiān)督的作用。再次，應(yīng)加大查處和懲治力度，形成打擊合力?！靶〗饚臁彪m然隱蔽，但總會在運作的相關(guān)環(huán)節(jié)留下蛛絲馬跡，發(fā)現(xiàn)它并不難，有關(guān)職能部門，只要多一份責(zé)任心，認(rèn)真一點，“小金庫”總是能夠被揭露出來的，所以對“小金庫”不僅要嚴(yán)令取消，而且要敢于動真格，對檢查單位的財務(wù)收支情況進(jìn)行認(rèn)真審查，而不是走過場，發(fā)現(xiàn)“小金庫”問題，嚴(yán)肅查處，決不姑息。每年的財務(wù)檢查是必要的，但例行的檢查不能流于形式，隨著時代的發(fā)展應(yīng)有所變化，檢查要做到經(jīng)?；⒉欢ㄆ诨⒊椴榛?，才能更有成效。財務(wù)、審計、國資、紀(jì)檢監(jiān)察和檢察等有關(guān)職能部門，在對“小金庫”的查處和治理中應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)與合作，同步合拍，相互支持，結(jié)合各自職能，相互配合聯(lián)動，實行聯(lián)合執(zhí)法，形成打擊合力，才能有效的遏制“小金庫”現(xiàn)象的發(fā)生。最后，應(yīng)加強(qiáng)立法，斷其源頭?！靶〗饚臁鳖B癥，久治不愈，與立法上的滯后不無關(guān)系。特別是刑法上無具體明文規(guī)定，一般只有在發(fā)現(xiàn)了貪污挪用、行賄受賄、私分國有資產(chǎn)等犯罪行為后，有關(guān)當(dāng)事人才被追究責(zé)任。司法實踐中，大量的犯罪行為都被“小金庫”的外衣掩蓋著，“小金庫”發(fā)現(xiàn)容易，但查處中通常因賬目混亂，有的甚至因無賬可查，證據(jù)缺乏，以某項具體的犯罪行為予以懲處時難度很大，難以定罪處罰。因此，筆者認(rèn)為，要從根本上杜絕“小金庫”現(xiàn)象，在刑法上可增設(shè)“擅設(shè)賬外資金罪”，即任何單位，違反財經(jīng)制度的有關(guān)規(guī)定，以虛假支出套取資金或隱匿收入不入賬，以單位名義放在賬外數(shù)額較大的行為。構(gòu)成該罪的直接以該罪追究該單位和直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任，如果行為人既擅設(shè)“小金庫”，又有貪污、挪用等犯罪行為的，應(yīng)予數(shù)罪并罰。作為一名共產(chǎn)黨員必須時刻加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時刻嚴(yán)以律己，時刻警鐘長鳴，從“小事”防起，要正確處理好個人利益與黨和人民利益的關(guān)系，局部利益和整體利益的關(guān)系，在任何時候都要把黨和人民的利益始終放在首位，牢固樹立“為人民服務(wù)”的思想，切實做到為民、務(wù)實、清廉?！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā?，這都是我們?nèi)A夏民族千年以來總結(jié)下來的寶貴“警世長鐘”，同時要想堅決取締“小金庫”，需要廉潔自律，更需要標(biāo)本兼治。第五篇：“臨時工”引發(fā)的思考[范文模版]“臨時工”引發(fā)的思考如今政府聘有大量臨時工、協(xié)管員、輔警員、協(xié)警員、協(xié)稅員，社會上還出現(xiàn)了這樣一些種論調(diào)：“政府出事了，都是臨時工干的”，“政府有兩種干部，一種是正式工，一種是臨時工”，“協(xié)警是正式的臨時工，協(xié)管員是非正式的臨時工”等等。這種二元體制值得我們深思，它帶來的影響是極其深遠(yuǎn)的，不僅濫用了政府的財力，還是某些部門單位濫用公權(quán)力的一種體現(xiàn)。一是人為地造成人與人之間的不平等。在聘用臨時人員的同時，眾多部門單位的正式人員卻是人浮于事，他們領(lǐng)著國家工資，拿著臨時人員享受不到的津補(bǔ)貼，過著一杯清茶一張報，輕輕松松每一天的日子，甚至有些正式工長期占編不在崗位。人為地造成了體制內(nèi)和體制外的矛盾，人為地把人分為三六九等、高低貴賤，加劇了社會的不公平，制造了不和諧，降低了政府的公信力。二是濫用政府財力。地方政府的財力本來就有限，很多地方還處于“吃飯財政”的溫飽階段。大量聘用臨時人員對政府來說是不小的財政壓力。同時，有些正式工卻處于無所事事的狀態(tài)，甚至長期不在崗，消耗了社會人力資源，濫用了地方政府財力，濫用了納稅人的錢。三是濫用公權(quán)力。某些部門單位為彰顯自己的重要性，只顧向政府要求增加人權(quán)、財權(quán)，只考慮自己部門單位的利益。明明正式工可以完成的工作，卻偏偏要招幾個臨時工來“補(bǔ)充”隊伍。遇到突發(fā)事故，正式工就把臨時工推到前臺，逃避責(zé)任。社會上
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