【正文】 和考核機制。一個企業(yè)的執(zhí)行力強弱，需要有人去監(jiān)督、評價和考核，通過評價考核來促進執(zhí)行力的提高，形成一個良性循環(huán)。如果一個企業(yè)沒有建立一套有效的監(jiān)督和考核機制，沒有形成閉環(huán)管理，脫節(jié)的管理就無法使執(zhí)行力得到提高，光靠員工的自覺行為來提高執(zhí)行力是難達其效的，正因如此，目前集團公司推行“全面責任管理，全面績效考核”，這無疑是給提高企業(yè)執(zhí)行力帶來了強大的動力。八、提高企業(yè)的執(zhí)行力是企業(yè)員工共同面臨的問題，需要廣大員工共同關心、共同思考甚至共同抓的事情，同時也需要有組織、有措施、有步驟去抓，單靠幾個人或個別部門去抓是達不到全面提高的目的?！氨娙耸安窕鹧娓摺?，這就需要公司內部各部門齊抓共管，全面、全方位去抓去管，企業(yè)的執(zhí)行力才有可能得到較大的提高。九、營造團結協(xié)作、積極向上和凝聚力較強的企業(yè)文化氛圍。某熱電廠在實施“三講一落實”班組流程化管理之前，對執(zhí)行力的問題進行了調查，對部門（公司）、車間（值隊）、班組進行評估，結果發(fā)現(xiàn)，生產指令下達后，部門（公司）領導的執(zhí)行力能達到80%左右，車間（值隊）級干部能夠達到6570%左右，而班組的執(zhí)行力不足50%。由此可見，自上而下，執(zhí)行力都打了折扣，這也是很多企業(yè)存在的共性問題。這就需要廣大干部員工齊心協(xié)力去解決這個問題，需要在企業(yè)營造團結協(xié)作、積極向上和凝聚力較強的文化氛圍，這樣才能使執(zhí)行力的問題得到足夠重視，也才能把提高執(zhí)行力當作經?；墓ぷ鱽碜ズ米崳髽I(yè)的發(fā)展才有希望?？傊?，提高執(zhí)行力的方式方法很多，如何才能有效地提高執(zhí)行力，需要我們在實際工作當中不斷地去探索。鋼構技術科楊玉芳2011年2月23日第五篇：如何提高工作中的執(zhí)行能力提高工作能力端正工作態(tài)度如何提高工作中的執(zhí)行能力、貫徹意識、思考能力以及細節(jié)關注等能力,是每一個企業(yè)都最為關注的問題,也是需要公司全體人員共同努力去做的一件事情。銷售部,是戰(zhàn)斗在一線的前鋒部隊，我們要以最專業(yè)的形象將公司與產品信息傳遞給客戶,也需要在第一時間將客戶的疑慮轉達公司以便及時解決,一言一行代表的是公司的整體形象，所以必須高標準的要求自己。做為企業(yè)與客戶之間傳達信息的橋梁,如何提高執(zhí)行能力、貫徹意識、思考能力以及細節(jié)關注等能力更是我們需要思考和不斷努力的。按照我個人理解，將以上這些能力綜合起來說:我們在對待工作時必須嚴格貫徹公司及領導要求,學會多思考、多分析,處理問題需關注細節(jié)從小處著手,以最快的效率保質保量地完成工作任務。這幾點除了對我們工作能力的高標準的要求之外,更重要的是需要具備積極正確的工作態(tài)度。一、認同感是建立工作積極性的基礎每個公司都會有屬于自己不同的企業(yè)文化。對于聯(lián)想的企業(yè)文化,我們并不陌生。加入融科兩年多時間內的實踐和感受中,我發(fā)現(xiàn)了認可的力量是工作中動力的來源。不管是對企業(yè)、對管理者、還是對于團隊中其他成員,這份認同感都會影響到我們對事情的處理態(tài)度。只有認可企業(yè)價值觀以及文化、認可公司的決策和政策、包括認可自己和其他每一位團隊成員的工作能力,才能保證大家是團結一心的并肩作戰(zhàn)。學會感恩,凡事感激,讓積極和愉悅的工作氛圍得到良性循環(huán)。二、加強基礎學習、提高自身素質融科是一支學習型組織,除了公司定期組織的專業(yè)知識培訓,部門和團隊之間也會經常開展自主的學習。