【正文】 貫徹國家關(guān)于國土資源管理的各項政策法規(guī)，積極發(fā)揮保護(hù)和保障兩項重要職能，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)而努力奮斗。（一）進(jìn)一步加大國土資源法律法規(guī)及政策的宣傳教育力度，努力營造良好的社會氛圍。結(jié)合政務(wù)新區(qū)搬遷，建立區(qū)國土資源辦事大廳，實現(xiàn)一個窗口受理、限時辦結(jié)的“一站式服務(wù)”，切實提高服務(wù)效率和水平。（二）積極探索新形勢下為發(fā)展提供用地保障的新路子。充分利用省政府出臺的土地臵換政策，運(yùn)用好臵換掛鉤難得的政策機(jī)遇，盤活存量，用活增量，在切實保護(hù)耕地的同時，更有效地保障經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長的用地需求，努力為我區(qū)各項事業(yè)的建設(shè)發(fā)展提供用地保障。（三）今年是15號令實施的第一年，也是國家實施衛(wèi)片檢查的關(guān)鍵年。對此，我們將未雨綢繆，力爭超前謀劃、超前處臵、爭取主動。具體是：建議區(qū)政府成立高規(guī)格的查處違法用地領(lǐng)導(dǎo)小組，徹底摸清我區(qū)基本情況。結(jié)合外地衛(wèi)片檢查工作程序、做法、經(jīng)驗，制定我區(qū)的工作方案，并根據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)，對我區(qū)的違法用地進(jìn)行分類處理。（四）進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，增強(qiáng)干部職工拒腐防變能力。努力加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，抓住創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的契機(jī)，不斷提高干部職工政治思想覺悟和業(yè)務(wù)工作能力。繼續(xù)抓好治理商業(yè)賄賂專項工作，全面貫徹《懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，深入開展“完善體制、提高素質(zhì)”活動，堅決遏制國土資源領(lǐng)域的商業(yè)賄賂行為，增強(qiáng)工作人員自覺抵制商業(yè)賄賂和廉潔自律的能力。真正做到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，時刻樹立服務(wù)國家宏觀調(diào)控、服務(wù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)人民群眾的思想，向全社會展示宜秀國土的優(yōu)良面貌。第二篇：考勤和請假制度人力資源部考勤和請假制度學(xué)校正常工作時間是星期一至星期日，每周6個工作日，學(xué)校實行輪休制。學(xué)校員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。對學(xué)校有突出貢獻(xiàn)的員工，9學(xué)校每年可安排7至15天的帶薪休假待遇。學(xué)校員工不得擅自遲到、早退和曠工。：按每人次10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當(dāng)日工資。月遲到三次（含三次）以上者，學(xué)校予以警告處分；年累計遲到十次以上者，學(xué)校予以解聘。：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。：學(xué)生投訴與家長投訴每次罰款50元。：每天各位老師自己的負(fù)責(zé)的區(qū)域做好5S工作。檢查之后不合格的罰款10元。：在自己的工作范圍之外主動幫助別人獎勵10元，上課得到家長的好評獎勵20元，遇到突發(fā)事故及時處理并解決問題了獎勵50元，每個月評選一次博雅學(xué)者獎勵100元。員工請假應(yīng)經(jīng)過審批、事假，由部門主管批準(zhǔn)；三天或三天以上的病假、事假由校長批準(zhǔn)；，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；，概不準(zhǔn)假。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)與學(xué)校取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)校予以解聘?？记谝?guī)定：。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次，學(xué)校將予以警告處分。警告處分累計達(dá)三次者，學(xué)校予以解聘；；，新員工的薪金以實際工作天數(shù)按比例發(fā)薪。工作制度本學(xué)校為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以學(xué)校優(yōu)良的作風(fēng)為標(biāo)尺，并充分體現(xiàn)以人為本紀(jì)律嚴(yán)格的特點。當(dāng)日的工作，絕不拖延至第二日。工作期間內(nèi)嚴(yán)禁閑聊、睡覺、吃零食；只能在午休時間看報紙。在工作場所嚴(yán)禁喧嘩、嬉笑打鬧。在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己，主動承擔(dān)公共事務(wù)。接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應(yīng)馬上．．．．．．．找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復(fù)。學(xué)校任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應(yīng)以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù)，成為多面手；在工作上應(yīng)相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。因公會客可到休閑區(qū)或適當(dāng)?shù)霓k公室，私人朋友應(yīng)在休閑區(qū)接待；各部門若有重要客戶來訪應(yīng)事先通知課程顧問，以便做好接待工作。上班時間，辦公室內(nèi)不得利用計算機(jī)運(yùn)行工作范圍以外的程序，嚴(yán)禁將計算機(jī)用于電腦游戲。保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬于學(xué)校的財產(chǎn)，要仔細(xì)保管，用后放回原處。每位員工都應(yīng)注意節(jié)約各種能源。10．教學(xué)場所禁止吸煙，吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū)。11．下班離開學(xué)校前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。12．全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與本學(xué)校存在同業(yè)競爭的工作。13．工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應(yīng)向部門主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。14．員工要不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自我，要有開拓進(jìn)取的精神。15．員工須服從領(lǐng)導(dǎo)，做到令行禁止。16．電話管理制度：（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。（2）接聽電話要使用禮貌用語。（3）任何長途應(yīng)向部門主管申請后撥打；（4）打電話時，應(yīng)先問好，報出學(xué)校名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復(fù)強(qiáng)調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報。會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話（例如聲控臺等），核實后在當(dāng)事人的當(dāng)月薪金中扣除。17．學(xué)生檔案記錄管理制度：（1）員工每天必須認(rèn)真填寫學(xué)生檔案，記錄當(dāng)日的學(xué)習(xí)情況及第二天工作計劃。（2）學(xué)生檔案作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。PET博雅教育集團(tuán)人力資源部2014年7月9號第三篇：考勤和請假制度第一章 考勤規(guī)定第一章考勤規(guī)定 作息時間：公司作息時間：上午9：0011：30；下午13：0018：00各部門根據(jù)工作需要可另行安排時間（需由總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案）； ；。 