【正文】 貫徹國家關(guān)于國土資源管理的各項政策法規(guī)，積極發(fā)揮保護和保障兩項重要職能，為全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展目標的實現(xiàn)而努力奮斗。（一）進一步加大國土資源法律法規(guī)及政策的宣傳教育力度，努力營造良好的社會氛圍。結(jié)合政務(wù)新區(qū)搬遷，建立區(qū)國土資源辦事大廳，實現(xiàn)一個窗口受理、限時辦結(jié)的“一站式服務(wù)”，切實提高服務(wù)效率和水平。（二）積極探索新形勢下為發(fā)展提供用地保障的新路子。充分利用省政府出臺的土地臵換政策，運用好臵換掛鉤難得的政策機遇，盤活存量，用活增量，在切實保護耕地的同時，更有效地保障經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長的用地需求，努力為我區(qū)各項事業(yè)的建設(shè)發(fā)展提供用地保障。（三）今年是15號令實施的第一年，也是國家實施衛(wèi)片檢查的關(guān)鍵年。對此，我們將未雨綢繆，力爭超前謀劃、超前處臵、爭取主動。具體是：建議區(qū)政府成立高規(guī)格的查處違法用地領(lǐng)導小組，徹底摸清我區(qū)基本情況。結(jié)合外地衛(wèi)片檢查工作程序、做法、經(jīng)驗，制定我區(qū)的工作方案，并根據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)，對我區(qū)的違法用地進行分類處理。（四）進一步加強黨風廉政教育，增強干部職工拒腐防變能力。努力加強和改進機關(guān)作風，抓住創(chuàng)建學習型機關(guān)的契機，不斷提高干部職工政治思想覺悟和業(yè)務(wù)工作能力。繼續(xù)抓好治理商業(yè)賄賂專項工作，全面貫徹《懲治和預防腐敗體系實施綱要》，深入開展“完善體制、提高素質(zhì)”活動，堅決遏制國土資源領(lǐng)域的商業(yè)賄賂行為，增強工作人員自覺抵制商業(yè)賄賂和廉潔自律的能力。真正做到內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，時刻樹立服務(wù)國家宏觀調(diào)控、服務(wù)我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)人民群眾的思想，向全社會展示宜秀國土的優(yōu)良面貌。第二篇：考勤和請假制度人力資源部考勤和請假制度學校正常工作時間是星期一至星期日，每周6個工作日，學校實行輪休制。學校員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。對學校有突出貢獻的員工，9學校每年可安排7至15天的帶薪休假待遇。學校員工不得擅自遲到、早退和曠工。：按每人次10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次（含三次）以上者，學校予以警告處分；年累計遲到十次以上者，學校予以解聘。：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。：學生投訴與家長投訴每次罰款50元。：每天各位老師自己的負責的區(qū)域做好5S工作。檢查之后不合格的罰款10元。：在自己的工作范圍之外主動幫助別人獎勵10元，上課得到家長的好評獎勵20元，遇到突發(fā)事故及時處理并解決問題了獎勵50元，每個月評選一次博雅學者獎勵100元。員工請假應經(jīng)過審批、事假，由部門主管批準；三天或三天以上的病假、事假由校長批準；，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應于上班后30分鐘內(nèi)與學校取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者，學校予以解聘。考勤規(guī)定：。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次，學校將予以警告處分。警告處分累計達三次者，學校予以解聘；；，新員工的薪金以實際工作天數(shù)按比例發(fā)薪。工作制度本學校為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以學校優(yōu)良的作風為標尺，并充分體現(xiàn)以人為本紀律嚴格的特點。當日的工作，絕不拖延至第二日。工作期間內(nèi)嚴禁閑聊、睡覺、吃零食；只能在午休時間看報紙。在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。在工作期間內(nèi)，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務(wù)。接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應馬上．．．．．．．找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。學校任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù)，成為多面手；在工作上應相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。因公會客可到休閑區(qū)或適當?shù)霓k公室，私人朋友應在休閑區(qū)接待；各部門若有重要客戶來訪應事先通知課程顧問，以便做好接待工作。上班時間，辦公室內(nèi)不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬于學校的財產(chǎn)，要仔細保管，用后放回原處。每位員工都應注意節(jié)約各種能源。10．教學場所禁止吸煙，吸煙者應到吸煙區(qū)。11．下班離開學校前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。12．全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與本學校存在同業(yè)競爭的工作。13．工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應向部門主管請示，經(jīng)批準后方可外出。14．員工要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。15．員工須服從領(lǐng)導，做到令行禁止。16．電話管理制度：（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。（2）接聽電話要使用禮貌用語。（3）任何長途應向部門主管申請后撥打；（4）打電話時，應先問好，報出學校名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報。會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話（例如聲控臺等），核實后在當事人的當月薪金中扣除。17．學生檔案記錄管理制度：（1）員工每天必須認真填寫學生檔案，記錄當日的學習情況及第二天工作計劃。（2）學生檔案作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。PET博雅教育集團人力資源部2014年7月9號第三篇：考勤和請假制度第一章 考勤規(guī)定第一章考勤規(guī)定 作息時間：公司作息時間：上午9：0011：30；下午13：0018：00各部門根據(jù)工作需要可另行安排時間（需由總監(jiān)批準，交行政部備案）； ；。 打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。，一經(jīng)查明，當事人雙方均以曠工一日論處。 