【正文】 小學(xué)教師工作考評(píng)獎(jiǎng)懲方案為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，根據(jù)《永泰縣教育局績(jī)效工資分配方案指導(dǎo)意見》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本獎(jiǎng)懲方案。一、指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。二、獎(jiǎng)懲原則貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的獎(jiǎng)懲原則。對(duì)教師工作量和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開獎(jiǎng)懲距離，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的獎(jiǎng)懲原則，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各處室負(fù)責(zé)人、工會(huì)、教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？?jī)效工資公平、公正地發(fā)放。四、發(fā)放對(duì)象本校在編在崗及輪崗、支教教師。五、津費(fèi)構(gòu)成以月人均841元的績(jī)效工資，作為獎(jiǎng)懲津費(fèi)。從職業(yè)道德考核、出勤工作量、教育教學(xué)常規(guī)工作量、超工作量、管理崗位津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)六個(gè)部分進(jìn)行考評(píng)。六、具體考評(píng)辦法（一）、職業(yè)道德考核職業(yè)道德考核分為師德、工作態(tài)度及工作紀(jì)律等方面，每月根據(jù)各部門考核情況，月底交辦公室匯總。（1）不按時(shí)上交學(xué)校（含部門）要求的各種資料、表冊(cè)一次扣3元，其他教參、教學(xué)用具等屬學(xué)校公共財(cái)物丟失、損壞者按原價(jià)賠償。（2）不服從學(xué)校的安排，視情節(jié)由考核小組決定扣除其該項(xiàng)單月績(jī)效工資。（3）違法違紀(jì)被公安部門立案審查的，視情節(jié)輕重扣除該月或一學(xué)期績(jī)效工資。（4）課堂上造成的安全事故由授課教師承擔(dān)全部責(zé)任，并扣除該月績(jī)效工資。（5）教師之間必須團(tuán)結(jié)。故意散布謠言、訛傳、歪曲事實(shí)真相者；或無中生有，導(dǎo)致教師間矛盾沖突，破壞學(xué)校和諧者，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)事人及幕后策劃人一律不得享受當(dāng)月績(jī)效工資。（二）、出勤工作量、簽退制度。上、下午第一節(jié)教師必須提前20分鐘到校，其他教師必須上午8：下午2：30前到校，上、下午第三節(jié)無課教師可在第三節(jié)上課后簽退（除安排半天沒課外）。遲到、早退每學(xué)期超過5次，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；未簽到、簽退按曠課處理；代簽一經(jīng)查實(shí)以未簽到、簽退處理。，出滿勤當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元。請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)。由請(qǐng)假人寫出請(qǐng)假條，經(jīng)黃紹斌主任審核并呈報(bào)校長(zhǎng)，13天由校長(zhǎng)審批，4天以上者由教育局批準(zhǔn)。每周每位教師有半天調(diào)休，除調(diào)休外，無請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理，曠工一節(jié)扣當(dāng)月績(jī)效工資的30%，兩節(jié)加倍。當(dāng)月曠工累計(jì)三節(jié)次者，取消該月績(jī)效工資。當(dāng)月超過此限者，推到下個(gè)月計(jì)算，累計(jì)超過六次者取消半年績(jī)效工資，并上報(bào)教育局。凡私自調(diào)課一次者按曠工一天處理（若有特殊情況需要調(diào)課，本節(jié)課教師必須在校）（教師公事不受此限）。教師每月準(zhǔn)許請(qǐng)假一天，超過者每天扣績(jī)效工資20元，每月請(qǐng)假超過15天，取消該月績(jī)效工資。，（未到崗或遲到每發(fā)現(xiàn)一次扣5元）造成安全事故由其個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任，視情節(jié)輕重處理。、閑聊、打牌、干私活兒等，發(fā)現(xiàn)違規(guī)第一次扣5元，第二次加倍，依次類推；影響惡劣者第一次每人扣20元，第二次加倍，依次類推。（三）、教育教學(xué)工作量教案編寫：45周歲以下寫詳案，45周歲以上寫簡(jiǎn)案，（可打?。