理川鎮(zhèn)行政效能督辦糾正制度-資料下載頁(yè)
2024-11-14 21:22本頁(yè)面
【正文】 三、受理范圍不堅(jiān)守崗位或在工作時(shí)間從事非公務(wù)活動(dòng)，工作效率低下的；態(tài)度不好、吃拿卡要、推委扯皮、推拖不辦的；工作不責(zé)任，對(duì)群眾提出的正當(dāng)要求和意見置之不理的；不按規(guī)定程序辦事或辦事不公的；執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中有亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款及亂推銷有關(guān)雜志書籍資料和有關(guān)設(shè)施用品等現(xiàn)象的；有其他群眾不滿意行為的。四、投訴受理程序投訴由局“三問(wèn)辦”統(tǒng)一受理，經(jīng)調(diào)查了解后責(zé)成相關(guān)科室（隊(duì)）落實(shí)整改。對(duì)投訴者需要到現(xiàn)場(chǎng)幫助解決的事項(xiàng)，其受理人應(yīng)及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)或迅速責(zé)任有關(guān)單位及相關(guān)人員到現(xiàn)場(chǎng)，能及時(shí)幫助解決的，必須立即幫助解決，否則應(yīng)向投訴人做出明確解釋。受理機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)受理事項(xiàng)在7日內(nèi)做出處理，對(duì)復(fù)雜事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)答復(fù)時(shí)間，但必須向投訴人說(shuō)明情況。對(duì)不屬受理機(jī)關(guān)職權(quán)范圍內(nèi)的投訴，須在2天內(nèi)將投訴事項(xiàng)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理。五、對(duì)所投訴責(zé)任人的處理情節(jié)較輕，未造成后果者，給予批評(píng)教育；情節(jié)較重，造成一定影響者，給予警示訓(xùn)誡，年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀和稱職格次，三年內(nèi)不提拔使用。情節(jié)嚴(yán)重，造成一定后果者給予調(diào)整工作崗位或降職降級(jí)處分。對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果者，除降職降級(jí)外，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)處理決定不服者，可依據(jù)《行政監(jiān)察法》進(jìn)行申訴。六、將投訴處理結(jié)果與干部考核掛鉤，作為獎(jiǎng)懲、使用的重要依據(jù)。失職追究制一、失職追究的范圍不能有效貫徹黨的方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，以及縣委、縣政府的決議、決定，不能認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題。工作人員擅離崗位、辦事不力、效能低下、推諉扯皮、作風(fēng)惡劣、態(tài)度粗暴，有違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題或者違反保密規(guī)定造成不良后果者。工作不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重事故或發(fā)生盜竊、詐騙、浪費(fèi)等給國(guó)家、集體和個(gè)人造成經(jīng)濟(jì)或其他損失的。在執(zhí)行公務(wù)活動(dòng)中，接受對(duì)公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請(qǐng)或參加用公款支付的營(yíng)業(yè)性場(chǎng)所高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)。對(duì)群眾、職工上訪、投訴事項(xiàng)不認(rèn)真解決，致使矛盾極化，造成不良結(jié)果的。其他失職行為需要追究的。二、失職追究責(zé)任的區(qū)分機(jī)關(guān)工作人員因失職造成損失，根據(jù)情節(jié)，分別追究直接責(zé)任人，間接責(zé)任人的責(zé)任，視情況還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。機(jī)關(guān)工作人員雖失職，但未造成損失，未構(gòu)成違法、違紀(jì)、視情節(jié)予以警示訓(xùn)誡。機(jī)關(guān)工作人員因失職造成損失者，按照相關(guān)法規(guī)法 紀(jì)進(jìn)行查處。機(jī)關(guān)工作人員因嚴(yán)重失職造成重大損失，構(gòu)成犯罪者，移交司法機(jī)關(guān)處理。績(jī)效考評(píng)制一、指導(dǎo)思想以“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”為目標(biāo)，以提高干部隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以落實(shí)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)的各項(xiàng)制度為重點(diǎn)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)提高效率，健全監(jiān)督制約機(jī)制，從源頭治理腐敗。二、考評(píng)范圍局機(jī)關(guān)全體工作人員三、考評(píng)內(nèi)容考評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，以德為首，重點(diǎn)考評(píng)工作實(shí)績(jī)。德：指思想素質(zhì)與道德品質(zhì)；政治態(tài)度與理想信念；依法行政、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律、社會(huì)公德和職業(yè)道德。能：指業(yè)務(wù)能力，管理能力，文字綜合能力，創(chuàng)新能力及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況。勤：指工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)表現(xiàn)，出勤情況，吃苦精神，事業(yè)心和責(zé)任感?？?jī)：指工作實(shí)績(jī)，工作數(shù)量，工作質(zhì)量，工作效率和貢獻(xiàn)。四、考評(píng)辦法考評(píng)實(shí)行百分制，其中德20分，能20分，勤20分，績(jī)40分?？剖遥?duì)）主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考評(píng)本科室（隊(duì)）人員?？剖遥?duì)）負(fù)責(zé)人、科室（隊(duì)）群眾評(píng)議分別占60%和40%。主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考評(píng)各自分管科室（隊(duì)）的主要負(fù)責(zé)人。分管領(lǐng)導(dǎo)和本科室（隊(duì)）群眾評(píng)議分別占60%和40%。五、考評(píng)時(shí)間績(jī)效考評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱職（合格）、不稱職（不合格）三個(gè)等次。其標(biāo)準(zhǔn)為：綜合分90分以上者為優(yōu)秀；60—89分為稱職（合格）；59分以下為不稱職（不合格）。七、考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用考評(píng)結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào)?？?jī)效考評(píng)結(jié)果作為公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員考核和評(píng)優(yōu)、職務(wù)和工資晉升的依據(jù)。對(duì)于考評(píng)為不稱職（不合格）格次者，由局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)誡勉談話。八、績(jī)效考評(píng)機(jī)構(gòu)賈玉國(guó)局長(zhǎng)任考評(píng)小組組長(zhǎng)，郭宏、李祝如、郭磊副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，張久和、賈衛(wèi)衛(wèi)、李樂(lè)為成員，辦公室設(shè)在綜合科，由李祝如全面負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的績(jī)效考評(píng)工作。九、其他事項(xiàng)因病、事等個(gè)人原因請(qǐng)假累計(jì)達(dá)6個(gè)月以上者，不參與績(jī)效考評(píng)。新調(diào)入和新錄用的公務(wù)員在崗時(shí)間未滿6個(gè)月者，不參與本績(jī)效考評(píng)。對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果有不同意見者，可向局“三問(wèn)辦”投訴。
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