創(chuàng)新干部工作機制提高選人用人能力工作心得-資料下載頁
2025-09-14 01:51本頁面
【正文】 能和監(jiān)督管理。因此，要把評價結(jié)果科學、有效地運用到干部選拔任用、升降去留、監(jiān)督管理的全過程。要在適當范圍內(nèi)公布評價結(jié)果，充分發(fā)揮評價機制對干部的激勵和鞭策作用；要把評價結(jié)果作為干部選拔任用、優(yōu)勝劣汰的重要依據(jù)，形成正確的用人導向；要把評價結(jié)果與干部的獎懲、升降去留緊密地聯(lián)系起來，以實績定上下、論獎 第 5 頁 共 5 頁 懲，讓能者有舞臺、賢者有機會。 四、要 健全監(jiān)督機制。 加強對領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導干部的日常管理和監(jiān)督，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機制，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要保證。一是要繼續(xù)抓好干部日常監(jiān)督管理制度的落實。嚴格堅持領(lǐng)導干部個人收入申報制度、個人重大事項報告制度、談話誡勉制度、向組織回復函詢制度等。二是要積極探索干部監(jiān)督工作新機制。進一步完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度、領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計制度、對擬提拔干部進行經(jīng)濟責任審計制度，建立健全干部考察工作責任制、干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。三是充分利用有效資源，暢通監(jiān)督 渠道。要積極發(fā)揮《干部任用條例》特邀監(jiān)督員的作用，做好對反映選拔任用干部工作問題和違反《條例》行為的查核工作。利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，辦好組織部長電子信箱，提倡廣大群眾通過 “ 電子信箱 ” 反映問題，拓寬監(jiān)督渠道，
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