【總結(jié)】1、背景介紹內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司于1997年正式成立,1992年以定向募集方式成立內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)股份有限公司,1997年對(duì)內(nèi)蒙古青山乳業(yè)公司進(jìn)行控股,正是成立內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)。1996年3月12日“伊利股份”在上海證券交易所掛牌上市,成為全國(guó)乳品行業(yè)首家A股上市公司。2005年至2010年伊利集團(tuán)發(fā)展進(jìn)入飛躍期。2005年伊利集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入突破100億元大關(guān),成為首家
2025-08-05 02:25
【總結(jié)】集團(tuán)公司2008年薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認(rèn)為薪酬系統(tǒng)公平的前提下,才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和高滿意度,薪酬的激勵(lì)作用才可充分體現(xiàn)。2、競(jìng)爭(zhēng):公司
2025-05-04 18:52
【總結(jié)】中路企業(yè)管理咨詢公司?1專為康恩貝集團(tuán)有限公司而設(shè)計(jì)薪酬改革方案按照人力資源管理咨詢項(xiàng)目的工作計(jì)劃,根據(jù)職務(wù)分析評(píng)估、康恩貝集團(tuán)薪資狀況和市場(chǎng)薪資狀況,遵循現(xiàn)代企業(yè)薪資設(shè)計(jì)的理念和模式,就康恩貝集團(tuán)有限公司薪酬管理,提出如下改革建議方案:
2025-08-25 08:20
【總結(jié)】1/37XXXX(集團(tuán))股份有限公司薪酬管理制度目錄第一章總則..............................................................................................................1第二章薪酬體系.........................
2025-04-24 22:52
【總結(jié)】伊利集團(tuán)投資案例分析案例介紹乳制品行業(yè)近年來(lái)的發(fā)展,可謂是波瀾與輝煌并存。三聚氰胺、汞超標(biāo),食品安全問(wèn)題一度將乳制品行業(yè)推向了風(fēng)口浪尖,行業(yè)內(nèi)部不斷洗牌,群雄逐鹿,風(fēng)起云涌。國(guó)外行業(yè)巨頭的進(jìn)入、香港限購(gòu)奶粉的條令,種種形勢(shì)都令乳制品行業(yè)未來(lái)的發(fā)展撲朔迷離,成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)?;诖?,我們選取乳制品行業(yè)的巨頭——伊利集團(tuán),對(duì)其進(jìn)行估值及
2025-05-11 23:12
【總結(jié)】康恩貝集團(tuán)有限公司薪酬改革方案按照人力資源管理咨詢項(xiàng)目的工作計(jì)劃,根據(jù)職務(wù)分析評(píng)估、康恩貝集團(tuán)薪資狀況和市場(chǎng)薪資狀況,遵循現(xiàn)代企業(yè)薪資設(shè)計(jì)的理念和模式,就康恩貝集團(tuán)有限公司薪酬管理,提出如下改革建議方案:一、薪資設(shè)計(jì)的理念和程序:11/11傳統(tǒng)的薪資設(shè)計(jì)理念 n根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益決定員工工資水平n論資排輩,以年功
2025-05-04 19:00
2025-04-25 06:20
【總結(jié)】第一篇:伊利集團(tuán)發(fā)展歷程及評(píng)析 伊利集團(tuán)發(fā)展歷程及評(píng)析 內(nèi)容摘要 內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司是目前規(guī)模最大,產(chǎn)品線最健全的乳業(yè)領(lǐng)軍者,也是唯一一家同時(shí)符合奧運(yùn)及世博標(biāo)準(zhǔn),先后為奧運(yùn)會(huì)及世博會(huì)...
2024-10-25 15:07
【總結(jié)】白沙集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案(長(zhǎng)沙·白沙集團(tuán)·2023年8月22日)此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書(shū)面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.第一版目目錄錄?一原則二薪酬結(jié)構(gòu)
2025-01-27 00:11
【總結(jié)】伊利集團(tuán)品牌發(fā)展策略二OOO年十二月行業(yè)背景?乳制品行業(yè)高速成長(zhǎng),競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈?奶粉產(chǎn)業(yè)面臨WTO后進(jìn)口產(chǎn)品的沖擊?國(guó)際品牌在中國(guó)的發(fā)展及企圖心:達(dá)能、帕瑪拉特、子母等?國(guó)內(nèi)品牌的發(fā)展和企圖心–全國(guó)性品牌的市場(chǎng)擴(kuò)張和品牌地位穩(wěn)固,例如光明–地方品牌的成長(zhǎng)與擴(kuò)展,例如三元、香滿樓等?形象戰(zhàn)是下階段乳制品企業(yè)的主要競(jìng)爭(zhēng)手段–產(chǎn)品力的
2025-01-19 03:09
【總結(jié)】伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部績(jī)效考核方案1伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部績(jī)效考核方案目的績(jī)效考核制度是構(gòu)建公司內(nèi)部動(dòng)力機(jī)制的重要組成部分,是公司整體薪資制度實(shí)施的重要保障措施。根據(jù)公司市場(chǎng)化發(fā)展戰(zhàn)略和落實(shí)整體薪酬制度的需要,為推行目標(biāo)管理,規(guī)范績(jī)效考核行為,達(dá)到科學(xué)全面、客觀公正、簡(jiǎn)便實(shí)用、合理準(zhǔn)確評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī),有效實(shí)施激勵(lì)措施的目的,特制定本方案。
2024-11-06 06:34
【總結(jié)】1/38XXXX(集團(tuán))股份有限公司最牛英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)模式:躺在家里練口語(yǔ),全程外教一對(duì)一,三個(gè)月暢談無(wú)阻!太平洋英語(yǔ),免費(fèi)體驗(yàn)全部外教一對(duì)一課程:薪酬管理制度2/382022年12月3/38目錄第一章總則...............................
【總結(jié)】薪酬管理規(guī)定第一節(jié)總則第一條薪酬管理的目標(biāo)是建立科學(xué)有效的薪酬制度,吸引、保留、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)高績(jī)效員工,保障集團(tuán)的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作。第二條薪酬設(shè)計(jì)遵循簡(jiǎn)明化和科學(xué)化的原則。在薪酬管理過(guò)程中遵循如下原則:公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則。第三條根據(jù)與集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相協(xié)調(diào)及增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的原則,結(jié)合實(shí)際情況以及市場(chǎng)狀況制定集團(tuán)的薪酬策略
2025-05-14 05:22
【總結(jié)】**控股集團(tuán)薪酬、績(jī)效管理設(shè)計(jì)方案此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制機(jī)密-2-目錄一、薪酬、績(jī)效體系設(shè)計(jì)的總體目標(biāo)二、****控股員工職級(jí)劃分三、員工薪酬體系設(shè)計(jì)四、績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)-3-目錄一、薪酬、績(jī)效體系設(shè)計(jì)的總體目標(biāo)二、****控股
2025-01-27 00:17
【總結(jié)】鞋業(yè)集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)方案總則第一條適用范圍本方案適用于公司全體員工。第二條目的吸引優(yōu)秀人才,留住關(guān)鍵人才,激活人力資源,提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益,把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái),支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一,充分體現(xiàn)責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平
2025-05-14 23:58