【正文】 組長會，報告廠務(wù)公開民主管理的項(xiàng)目內(nèi)容。，認(rèn)真把好審核關(guān)，保證公開的內(nèi)容客觀、真實(shí)。、季、月末或次月10日前，凡公開的項(xiàng)目要及時、具體、清楚，讓職工看得明白。6．不定期征求職工對公司廠務(wù)公開的意見和建議，并及時研究整改。7．公開欄是廠務(wù)公開的有效形式，公司已建立固定的防風(fēng)、防雨、防損壞的廠務(wù)公開民主監(jiān)督欄，所有公開內(nèi)容原則上都應(yīng)在公開欄內(nèi)進(jìn)行，公開欄需要設(shè)置監(jiān)督信箱。還可通過廣播、板報、公開信、告示等形式隨時進(jìn)行公開，公開的時間根據(jù)公開的項(xiàng)目、內(nèi)容和群眾關(guān)心的程度而定。8．每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開民主管理的自查總結(jié)，并在職工（代表）大會將本公司廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)報告。第五篇：廠務(wù)公開實(shí)施辦法廠務(wù)公開實(shí)施辦法為進(jìn)一步規(guī)范和推動企業(yè)廠務(wù)公開工作，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)及政策的規(guī)定以及上級文件精神，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。一、廠務(wù)公開的指導(dǎo)思想實(shí)行廠務(wù)公開，要以黨的十八大會議精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)以職工代表大會為主要形式的民主管理、民主監(jiān)督，切實(shí)解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和廉政建設(shè)的重點(diǎn)問題，促進(jìn)企業(yè)和諧，密切黨群、干群關(guān)系，更好地調(diào)動和發(fā)揮經(jīng)營者與廣大職工的積極性，加強(qiáng)企業(yè)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。二、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容推行廠務(wù)公開，要按照國家的法律和總公司的規(guī)定，對公司發(fā)展的重大問題，涉及職工切身利益和職工普遍關(guān)心的問題，向職工公開。企業(yè)重大問題決策公開：企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)改造的重大決策方案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面重要問題公開：生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況；財(cái)務(wù)預(yù)決算情況；工程項(xiàng)目招投標(biāo)情況；大宗物資采購供應(yīng)情況；企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況；重要規(guī)章制度制定情況。涉及職工切身利益方面的問題公開。主要包括勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況；集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況；職工收入、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社保繳費(fèi)情況；職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱的評聘，評優(yōu)評先的條件、數(shù)量和結(jié)果；住房公積金的管理和使用；安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施；職工培訓(xùn)計(jì)劃等。企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)問題公開。主要包括：企業(yè)職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部情況；企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況；企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。三、廠務(wù)公開的形式廠務(wù)公開可以根據(jù)內(nèi)容的不同及本單位的實(shí)際，采取各種有效的形式。主要應(yīng)采用以下幾種形式：職工代表大會。堅(jiān)持職代會或職工大會作為推行廠務(wù)公開的基本載體，每年召開一次會議。按照《企業(yè)職工代表大會條例》和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)法律賦予職工代表大會職權(quán)，凡涉及到職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)重大問題決策，職工切身利益問題，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，集體合同簽訂、履行情況，五險繳納情況等，都應(yīng)在職工代表大會上報告，并經(jīng)職工代表大會審議決定。職代會閉會期間，堅(jiān)持定期召開職代會團(tuán)（組）長（擴(kuò)大）會，職代會專門委員會會議，對日常的管理、經(jīng)營決策等問題征詢意見。設(shè)置廠務(wù)公開欄。凡涉及要讓職工直接了解的內(nèi)容，要及時張榜公布。通過書面材料進(jìn)行通報。企業(yè)的一些規(guī)章制度或具體事項(xiàng)等，可以通過下發(fā)文件、發(fā)放通知單、建立明細(xì)賬等，讓職工群眾了解實(shí)情。其他形式。針對不同的公開內(nèi)容和要求，通過黨政工會議、中層干部會、以及意見箱等形式，實(shí)行多渠道、多層次的公開。四、廠務(wù)公開的基本程序和方法廠務(wù)公開重點(diǎn)在公開，關(guān)鍵是真實(shí)，實(shí)質(zhì)在監(jiān)督，基本載體是職代會或職工大會，落腳點(diǎn)在職能部門。擬定方案。明確公開的內(nèi)容，提交廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審查后予以公開，保證公開的內(nèi)容全面、真實(shí)。定時定點(diǎn)公布。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，工會積極配合有關(guān)部門通過職代會等多種形式組織好職工議事，參與企業(yè)重大問題的決策。廠務(wù)公開的時間，依據(jù)公開的內(nèi)容，按年、季、月或隨時向職工采用不同形式進(jìn)行報告或張榜公布。征詢意見。廠務(wù)公開以后，要及時以適當(dāng)方式聽取職工群眾的反映和意見。除職代會上充分發(fā)揚(yáng)民主、討論審議外，可采取設(shè)立意見箱，聽取群眾的意見。對職工群眾的疑問要及時作出解釋，對職工群眾反映較強(qiáng)烈、大多數(shù)職工不滿意的要予以糾正和延期執(zhí)行。建立廠務(wù)公開檔案。將每次公開的內(nèi)容、時間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果整理成文字材料，由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組或工會保存?zhèn)浒?。五、廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)及要求。企業(yè)是實(shí)施廠務(wù)公開的主體。企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人要以第一責(zé)任人的身份抓好廠務(wù)公開，并列入企業(yè)重要議事日程，納入企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，形成黨政工齊抓共管，各職能部門具體承辦，職工群眾積極參與的廠務(wù)公開工作機(jī)制。為了加強(qiáng)廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)，總公司成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長： 副組長： 組員：總公司廠務(wù)公開工作的實(shí)施和監(jiān)督檢查均由工會牽頭，有關(guān)職能部門參加，與職代會專門委員會結(jié)合起來開展工作，負(fù)責(zé)承辦廠務(wù)公開的具體事項(xiàng)。本辦法自職代會通過之日起執(zhí)行。*********公司年 月 日