忘打卡員工于規(guī)定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。經(jīng)查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。 遲到、早退、曠工。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權(quán)不經(jīng)預告，解除勞動合同，并不給予任何補償。，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。，早退與遲到的處罰相同。、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經(jīng)預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務(wù)主管、總監(jiān)核準后交財務(wù)部備案；《出差申請單》批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準后，交行政部備案。第二章 休假及請假給假規(guī)定第二章休假及請假給假規(guī)定 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時間另行安排） 正常休假 行政的輪休表為準（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動，部門主管應于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當月出勤。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應以工作為主。 對于部門主管及經(jīng)理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。（晚上加班不計入補休范圍） 補休需提前到前臺或部門文員處領(lǐng)取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。 補休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。補休假期一年內(nèi)有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數(shù)安排為2010年1月9日。 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。 工傷假（經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計全勤） 員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應主動復職，否則以曠工處理。 員工因公負傷，傷愈復發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機構(gòu)、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，按工傷對待。 事假（事假期間不計發(fā)工資） 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級主管批準、行政部復核、總監(jiān)核準方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應由公司總經(jīng)理核準方為有效。 員工請假必須親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經(jīng)批準后方可以事假論。續(xù)假也應提前辦理。 事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準事假。 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。 病假（病假期間不計發(fā)全額工資） 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；第二章 休假及請假給假規(guī)定第四篇：學生考勤和請假制度學生考勤和請假制度一、凡進行教學計劃內(nèi)容和學校統(tǒng)一組織的活動，都實行考勤。因病、因公不能參加者，必須請假，經(jīng)批準后方為有效。二、學生因病請假者，應由本人及時用電話或書信辦理請假手續(xù)，事后交付醫(yī)院診斷證明到校辦理請假手續(xù)。無論因病或因事請假，都必須持單位證明信送交班主任。三、考試期間，一律不準請假，特殊情況，須由學生辦公室批準。不請假者，一律按曠考處理。四、請假期滿如因故仍不能到校學習者，須持有關(guān)證明辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠課處理。請假日期累計計算。五、凡未請假，請假未準，超過假期或申請休、退、轉(zhuǎn)學未被批準即擅自不參加第一條所規(guī)定的考勤范圍內(nèi)的活動者，以及未經(jīng)請假不按時報到者，均以曠課論處。對曠課的學生給予批評教育。每階段課程曠課累計超過40課時以上者，該階段課程重修。六、學生必須在上課鈴響前進入教室就坐，十五分鐘內(nèi)到達課堂者為遲到，超過十五分鐘者視為曠課。凡在教師宣布下課前十五分鐘離開教室者，視為早退，超過十五分鐘者視為曠課。學生不得遲到、早退，如經(jīng)常遲到、早退，參照第五條處理。第五篇：考勤請假制度考勤請假制度第一條 為加強內(nèi)部管理，保持良好的工作秩序，進一步提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條 考勤規(guī)定工作日期間請假實行請假審批制度。上班時間已到未到崗的為遲到；未到下班時間而提前離崗的為早退；工作期間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位的為擅離職守；未經(jīng)準假而不到崗的為曠工。遲到、早退和擅離職守達到3次的，視為曠工1天。對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的職工，應進行教育，屢教不改，造成嚴重后果的，應追究其責任。對曠工者，責成其寫出書面檢查。曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。第三條 請假規(guī)定機關(guān)工作日期間作息時間按市政府辦公室統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全體人員應自覺遵守工作紀律，不遲到、不早退，工作時間堅守崗位，盡職盡責。工作人員上班時間臨時外出辦事，應事先向本處室領(lǐng)導說明去向；處長（主任）外出，應報告給分管主任；處室整體外出，應經(jīng)分管主任批準，并將去向報辦公室。委領(lǐng)導外出辦事，應事先向委主要領(lǐng)導報告，并告知辦公室。副主任科員及以下請事假兩天之內(nèi)的由處長審批，超過兩天的由分管主任審批；正、副處長、主任科員請一天以上事假的，由分管主任審批；工作人員請事假超過七天要有書面申請，由處長報主任審批，并交辦公室備案。病假要有本市市級醫(yī)院出具病休證明（急診、公出例外）。探親假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。本人提出申請，經(jīng)所在處室簽署意見后，交辦公室備案，其中各處室負責人探親假或公休假須報委分管主任批準。認真做好考勤工作。各處室人員考勤由處室負責人負責，委領(lǐng)導的考勤由辦公室負責。上班要專心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無關(guān)的事情。