【正文】 人才的，按一人的標準執(zhí)行，安家費按其服務期限，分月逐步發(fā)給。在學院工作滿120個月，并完成相應專業(yè)技術工作任務后，住房歸個人所有。具體標準如下：（一）既具有博士學位，又具有正高級專業(yè)技術職務者住房標準為160－180M，安家費15萬元。（二）正高級專業(yè)技術職務或具有博士學位的副高級專業(yè)技術職務者住房標準為140－160M，安家費10萬元。（三）博士研究生住房標準為120－140 M，安家費8萬元。（四）學院專業(yè)緊缺的副教授住房標準為90－120 M，安家費5萬元。第十一條 科研啟動經(jīng)費對承擔重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應的科研助手，組建專門的研究室或實驗室。科研啟動經(jīng)費標準如下：（一）教授每人3萬元。（二）博士研究生每人2萬元。（三）。若自帶?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖浚ɑ蛑鞒秩耍?，學院除給予上述科研啟動經(jīng)費外，另根據(jù)科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。2222第十二條 進修培訓優(yōu)先安排高層次人才到國內(nèi)外進修、合作研究和參加國內(nèi)外重大學術會議。第十三條 職稱評聘按照河南省專業(yè)技術職務任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報晉升相應專業(yè)技術職務任職資格，在評審通過后聘任相應專業(yè)技術職務。第十四條 配偶安置（一）從校外引進的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學歷、學士學位、中級以上職稱且所學專業(yè)或所從事工作為學院教育教學所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。如不能在學院安置則推薦至相關單位。其在九年制義務教育階段的子女入學，可由學院出面聯(lián)系條件較好的學院就讀，但子女入學贊助費由本人承擔。（二）學院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務或獲得博士學位后），其配偶若具有本科及以上學歷、身體健康、能夠正常堅持工作，可申請調(diào)入學院。第十五條 其他以聘用方式（柔性引進）來我校工作的高級專業(yè)技術職務、高學歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務和待遇也可面議。第五章引進人才的職責和義務第十六條 服務期限引進的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務期限為96個月（含寒暑假），96個月內(nèi)不得提出調(diào)離申請。第十七條 工作職責（一）引進的高層次人才應努力學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設和實驗室建設及其它實踐性教學活動；積極承擔院系安排的其他工作。（二）在服務期內(nèi)承擔兩門及以上課程的教學工作或者每年至少帶12名其專業(yè)方向的有學院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。（三）每年至少在校內(nèi)作四次學術講座。（四）了解前沿性學術動態(tài)，掌握相應專業(yè)研究進展情況，積極參加系部組織的教育教學改革及科學研究工作；積極爭取課題立項，帶領課題組成員開展研究工作；做好教學成果、科研成果的推廣應用工作；指導青年教師的教學與科研。在96個月服務期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學院為第一完成單位完成下列5項任務中的2項，正高職稱者則需完成3項。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其應完成的教學、科研工作，另行制定相應協(xié)議約定。1．主持完成國家級高職高專精品課程一門或省部級高職高專精品課程二門。2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。4．作為負責人，在科技開發(fā)、技術推廣、社會服務等方面做出突出成績，經(jīng)有關部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經(jīng)濟效益。5．獲省部級教學成果或科研成果一等獎1項。6．獨立或作為主要作者發(fā)表810篇與本專業(yè)相關的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權威核心刊物1篇。每學年末，由科研處牽頭，教務處和人力資源管理處配合，對高層次人才（含學院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費的人才）在服務期限內(nèi)職責履行進行考核，對未履行職責的高層次人才，將停止其申報各項科研項目。第六章引進高層次人才的管理第十八條 辭職辭退引進的高層次人才到學院報到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應資格時，須與學院簽訂《引進高層次人才協(xié)議書》。高層次人才在服務期內(nèi)因個人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國的，按協(xié)議退回相關費用。第十九條 科研經(jīng)費的管理科研經(jīng)費由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業(yè)學院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）申請表》，并提交經(jīng)費使用計劃。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報院長辦公會審批。科研經(jīng)費不得用于招待、申請本人科研編制等支出。科研經(jīng)費使用結束后，申請者需做出書面總結，并填寫《洛陽科技職業(yè)學院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）使用總結報告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。學院根據(jù)其上報材料及經(jīng)費使用情況進行考核，對考核優(yōu)秀者，學院將繼續(xù)資助，對經(jīng)費使用不當者，學院將做出處理決定。第二十條 日常管理引進的高層次人才，由用人部門負責日常管理，學院人才引進考核工作領導小組制定考核標準，定期（原則上按）對引進的高層次人才履行職責情況進行考核，根據(jù)個人表現(xiàn)、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結果享受有關待遇。考核結果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關待遇；考核結果不合格的，不享受有關待遇。96個月服務期內(nèi)完不成學院規(guī)定崗位職責的，須延長服務期直到完成規(guī)定的崗位職責為止。服務期延長部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補助費和優(yōu)先安排國內(nèi)外進修等待遇。第七章附則第二十一條 學院將根據(jù)人才市場供需情況和具體實際，按學年制定引進高層次人才實施細則。第二十二條 對學院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行。現(xiàn)已享受的待遇不得重復執(zhí)行。