打卡，嚴(yán)禁代人刷卡或委托他人刷卡。，一經(jīng)查明，當(dāng)事人雙方均以曠工一日論處。 忘打卡員工于規(guī)定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫補(bǔ)卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。經(jīng)查忘打卡之補(bǔ)簽申請如有不實者，除當(dāng)日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。 遲到、早退、曠工。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，解除勞動合同，并不給予任何補(bǔ)償。，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。，早退與遲到的處罰相同。、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達(dá)4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補(bǔ)償。，應(yīng)事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補(bǔ)假；如未及時補(bǔ)假者，一律以曠工論處。曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務(wù)主管、總監(jiān)核準(zhǔn)后交財務(wù)部備案；《出差申請單》批準(zhǔn)后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準(zhǔn)后，交行政部備案。第二章 休假及請假給假規(guī)定第二章休假及請假給假規(guī)定 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時間另行安排） 正常休假 行政的輪休表為準(zhǔn)（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動，部門主管應(yīng)于當(dāng)月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當(dāng)月出勤。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。 對于部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補(bǔ)休。（晚上加班不計入補(bǔ)休范圍） 補(bǔ)休需提前到前臺或部門文員處領(lǐng)取《請假單》，并注明補(bǔ)休字樣，交各級主管批準(zhǔn)后交行政確認(rèn)方為有效。 補(bǔ)休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。補(bǔ)休假期一年內(nèi)有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補(bǔ)休天數(shù)安排為2010年1月9日。 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。 工傷假（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計全勤） 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對待。 事假（事假期間不計發(fā)工資） 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。 員工請假必須親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。 事假最少以小時為計算單位。當(dāng)月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準(zhǔn)事假。 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。 病假（病假期間不計發(fā)全額工資） 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；第二章 休假及請假給假規(guī)定第四篇：學(xué)生考勤和請假制度學(xué)生考勤和請假制度一、凡進(jìn)行教學(xué)計劃內(nèi)容和學(xué)校統(tǒng)一組織的活動，都實行考勤。因病、因公不能參加者，必須請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。二、學(xué)生因病請假者，應(yīng)由本人及時用電話或書信辦理請假手續(xù)，事后交付醫(yī)院診斷證明到校辦理請假手續(xù)。無論因病或因事請假，都必須持單位證明信送交班主任。三、考試期間，一律不準(zhǔn)請假，特殊情況，須由學(xué)生辦公室批準(zhǔn)。不請假者，一律按曠考處理。四、請假期滿如因故仍不能到校學(xué)習(xí)者，須持有關(guān)證明辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠課處理。請假日期累計計算。五、凡未請假，請假未準(zhǔn)，超過假期或申請休、退、轉(zhuǎn)學(xué)未被批準(zhǔn)即擅自不參加第一條所規(guī)定的考勤范圍內(nèi)的活動者，以及未經(jīng)請假不按時報到者，均以曠課論處。對曠課的學(xué)生給予批評教育。每階段課程曠課累計超過40課時以上者，該階段課程重修。六、學(xué)生必須在上課鈴響前進(jìn)入教室就坐，十五分鐘內(nèi)到達(dá)課堂者為遲到，超過十五分鐘者視為曠課。凡在教師宣布下課前十五分鐘離開教室者，視為早退，超過十五分鐘者視為曠課。學(xué)生不得遲到、早退，如經(jīng)常遲到、早退，參照第五條處理。第五篇：考勤請假制度考勤請假制度第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，保持良好的工作秩序，進(jìn)一步提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條 考勤規(guī)定工作日期間請假實行請假審批制度。上班時間已到未到崗的為遲到；未到下班時間而提前離崗的為早退；工作期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位的為擅離職守；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的為曠工。遲到、早退和擅離職守達(dá)到3次的，視為曠工1天。對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的職工，應(yīng)進(jìn)行教育，屢教不改，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。對曠工者，責(zé)成其寫出書面檢查。曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。第三條 請假規(guī)定機(jī)關(guān)工作日期間作息時間按市政府辦公室統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全體人員應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退，工作時間堅守崗位，盡職盡責(zé)。工作人員上班時間臨時外出辦事，應(yīng)事先向本處室領(lǐng)導(dǎo)說明去向；處長（主任）外出，應(yīng)報告給分管主任；處室整體外出，應(yīng)經(jīng)分管主任批準(zhǔn)，并將去向報辦公室。委領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，應(yīng)事先向委主要領(lǐng)導(dǎo)報告，并告知辦公室。副主任科員及以下請事假兩天之內(nèi)的由處長審批，超過兩天的由分管主任審批；正、副處長、主任科員請一天以上事假的，由分管主任審批；工作人員請事假超過七天要有書面申請，由處長報主任審批，并交辦公室備案。病假要有本市市級醫(yī)院出具病休證明（急診、公出例外）。探親假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。本人提出申請，經(jīng)所在處室簽署意見后，交辦公室備案，其中各處室負(fù)責(zé)人探親假或公休假須報委分管主任批準(zhǔn)。認(rèn)真做好考勤工作。各處室人員考勤由處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，委領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)。上班要專心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無關(guān)的事情。