【總結(jié)】第一篇:4、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核制度 4、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核制度 江西宏盛建業(yè)集團(tuán)有限公司 獎(jiǎng)罰考核制度 為進(jìn)一步落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主”的方針及安全生產(chǎn)責(zé)任制,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的穩(wěn)定提高,確保安...
2024-10-21 04:38
【總結(jié)】 第1頁(yè)共11頁(yè) 4、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核制度 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核制度 1目的 為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度,杜絕各類(lèi)安全違 章現(xiàn)象,引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn),保障員工人生安全, ...
2025-08-18 02:42
【總結(jié)】人員考核制度一、考核目的為了不斷加強(qiáng)和提高公司的整體管理水平,促進(jìn)管理人員努力工作,不斷提高綜合素質(zhì)和工作效率,強(qiáng)化合作精神,并客觀、公正地反映其工作業(yè)績(jī),特制定考核辦法。二、考核范圍本考核辦法適用于公司職能管理部門(mén)人員和利潤(rùn)中心的職能人員。三、考核辦法(一)績(jī)效工資的掛鉤比例職能人員的績(jī)效工資由三部分組成,以月度綜合考核(見(jiàn)
2024-10-30 09:48
【總結(jié)】企業(yè)員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度 第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理,教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令,遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)正常工作程序,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況,制訂本制度。 ...
2025-04-01 22:13
【總結(jié)】**鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生工作人員績(jī)效考核表姓名:年月考核內(nèi)容與分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)日常督察扣分自評(píng)院評(píng)勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(35分)1、出滿勤,做到不遲到、不早退(4分)以考勤簽到簿為準(zhǔn),無(wú)故
2025-07-14 18:06
【總結(jié)】第一篇:車(chē)間人員考核制度 車(chē)間人員考核制度(試行) 一、總則 第一條為明確崗位責(zé)任,加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和加工部績(jī)效,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,制定此考核制度。 第二條...
2024-10-21 13:03
【總結(jié)】1實(shí)習(xí)人員考核制度一、目的1、規(guī)范和加強(qiáng)實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期的管理,使其盡快熟悉本崗位工作,并明確角色、定位。2、明確實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間所在部門(mén)、人力資源部、分管副總的管理職責(zé)。二、適用范圍1、適用對(duì)象:公司新提拔處于實(shí)習(xí)期的中層管理人員,外聘技術(shù)人員、管理人員,機(jī)關(guān)職能部室新入職職員。2、適用部門(mén):人力資源
2024-10-30 07:30
【總結(jié)】馬橋中學(xué)教師培訓(xùn)考核制度和獎(jiǎng)懲制度1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、注重宣傳成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的“校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組”,以分管校長(zhǎng)為常務(wù)組長(zhǎng),負(fù)責(zé)學(xué)校校本培訓(xùn)組織、管理、服務(wù)、教學(xué)、教研、科研資料積累等項(xiàng)工作2、學(xué)校教務(wù)處要把推進(jìn)課改作為中心工作,為課改服好務(wù),負(fù)責(zé)教師學(xué)科培訓(xùn)、教研、科研組織管理工作;要搞好《課題研究》,及時(shí)搜集、總結(jié)、報(bào)道、推廣學(xué)校、教師在課改中的經(jīng)驗(yàn),積累、整理課
2025-04-08 23:38
【總結(jié)】公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度 第一條:為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)員工的敬業(yè)精神,特制定本條例。? 第二條:本條例適用于我司全部員工。? 第三條:獎(jiǎng)懲類(lèi)別:? 1、獎(jiǎng)勵(lì)——獎(jiǎng)金、書(shū)面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職;? 2、處罰——罰款、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、辭退
2025-08-05 02:24
【總結(jié)】公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度 第一條:為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)員工的敬業(yè)精神,特制定本條例。 第二條:本條例適用于我司全部員工。 第三條:...
2025-04-01 22:15
【總結(jié)】測(cè)量人員考核制度一、考核目的為了加強(qiáng)測(cè)量技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技能水平,更好的滿足現(xiàn)場(chǎng)施工,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)研究決定,定期對(duì)測(cè)量人員專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行考核。二、考核主要內(nèi)容①是否緊密配合施工,堅(jiān)持實(shí)事求是,認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)。②測(cè)量前需了解設(shè)計(jì)意圖,學(xué)習(xí)和校核圖紙;了解施工部署,制定測(cè)量放線方案。③會(huì)同測(cè)監(jiān)中心和監(jiān)理單位一同對(duì)控制點(diǎn)進(jìn)行實(shí)地校測(cè),復(fù)測(cè)。
2024-10-29 08:22
【總結(jié)】****高速公路第三合同段(K**+970~K**+000)考核制度與獎(jiǎng)懲辦法廣東省**建設(shè)集團(tuán)有限公司2011年4月22日**高速公路第三項(xiàng)目經(jīng)理部考核制度與獎(jiǎng)懲辦法為了切實(shí)完成**高速公路的建設(shè)目標(biāo),樹(shù)立良好工地形象,保證按期、優(yōu)質(zhì)、高效完成建設(shè)任務(wù),本項(xiàng)目部自工程開(kāi)工后,依據(jù)廣東省**高速公路有限公司〈2011第96號(hào)〉關(guān)于優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)文件
2025-04-07 22:35
【總結(jié)】TCL國(guó)際電工(惠州)有限公司TCL國(guó)際電工(2000)企字第006號(hào)商務(wù)人員考核制度為實(shí)行對(duì)商務(wù)人員的量化考核,并將考核與獎(jiǎng)金掛勾,特制定本制度。一、考核對(duì)象:除辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理以外辦事處所有商務(wù)人員;二、考核機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置:每個(gè)辦事處設(shè)一考評(píng)小組,辦事處辦公會(huì)議成員為考評(píng)小組成員,辦公會(huì)議由辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理、二名銷(xiāo)售主任組成,詳見(jiàn)TCL國(guó)際電工(
2025-04-07 23:05
【總結(jié)】三明網(wǎng)庫(kù)信息技術(shù)有限公司商務(wù)人員績(jī)效考核管理制度一、考核目的1、對(duì)商務(wù)人員工作績(jī)效進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià);2、公正確定商務(wù)人員的薪酬和提(降)薪、提(降)級(jí)資格;3、強(qiáng)化員工自我激勵(lì)和自
2025-08-18 19:23
【總結(jié)】****高速公路第三合同段(K**+970~K**+000)考核制度與獎(jiǎng)懲辦法廣東省**建設(shè)集團(tuán)有限公司2011年4月22日**高速公路第三項(xiàng)目經(jīng)理部考核制度與獎(jiǎng)懲辦法為了切實(shí)完成**高速公路的建設(shè)目標(biāo),樹(shù)立良好工地形象,保證按期、優(yōu)質(zhì)、高效完成建設(shè)任務(wù),本項(xiàng)目部自工程開(kāi)工后,依據(jù)廣東省**高速公路有限公司〈2011第96號(hào)〉關(guān)于優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)
2025-04-26 08:51