勞動(dòng)保障監(jiān)察簡(jiǎn)報(bào)-資料下載頁(yè)
2024-10-24 21:33本頁(yè)面
【正文】 哪些？ 回到頂部根據(jù)《遼寧省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)察：（1）招收、聘用職工情況；（2）勞動(dòng)合同和集體合同訂立、履行情況；（3）遵守工作時(shí)間和休息、休假制度情況；（4）工資報(bào)酬的支付和最低工資保障情況；（5）參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及保障職工享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利情況；（6）女職工、未成年工和殘疾職工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況；（7）職業(yè)技能培訓(xùn)情況；（8）遵守職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定情況；（9）承辦對(duì)外勞務(wù)合作、境外承包工程和公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益情況；（10）法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察的其他事項(xiàng)。十一、勞動(dòng)保障監(jiān)察有哪些方式？ 回到頂部根據(jù)《遼寧省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察主要采取以下幾種方式：（1）舉報(bào)專查。勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)群眾舉報(bào)，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查處理的活動(dòng)。（2）日常檢查。指勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查人員按照制定的規(guī)劃，以一定的頻率巡視用人單位及勞動(dòng)場(chǎng)所，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法行為，并依法處理的活動(dòng)。（3）專項(xiàng)檢查。是勞動(dòng)保障行政部門針對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)實(shí)施過(guò)程中存在的重點(diǎn)問(wèn)題，集中組織專項(xiàng)檢查的活動(dòng)。（4）檢查。又稱勞動(dòng)保障年檢，是勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查的一項(xiàng)重要措施。十二、勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有什么區(qū)別？ 回到頂部（1）主體不同。勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)由勞動(dòng)保障行政部門行使，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門的內(nèi)設(shè)職能機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)行使，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、用人單位的代表組成。（2）性質(zhì)不同。勞動(dòng)保障監(jiān)察是行政執(zhí)法活動(dòng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是一種準(zhǔn)司法行為。（3）目的不同。勞動(dòng)保障監(jiān)察以查處違法行為，督促用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法為目的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以解決勞動(dòng)糾紛為目的。（4）啟動(dòng)的條件不同。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以通過(guò)日常巡視主動(dòng)進(jìn)行檢查活動(dòng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)只能依據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng)啟動(dòng)仲裁程序。（5）法律依據(jù)不同。勞動(dòng)保障行政部門必須依據(jù)法律規(guī)定處罰違法者；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理案件時(shí)可以法律規(guī)定、用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同為處理依據(jù)。（6）權(quán)力不同。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有行政處罰權(quán)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)行使調(diào)解權(quán)和仲裁權(quán)。（7）法律后果不同。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)監(jiān)察決定沒有行政強(qiáng)制權(quán)，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行由一方當(dāng)事人向人民法院提出申請(qǐng)。（8）救濟(jì)途徑不同。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察決定不服，可以提起行政訴訟或行政復(fù)議；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起民事訴訟。第五篇：簡(jiǎn)報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察阿克陶縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)采取“四項(xiàng)措施” 推動(dòng)全縣勞動(dòng)保障書面審查工作順利開展為及時(shí)掌握我縣用人單位勞動(dòng)用工狀況，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工行為，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)效能，我局自2012年3月初起，在全縣范圍內(nèi)開展用人單位2011勞動(dòng)保障書面審查工作。一是加大宣傳力度,增強(qiáng)企業(yè)法律意識(shí)。以勞動(dòng)保障書面審查工作為契機(jī)，樹立了服務(wù)至上觀念，進(jìn)企業(yè)、到施工現(xiàn)場(chǎng)積極向企業(yè)負(fù)責(zé)人、勞資人員進(jìn)行政策、法律法規(guī)講解宣傳，幫助企業(yè)了解勞動(dòng)合同訂立、解除等方面的法律知識(shí), 協(xié)助企業(yè)解決用工管理中的問(wèn)題，提高用人單位對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的認(rèn)知度，依法規(guī)范用工管理。二是轉(zhuǎn)變工作思路，變“你來(lái)辦”為“我去辦”。針對(duì)我縣注冊(cè)的公司較分散、季節(jié)性用工較強(qiáng)的的特點(diǎn)，人員流動(dòng)較快，書面材料多，參審耗時(shí)長(zhǎng)、攜帶不便等特點(diǎn)，本著于法周延、于民間便的原則，安排專人上門指導(dǎo)審查，讓企業(yè)“少跑腿”，為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)，同時(shí)也贏得了企業(yè)對(duì)監(jiān)察工作的支持和尊重。截至目前，已走訪本縣及各地區(qū)公司企業(yè)35余家。三是突出審查重點(diǎn),實(shí)施有效幫扶。此次年審重點(diǎn)主要是:對(duì)非公企業(yè)、雇工較多的個(gè)體工商戶落實(shí)勞動(dòng)用工備案制度情況、與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況、工資支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、就業(yè)政策情況進(jìn)行重點(diǎn)審查。通過(guò)對(duì)全縣各類用人單位勞動(dòng)保障書面審查，全面、及時(shí)、客觀地掌握轄區(qū)內(nèi)各用人單位的經(jīng)營(yíng)用工狀況，有針對(duì)性地提出指導(dǎo)性意見。增強(qiáng)規(guī)范勞動(dòng)保障方面的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，指導(dǎo)和監(jiān)督建筑業(yè)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂和工資發(fā)放行為，主動(dòng)預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資事件的發(fā)生；鼓勵(lì)企業(yè)全員參保，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，做到減員不欠薪，失業(yè)有保障。四是多措并舉，強(qiáng)化勞動(dòng)保障制度建設(shè)。結(jié)合年審工作，把社會(huì)矛盾糾紛排查工作深入開展下去，利用年審工作覆蓋用人單位面廣的優(yōu)勢(shì)，向各用人單位下發(fā)矛盾排查的相關(guān)文件和報(bào)表，督促各用人單位自檢自查，將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。不斷建立健全勞動(dòng)用工管理機(jī)制，促進(jìn)全縣勞務(wù)關(guān)系健康發(fā)展。勞動(dòng)監(jiān)察科 2012年3月20日
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1