優(yōu)化高校人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)的模式論文-資料下載頁
2024-11-15 01:24本頁面
【正文】 —論勞動(dòng)就業(yè)心理誤區(qū)3．論人力資源管理中的制度激勵(lì)4．個(gè)性與人力資源管理—學(xué)校管理分析5．論中國(guó)現(xiàn)今人力資本投資與收益的非均衡性—中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力的成因6．農(nóng)村學(xué)齡兒童失學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析7．招聘廣告中存在的問題及改進(jìn)方法8．一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人力資源管理9．論人力資本在市場(chǎng)中的流動(dòng)10．校園經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀和分析11．窗含西嶺千秋雪—大學(xué)英語考級(jí)制度之痛12．需要層次理論語員工激勵(lì)13．人力資本投資之痛—大學(xué)生學(xué)習(xí)現(xiàn)狀之分析14．酒店業(yè)的服務(wù)理念及管理15．資產(chǎn)性的公共權(quán)力的效率準(zhǔn)則16．精神獎(jiǎng)勵(lì)在激勵(lì)中的作用分析17．人力資源管理中的安全問題18．試探解決國(guó)企改革下崗職工的分流問題的幾個(gè)有效途徑19．從隱性契約看員工激勵(lì)20．人員招聘中人力資本分析21．母子公司之中的母子關(guān)系的治理22．企業(yè)如何樹立品牌意識(shí)23．假日經(jīng)濟(jì)分析24．當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下城鎮(zhèn)女性就業(yè)現(xiàn)狀分析25．國(guó)有企業(yè)過剩就業(yè)淺析26．對(duì)工廠行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的控制27．績(jī)效魔力—企業(yè)中績(jī)效管理的實(shí)施28．酒店員工的培訓(xùn)與開發(fā)管理29．論人力資源的創(chuàng)新30．有關(guān)重慶北碚玻璃總廠員工福利與勞動(dòng)供給的關(guān)系31．有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)與下崗就業(yè)關(guān)系的探討32．員工培訓(xùn)淺談33．如何招聘到好的人才34．關(guān)于工資與生產(chǎn)力的分析35．工資與就業(yè)36．淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望37．目前中國(guó)社會(huì)對(duì)大學(xué)教育的需求38．員工薪酬高低與工作績(jī)效的關(guān)系39．目前中國(guó)社會(huì)對(duì)大學(xué)生教育的需求40．香港高失業(yè)率的癥結(jié)41．為何高學(xué)歷意味著高收入——人力資本投資42．培訓(xùn)——員工與企業(yè)共同發(fā)展的平臺(tái)43．勞動(dòng)就業(yè)：影響勞動(dòng)就業(yè)的因素44．結(jié)構(gòu)性失業(yè)與均衡工資45．勞動(dòng)需求彈性的分析和運(yùn)用46．淺析中國(guó)國(guó)有企業(yè)勞資關(guān)系47．西部失業(yè)成因分析及對(duì)策研究48．公共事業(yè)部門的激勵(lì)和工作效率49．淺析不同學(xué)歷之間的工資差別50．工傷福利與勞動(dòng)力就業(yè)關(guān)系51．黃金周勞務(wù)市場(chǎng)剖析52．生產(chǎn)要素價(jià)格與需求和供給53．如何實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)54．勞動(dòng)力流動(dòng)與就業(yè)問題55．教育的時(shí)間序列分析和比較研究56．人力資源作為資本的若干問題57．員工福利政策的指定58．大學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間與閑暇的決策59．性格特征與勞動(dòng)力流動(dòng)分析60．激勵(lì)制度與工作效率61．影響勞動(dòng)力需求因素分析62．戶口歧視與勞動(dòng)力市場(chǎng)分析63．招聘時(shí)應(yīng)注意人職匹配64．思想教育與勞動(dòng)者工作效率65．優(yōu)秀員工的人力資本價(jià)值分析和激勵(lì)設(shè)計(jì)66．怎樣制定合理的新抽體系67．失業(yè)與再就業(yè)問題分析68．作為一種個(gè)人投資的大學(xué)教育69．關(guān)于人力資本的探討70．影響需求的其他因素變化71．企業(yè)員工滿意度分析72．從人力資本理論揭示補(bǔ)貼高等教育的危險(xiǎn)73．搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺(tái)——莫讓彼此“薪事”重重74．