【正文】 反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。四、勞動保障監(jiān)察的內容（一）、用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；1（五）、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（七）、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）、職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。五、勞動保障監(jiān)察的形式（一）、日常巡視檢查；（二）、審查用人單位按照要求報送的書面材料；（三）、接受舉報投訴；（四）、專項檢查。六、勞動保障監(jiān)察的權利（一）、進入用人單位的勞動場所進行檢查；（二）、就調查、檢查事項有權詢問有關人員；（三）、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問通知書；（四）、采取記錄、錄音、錄像、照相和復制等方式收集有關的情況和資料；（五）、委托注冊會計師事務所對用人單位工資支付，繳納社會保險費的情況進行審計；（六）、法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。七、勞動保障監(jiān)察的程序寶應縣勞動保障監(jiān)察行政處罰（處理）流程圖八、舉報投訴須知（一）任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者對用人單位違反勞動保障 法律、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。（二）投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動監(jiān)察員進行筆錄，并由投訴人簽字。（三）投訴文書應當載明投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯系方式、被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人 或主要負責人的姓名、職務、聯系方式，勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。（四）應當通過勞動爭議 處理程序解決的，已按勞動爭議處理程序申請調解和仲裁的或已提起勞動爭議訴訟的投訴，投訴人應當依照勞動爭議處理或訴訟程序辦理。（五）違反勞動保障 法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發(fā)現，也未被舉報、投訴的，勞動部門保障行政部門不再查處。九、勞動保障行政處罰的種類根據《行政處罰法》所規(guī)定的處罰種類，以及勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定，勞動保障行政處罰的種類包括：警告、處罰、沒收違法所得、責令停產停業(yè)、暫扣或吊銷許可證等。（一）、警告；（二）、罰款；（三）、沒收違法所得；（四）、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照。十、勞動監(jiān)察和勞動仲裁處理程序的區(qū)別勞動保障監(jiān)察與勞動爭議處理都是維護勞動者的合法權益，調整勞動關系的重要方式，但又是解決勞動保障問題的兩種不同的法律制度。其區(qū)別：（一）性質不同；（二）基本原則不同；（三）程序不同；（四）處理不同。十一、采集證據應注意的問題取證的方式要合法。《勞動保障監(jiān)察條例》（國務院令第423號）明確了勞動保障部門在實施勞動保障監(jiān)察時有權采取的各項措施有：進入用人單位的勞動場所進行檢查；就調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書；采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；委托會計事務所隊用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況 進行審計。在處理案件時應根據具體 情況，按照行政法律法規(guī)所授權的證據采集方式。提取復印件的要求。收集有關資料的原始載體，如取得原始載體確有困難的，可以提取復制件。對查辦案件中需要提取的賬目、憑證、報表及其他證書和證物，能提取原件的盡量提取原件。不能提取原件的，有關書證材料可以復印、復制。為便于日后全面了解案情，復制材料時應注意全面真實反映原件的原貌，載明復印、復制的時間、地點、制作方法，證明對象，原件保管人、證據提取人、制作人的簽名或蓋章。制作錄音資料的要求。對于行政執(zhí)法過程，不能提取復制又不易管理的書證或證物，可以采用攝影、錄音或錄像等視聽資料形式固定證據，并對提取證據的過程制作筆錄，由當事人簽字蓋章，聲音資料應當附有該聲音內容的文字記錄。電子數據、郵件證據制作的要求。以有形載體固定的或者顯示的電子數據交換（傳真）、電子郵件或者其他數據資料，其制作情況和真實性經當事人確認，或以公證等其他有效方式證明。對于上述證據的復制和制作，一定要嚴格按照以上方式進行操作，不可以圖省事而忽略以上的環(huán)節(jié)，否則在行政應訴中很容易成為無效證據。制作詢問筆錄證據的要求。制作詢問筆錄時，應有兩名以上調查人員在場，筆錄注明制作的時間、地點、記錄人員、調查人員、在場人的姓名，被詢問人的基本情況（包括年齡、性別、民族、籍貫、工作單位、職務、住址等）。在開頭時應載明：“我們是xxx勞動保障監(jiān)察人員xxx和xxx，現向你出示證件。請你如實回答我們的提問，作虛假陳訴是要負法律責任的?！惫P錄采取一問一答形式，筆錄中有關人員的陳述應采用第一人稱“我”的口述方式記錄，盡量保證記錄的原汁原味。筆錄應經當事人閱讀無誤寫上“以上內容看過，與我所講的一致”，之后簽字或蓋章，不會書寫的當事人也可按上手印，并附上如居民身份證復印件等證明身份的文件，調查人員和記錄人也應當在筆錄后簽名。制作現場筆錄的要求。制作現場筆錄時，應當載明時間、地點、事件等內容，并由執(zhí)法人員和當事人簽名。當事人拒絕簽名或者不能簽名的，應當注明原因，有其他人員在現場的，應當由無厲害關系的在場人員簽名。制作鑒定結論證據的要求。做出具體行政行為 采用的鑒定結論，應當載明委托人和委托鑒定的事項，向鑒定部門提交的相關材料，鑒定的依據和使用的科學技術手段，鑒定部門和鑒定人鑒定資格的說明，并應有鑒定人的簽名和鑒定部門的蓋章。通過分析獲得的鑒定結論，應當說明分析過程。在實際操作中，收集證據要具有合法性、關聯性和真實性，將證據之間串聯起來，形成一個環(huán)環(huán)相扣完整的證據鏈，足以運用邏輯推理方式排除其他可能性，從而證明待證事實的真實性。