通過不斷的學習、討論和實踐,才取得今天這樣輝煌的成績。這同時說明了工作中不斷吸收新鮮知識的重要性。學習是儲備知識的唯一途徑,只有不斷的學習，才能不斷攝取能量，適應社會的發(fā)展生存下來，要想成功就必須不斷的充實自己。房地產是一個專業(yè)知識覆蓋面很廣的行業(yè),對于我們置業(yè)顧問來說,所要了解的不光只有簡單的產品信息,還要包括政策、法律、建筑、工程等涉及知識,只有自己掌握了,才能以專業(yè)的角度取得客戶的信任，順利開展工作。人的一生需要不斷的充實自身提高工作能力,否則只會停滯不前,更無法按質按量的完成工作任務。三、增強責任意識、不斷進取責任意識是保證工作質量的主要因素之一。缺乏責任感的人,對待工作往往沒有熱情、態(tài)度散漫、辦事效率非常低。久而久之不但會失去公司和同伴的認可，也會失去其他人對自己的信任和尊嚴。在工作中,我們必須認知自己的責任、并且敢于承擔自己的責任，需要清楚的了解自己的崗位、工作程序、工作內容在全局中所處的位置和作用，自覺做好職責范圍內的事情。在工作的實踐中，我深深地體會到，認真履行工作責任并且獲得成功后所帶來的滿足感和成就感。增強責任意識能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛全身心地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到最大，創(chuàng)造出最好的工作成績。四、抓住細節(jié)、善于思考、不斷改進工作方法工作中，我們通常只能看到事情的表面現(xiàn)象，但對于客戶的隱藏需求是無法通過感官了解的。這便要求我們在工作中細心捕捉客戶每一個表情變化或者語言中流露出的信息。通過自己的細心觀察和分析，往往才能了解到客戶需求背后的需求，找到方法對癥下藥，讓工作順利完成。其次，通過我們的細心服務:比如在走到階梯時提醒客戶留意、或者記住客戶生日給予短訊祝福等一系列關懷，更能讓工作得到事半功倍的效果。總的來說，工作中我們要爭做有心人。細節(jié)是決定成敗的關鍵。另外，只有善于思考和總結，才能不斷改進工作方法取得進步。做為一個企業(yè)的優(yōu)秀員工，思考問題應從公司和集體出發(fā)，凡事要顧全大局，擯棄個人觀念，以公司和集體的利益為重。對待工作更是這樣，不思考就不能發(fā)現(xiàn)問題所在。生搬硬套并不一定能完美的解決問題，思考可以使你找到最合適的解決辦法。而總結這個回顧過程更能讓人發(fā)現(xiàn)不足，在以后的工作中改進并不斷完善。善于思考、善于分析、善于整和、只有這樣才能創(chuàng)新。五、積極向上、堅持不懈的心態(tài)工作中難免會遇到波折和困難，只有積極思考，正確的看待問題、分析問題、處理問題、凡事均往好處想，才能完美的解決問題。積極的心態(tài)能把壞的事情變好，而消極的心態(tài)卻只能把好的事情變壞。在團隊中，積極的心態(tài)帶來的正面影響，能讓集體在低潮時看清方向，有信心和勇氣不斷前進、不斷創(chuàng)造奇跡。而堅持不懈的精神，是需要有積極向上的心態(tài)來作為前提的。失敗是成功之母，在遭受挫折之后不能灰心喪氣，要保持信心繼續(xù)朝自己的目標努力奮斗，決不輕言放棄，才會換來最終的成功。執(zhí)行能力、貫徹意識、思考能力以及細節(jié)關注等能力的不斷提高并不是一朝一夕就可以做到的，需要我們在工作中時刻嚴以律己，總結失敗、尋找經驗，將最飽滿的激情投入到工作中，充分發(fā)揮自己的智慧、激發(fā)潛能。在不斷提高個人工作能力和端正工作態(tài)度的同時，積極主動地去做好本職工作，成為企業(yè)需要的人才。接下來的時間里，讓我們用全新的狀態(tài)。務實的精神。忠誠的服務,伴隨著融科這個大舞臺,越飛越高!