第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負責解釋。第五篇：大力引進高層次人才大力引進高層次人才，走人才強國之路——我國人才工作八年回首中共中央、國務院近日印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹執(zhí)行。通知指出，《人才規(guī)劃綱要》是我國第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個時期全國人才工作的指導性文件。制定實施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實科學發(fā)展觀、更好實施人才強國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇，對于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標具有重大意義。人才興則民族興，人才強則國家強。歷史和現(xiàn)實表明，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。當前，世情、國情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢新任務新挑戰(zhàn)。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，科技進步日新月異，知識經(jīng)濟方興未艾，人才已經(jīng)成為一個國家的核心競爭力。我國進入到改革發(fā)展的關鍵階段，深入落實科學發(fā)展觀，全面推進經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)文明建設，推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，全面建設小康社會，必須加快推進人才隊伍建設，逐步實現(xiàn)我國由人力資源大國向人才強國的轉變。制定實施《人才規(guī)劃》，對更好實施人才強國戰(zhàn)略進行整體部署，既是立足國內(nèi)發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇。2003年底，黨中央、國務院召開了新中國歷史上第一次全國人才工作會議，會后印發(fā)的《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》成為新世紀新階段人才工作的行動綱領。2003年以來，中國人才強國戰(zhàn)略穩(wěn)步推進。2003年全國人才工作會議以來，黨中央、國務院把加強農(nóng)村實用人才隊伍建設作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進社會主義新農(nóng)村建設的重要抓手，作為鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實，取得了積極成效。堅持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實用人才隊伍建設的關鍵，堅持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實用人才隊伍建設的根本要求，堅持改革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實用人才隊伍建設健康發(fā)展的不竭動力加大投入力度，這是各項工作的貫徹落實的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊伍建設持續(xù)健康發(fā)展營造了良好的氛圍。2004年，人才強國戰(zhàn)略作為專章列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃。２００７年，人才強國戰(zhàn)略寫入黨的十七大報告和新黨章，進一步提升了人才強國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位。2006年全國兩會上，《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要（草案）》提出，實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，把科技進步和創(chuàng)新作為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要推動力，把發(fā)展教育和培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才擺在更加突出的戰(zhàn)略位置，努力建設創(chuàng)新型國家和人力資本強國?！兑?guī)劃綱要（草案）》明確推進人才強國戰(zhàn)略，促進人口大國向人力資本強國轉變。要建設高素質(zhì)黨政領導人才隊伍，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識和能力、適應經(jīng)濟全球化要求的企業(yè)家，重點培養(yǎng)造就一批科技領軍人才、學科帶頭人和戰(zhàn)略科學家。實施高技能人才培養(yǎng)工程，加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制2009年,在黨中央、國務院的正確領導下,各地堅決貫徹落實保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策部署,牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩個重點,深入推進人事制度改革,大力加強人才隊伍建設,認真做好工資收入分配工作,努力構建和諧勞動關系,各項人力資源和社會保障工作取得新進展。2009年全國共錄用公務員13萬余人，今年我國將大力加強高技能人才隊伍建設。今年3月底召開的全國對口支援新疆工作會議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術、管理、資金等全方位對口支援新疆的有效機制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。力爭經(jīng)過5年努力，在重點任務上取得明顯成效；經(jīng)過10年努力，確保新疆實現(xiàn)全面建設小康社會目標。中央新疆工作座談會再次強調(diào)，要認真做好對口支援新疆工作，促進新疆與東中部地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展。對口援疆是中央推進新疆跨越式發(fā)展和長治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)。新疆作為受援地，一定要積極主動做好與援疆省市的溝通、協(xié)調(diào)和配合工作，把整體規(guī)劃、實施步驟、具體項目、各項工作落實到位，確保援疆工作扎實開展，取得實效。時代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。我們相信，隨著《人才規(guī)劃》的貫徹落實，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺將更加廣闊，在建設中國特色社會主義的偉大實踐中將發(fā)揮更大的作用。經(jīng)過全黨全社會的不懈努力，一個人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻的大好局面必將形成，我國進入世界人才強國行列、全面建設小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標一定能夠達到！