┩瓿梢?guī)定量的獎(jiǎng)100元，優(yōu)秀的130元。作業(yè)批改：按規(guī)定類型、作業(yè)量完成獎(jiǎng)100元；優(yōu)秀的獎(jiǎng)130元。（四）、超工作量節(jié)假日值班補(bǔ)貼：學(xué)校每月抽取300元作為學(xué)校節(jié)假日值班人員補(bǔ)貼。公代補(bǔ)貼：由學(xué)校派出參加會(huì)議、各類培訓(xùn)、教研活動(dòng)等屬公假。派出3天以上（含3天），由教導(dǎo)處安排公代，公代每節(jié)補(bǔ)貼8元，按一個(gè)學(xué)期發(fā)放。3天以內(nèi)，課程自行安排，調(diào)課單報(bào)教務(wù)處備案。教師私假由學(xué)校派代的代課金從該教師績(jī)效工資中扣除，每節(jié)8元。畢業(yè)班補(bǔ)貼、一年級(jí)津貼與跨班教學(xué)、圖書室管理等以上未提及的超工作量補(bǔ)貼，具體金額另定。教師承擔(dān)公開課、主題隊(duì)會(huì)縣級(jí)80元，片級(jí)50元，校級(jí)30元，參與?；顒?dòng)每次20元。（五）、管理崗位補(bǔ)貼班主任每人每月80元，學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)于班主任工作以80元每月計(jì)算，副班主任每月60元。（六）、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，課任3元。（沒盡到副班主任職責(zé)的不享受）教育教學(xué)獎(jiǎng)金：（1）名次獎(jiǎng)：以同年段成績(jī)學(xué)校統(tǒng)一考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)：雙率達(dá)標(biāo)(單率達(dá)標(biāo)超5%另獎(jiǎng)勵(lì)50元)第一名 200元，第二名170元，如果班級(jí)數(shù)增加以每一名次遞減30元的方法計(jì)算；雙率未達(dá)標(biāo)第一名160元，第二名140元；低于達(dá)標(biāo)率10%以上的（低于達(dá)標(biāo)5%扣50元。基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)為140元）。技能科及行政人員按第二名計(jì)算。綜合得分相差1分內(nèi)且雙率達(dá)標(biāo)的算并列第一名。綜合科第一名50元，第二名40元，無任課35元。（2）達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：達(dá)到縣級(jí)規(guī)定的合格率、優(yōu)生率的獎(jiǎng)100元。（3）提高獎(jiǎng)：綜合得分提高5%以上獎(jiǎng)50元。教師指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)：省級(jí)一等獎(jiǎng)150元，二等獎(jiǎng)130元，三等獎(jiǎng)110 元，以此類推；市級(jí)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金相當(dāng)于省級(jí)三等獎(jiǎng)，每遞減一個(gè)名次減20元，縣級(jí)獲獎(jiǎng)以此類推。校級(jí)第一名30元，第二名20元。同一項(xiàng)目獲獎(jiǎng)取最高，不累計(jì)。教師、學(xué)生文章發(fā)表：省級(jí)50元、CN30元市級(jí)20元，縣級(jí)10元。：教師帶學(xué)生參賽獲得縣級(jí)（含縣級(jí)）以上團(tuán)體獎(jiǎng)的，一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)300元，三等獎(jiǎng)200元。校級(jí)第一名50元，第二名30元，第三名20元。教師獲獎(jiǎng)：縣級(jí)一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)70元，三等獎(jiǎng)50元。片一等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)30元。班主任：優(yōu)秀黑板報(bào)每次獎(jiǎng)20元，班容班貌學(xué)期總評(píng)優(yōu)勝班級(jí)獎(jiǎng)50元。安全工作考核獎(jiǎng)：一學(xué)期無安全責(zé)任事故獎(jiǎng)100元。若發(fā)生安全事故視問題輕重每次扣10元以上，直至扣完。優(yōu)秀導(dǎo)輔師獎(jiǎng)50元。學(xué)校實(shí)行行政檢查和抽查各班綜合管理制度，每次檢查得滿分的5元，不得滿分的3元。（七）、有下列情況之一者不予發(fā)放績(jī)效工資；、法規(guī)和受黨政紀(jì)處分者；，對(duì)國家、集體、他人造成損失者；；、變相體罰學(xué)生造成惡劣影響者；不履行合同中的義務(wù)者。注：，本方案最終解釋權(quán)屬城峰中心小學(xué)工作考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。