國(guó)企雇員福利的需求與設(shè)計(jì)75．淺析高校改革中的大學(xué)生就業(yè)問題76．緣何中國(guó)止不住“外流的水”——中國(guó)第三次人才外流的原因分析77．企業(yè)防止雇員離開本企業(yè)而建立的工作鎖78．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力對(duì)城市就業(yè)的影響79．工資調(diào)整對(duì)生產(chǎn)率的影響80．中小企業(yè)績(jī)效管理討論81．失業(yè)福利保險(xiǎn)與失業(yè)率的影響關(guān)系82．福利與員工流動(dòng)關(guān)系83．人力資源的回隴，鞏固，建設(shè)84．改革后中小企業(yè)員工生活狀況分析85．“半路和尚”與“專業(yè)人士”更看重誰86．如何看待大學(xué)生就業(yè)難的問題87．改革開放以來國(guó)有企業(yè)工資變化問題88．淺析中國(guó)失業(yè)問題89．城市就業(yè)與勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移90．崗前培訓(xùn)之必要性91．柳傳志為什么選擇了楊元慶而不是郭為92．大量農(nóng)民外出對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的影響93．工資報(bào)酬的性別差異94．國(guó)內(nèi)民工流動(dòng)遷移的心理成本分析95．元化教育與培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資之必然趨勢(shì)96．受教育程度與工資量勞動(dòng)原因探討97．企業(yè)招聘中人力資源的評(píng)估模型的建立98．大學(xué)生就業(yè)歧視分析99．關(guān)于大學(xué)生收益成本的分析100．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力淺析101．中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象分析102．淺析我國(guó)的隱性失業(yè)103．淺析“高薪”能否“養(yǎng)廉”104．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)力就業(yè)問題探討105．個(gè)人人力資本投資與收益分析106．大學(xué)生人才定位分析107．我國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化現(xiàn)狀．成因．對(duì)策研究108．爭(zhēng)議物業(yè)稅109．企業(yè)如何激勵(lì)員工110．企業(yè)組織能力與國(guó)際化進(jìn)程111．團(tuán)隊(duì)績(jī)效測(cè)評(píng)112．補(bǔ)償性工資差別113．管理層收購(gòu)114．公司的福利管理115．溝通一人員管理的重要課題116．淺談我國(guó)國(guó)有企業(yè)金融企業(yè)新酬管理的問題．原因及對(duì)策 117．論勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃及其在我國(guó)的實(shí)施障礙118．國(guó)有控股企業(yè)治理結(jié)構(gòu)機(jī)關(guān)問題探析119．淺析職業(yè)化素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)120．商業(yè)銀行住房貸款風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策121．中國(guó)文化對(duì)企業(yè)管理模式的影響122．咨詢軟件科學(xué)在企業(yè)HRDAM中的作用123．人力資本投資現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策124．論中小私營(yíng)企業(yè)的新酬管理125．考研的投資與收益分析126．淺析教育產(chǎn)業(yè)化127．分析已婚婦女的工作—家庭沖突 128．淺析職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)用前景129．HRM與擇偶的經(jīng)濟(jì)分析——博弈分析 130．大學(xué)生畢業(yè)時(shí)的方向選擇131．論企業(yè)的激勵(lì)制度132．傳統(tǒng)文化對(duì)管理的影響133．重慶農(nóng)村的發(fā)展走向134．如何做好員工培訓(xùn)135．大學(xué)生畢業(yè)后去考研．就業(yè)分析 136．女性競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)制度障礙分析 137．論剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移問題138．隱性在制度學(xué)說的研究
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