【總結(jié)】1、背景介紹內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司于1997年正式成立,1992年以定向募集方式成立內(nèi)蒙古伊利實業(yè)股份有限公司,1997年對內(nèi)蒙古青山乳業(yè)公司進行控股,正是成立內(nèi)蒙古伊利集團。1996年3月12日“伊利股份”在上海證券交易所掛牌上市,成為全國乳品行業(yè)首家A股上市公司。2005年至2010年伊利集團發(fā)展進入飛躍期。2005年伊利集團主營業(yè)務收入突破100億元大關(guān),成為首家
2025-08-05 02:25
【總結(jié)】集團公司2008年薪酬方案為適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系,根據(jù)集團公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認為薪酬系統(tǒng)公平的前提下,才可能產(chǎn)生認同感和高滿意度,薪酬的激勵作用才可充分體現(xiàn)。2、競爭:公司
2025-05-04 18:52
【總結(jié)】中路企業(yè)管理咨詢公司?1專為康恩貝集團有限公司而設計薪酬改革方案按照人力資源管理咨詢項目的工作計劃,根據(jù)職務分析評估、康恩貝集團薪資狀況和市場薪資狀況,遵循現(xiàn)代企業(yè)薪資設計的理念和模式,就康恩貝集團有限公司薪酬管理,提出如下改革建議方案:
2025-08-25 08:20
【總結(jié)】1/37XXXX(集團)股份有限公司薪酬管理制度目錄第一章總則..............................................................................................................1第二章薪酬體系.........................
2025-04-24 22:52
【總結(jié)】伊利集團投資案例分析案例介紹乳制品行業(yè)近年來的發(fā)展,可謂是波瀾與輝煌并存。三聚氰胺、汞超標,食品安全問題一度將乳制品行業(yè)推向了風口浪尖,行業(yè)內(nèi)部不斷洗牌,群雄逐鹿,風起云涌。國外行業(yè)巨頭的進入、香港限購奶粉的條令,種種形勢都令乳制品行業(yè)未來的發(fā)展撲朔迷離,成為社會關(guān)注的熱點?;诖?,我們選取乳制品行業(yè)的巨頭——伊利集團,對其進行估值及
2025-05-11 23:12
【總結(jié)】康恩貝集團有限公司薪酬改革方案按照人力資源管理咨詢項目的工作計劃,根據(jù)職務分析評估、康恩貝集團薪資狀況和市場薪資狀況,遵循現(xiàn)代企業(yè)薪資設計的理念和模式,就康恩貝集團有限公司薪酬管理,提出如下改革建議方案:一、薪資設計的理念和程序:11/11傳統(tǒng)的薪資設計理念 n根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益決定員工工資水平n論資排輩,以年功
2025-05-04 19:00
2025-04-25 06:20
【總結(jié)】第一篇:伊利集團發(fā)展歷程及評析 伊利集團發(fā)展歷程及評析 內(nèi)容摘要 內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司是目前規(guī)模最大,產(chǎn)品線最健全的乳業(yè)領(lǐng)軍者,也是唯一一家同時符合奧運及世博標準,先后為奧運會及世博會...
2025-10-16 15:07
【總結(jié)】白沙集團薪酬體系設計方案(長沙·白沙集團·2023年8月22日)此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.第一版目目錄錄?一原則二薪酬結(jié)構(gòu)
2025-01-27 00:11
【總結(jié)】伊利集團品牌發(fā)展策略二OOO年十二月行業(yè)背景?乳制品行業(yè)高速成長,競爭越發(fā)激烈?奶粉產(chǎn)業(yè)面臨WTO后進口產(chǎn)品的沖擊?國際品牌在中國的發(fā)展及企圖心:達能、帕瑪拉特、子母等?國內(nèi)品牌的發(fā)展和企圖心–全國性品牌的市場擴張和品牌地位穩(wěn)固,例如光明–地方品牌的成長與擴展,例如三元、香滿樓等?形象戰(zhàn)是下階段乳制品企業(yè)的主要競爭手段–產(chǎn)品力的
2025-01-19 03:09
【總結(jié)】伊利集團奶粉事業(yè)部績效考核方案1伊利集團奶粉事業(yè)部績效考核方案目的績效考核制度是構(gòu)建公司內(nèi)部動力機制的重要組成部分,是公司整體薪資制度實施的重要保障措施。根據(jù)公司市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實整體薪酬制度的需要,為推行目標管理,規(guī)范績效考核行為,達到科學全面、客觀公正、簡便實用、合理準確評價員工業(yè)績,有效實施激勵措施的目的,特制定本方案。
2025-10-28 06:34
【總結(jié)】1/38XXXX(集團)股份有限公司最牛英語口語培訓模式:躺在家里練口語,全程外教一對一,三個月暢談無阻!太平洋英語,免費體驗全部外教一對一課程:薪酬管理制度2/382022年12月3/38目錄第一章總則...............................
【總結(jié)】薪酬管理規(guī)定第一節(jié)總則第一條薪酬管理的目標是建立科學有效的薪酬制度,吸引、保留、鼓勵和獎勵高績效員工,保障集團的快速成長和高效運作。第二條薪酬設計遵循簡明化和科學化的原則。在薪酬管理過程中遵循如下原則:公平性原則、競爭性原則、激勵性原則。第三條根據(jù)與集團整體發(fā)展戰(zhàn)略目標相協(xié)調(diào)及增強企業(yè)競爭力的原則,結(jié)合實際情況以及市場狀況制定集團的薪酬策略
2025-05-14 05:22
【總結(jié)】**控股集團薪酬、績效管理設計方案此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)書面許可,其它任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制機密-2-目錄一、薪酬、績效體系設計的總體目標二、****控股員工職級劃分三、員工薪酬體系設計四、績效考核體系設計-3-目錄一、薪酬、績效體系設計的總體目標二、****控股
2025-01-27 00:17
【總結(jié)】鞋業(yè)集團薪酬設計方案總則第一條適用范圍本方案適用于公司全體員工。第二條目的吸引優(yōu)秀人才,留住關(guān)鍵人才,激活人力資源,提高公司的競爭力。同時,使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來,支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。第三條原則薪酬作為分配價值形式之一,充分體現(xiàn)責權(quán)利相結(jié)合的原則,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平
2025-05-14 23:58