【正文】 員。四、工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理工傷報(bào)案①在事故發(fā)生后3日內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)工傷科進(jìn)行電話報(bào)案；報(bào)案需說清楚：受傷人姓名、身份證號、事故時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、受傷部位及救治醫(yī)院。②攜帶受傷人員身份證復(fù)印件盡快到社保局開具介紹信送至救治醫(yī)院。工傷認(rèn)定在30日內(nèi)向鄭州市人力資源社會保障局工傷處提出工傷認(rèn)定申請，工傷認(rèn)定申請所需材料：①工傷認(rèn)定申請表；②工傷事故報(bào)告；③受工傷職工的勞動合同復(fù)印件；④醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明；⑤兩人以上證人證言及證人身份證復(fù)印件；⑥受工傷職工身份證復(fù)印件；⑦公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。工傷醫(yī)療待遇所需資料（門診、住院治療）① 工傷認(rèn)定決定書；② 工傷待遇申請書（工傷職工本人提出簽字按指?。?； ③ 工傷職工身份證復(fù)印件；④ 工傷職工個(gè)人基本情況信息數(shù)據(jù)單（統(tǒng)籌信息單）； ⑤ 醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療單據(jù)：a)門診的提供：門診收費(fèi)專用票據(jù)及相對應(yīng)的處方底聯(lián)（要求已劃價(jià)）、化驗(yàn)及醫(yī)技檢查結(jié)果報(bào)告單、門診病歷（要有詳細(xì)的病情和診療記錄）、診斷證明。b)住院的提供：住院收費(fèi)專用票據(jù)、住院費(fèi)用清單匯總打印件、住院完整病歷復(fù)印件（住院病歷首頁、長期醫(yī)囑、臨時(shí)醫(yī)囑、出院小結(jié)、手術(shù)記錄、醫(yī)技檢查、化驗(yàn)結(jié)果報(bào)告單）、出院證、診斷證明。⑥ 填寫工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)表一式三份。⑦ 轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院、康復(fù)、舊傷復(fù)發(fā)治療的，提供上述資料的同時(shí)，還需提供經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽發(fā)同意的批文。⑧ 因交通事故發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)同時(shí)提供交通部門的責(zé)任認(rèn)定書、7 / 13調(diào)解書。⑨享受輔助器具配置的，需提供經(jīng)同意的《工傷職工配置輔助器具申請表》、相關(guān)費(fèi)用票據(jù)原件、輔助器具配置合同書。申報(bào)傷殘待遇所需資料 ① 工傷認(rèn)定決定書；② 鄭州市工傷（職業(yè)病）職工勞動能力鑒定表； ③ 工傷待遇申請書（工傷職工本人提出簽字按指?。?； ④ 工傷職工身份證復(fù)印件；⑤ 工傷職工個(gè)人基本情況信息數(shù)據(jù)單（統(tǒng)籌信息單）； ⑥ 勞動能力鑒定費(fèi)發(fā)票；⑦ 填寫工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)表一式三份。申報(bào)工亡待遇① 工傷待遇申請書（工傷職工近親屬提出簽字按指印并提供關(guān)系證明）； ② 工傷職工身份證復(fù)印件；③ 工傷職工個(gè)人基本情況信息數(shù)據(jù)單（統(tǒng)籌信息單）； ④ 工亡職工《死亡證明》及《火化證明》原件及復(fù)印件； ⑤ 工亡職工的人事檔案原件，勞動合同原件及復(fù)印件；⑥ 被供養(yǎng)親屬人員戶口簿、身份證、公安戶籍管理的生存證明、建設(shè)銀行借記卡復(fù)印件（沒有供養(yǎng)親屬不提供）；⑦ 被供養(yǎng)親屬當(dāng)?shù)亟值擂k事處或當(dāng)?shù)剜l(xiāng)、鎮(zhèn)政府出具的無生活來源證明； ⑧ 工亡職工被供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力鑒定結(jié)論；⑨ 被供養(yǎng)子女需提供獨(dú)生子女證或出生證明原件及復(fù)印件，供養(yǎng)配偶需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件；⑩ 被供養(yǎng)親屬有關(guān)部門出具孤寡老人或孤兒證明；? 工亡職工養(yǎng)子女（養(yǎng)父母）的需提供收養(yǎng)公證書原件及復(fù)印件； ? 工傷認(rèn)定決定書。/ 13六、績效考核工作流程根據(jù)工作安排，開展、半績效考核，明確考核內(nèi)容、考核方式、考核時(shí)間，根據(jù)公司實(shí)際情況出具相關(guān)績效考核方案；根據(jù)考核方案，由人力資源部組織實(shí)施；人力資源部進(jìn)行考核分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)，并公示考核結(jié)果；根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行考核結(jié)果運(yùn)用；人力資源部對考核資料進(jìn)行歸檔管理。七、工資表編制編制工資表的相關(guān)資料有：人事變動表、辦完手續(xù)的離職會簽單、薪資變動表、考勤匯總表、員工社會保險(xiǎn)代扣單，已簽批的獎罰通報(bào)、考核簽批單、住宿水電費(fèi)、承包計(jì)件工人考勤工資。以上資料的提供節(jié)點(diǎn)如下：資料管理專員：人員變動情況表（3日前）、離職會簽單（5日前）；勞動關(guān)系管理專員：月度社保代扣表單（5日前）、考勤匯總表（8日前）；綜合辦：住宿水電費(fèi)用表（5日前）、獎罰通報(bào)（即時(shí)）；薪酬管理專員整理工資發(fā)放表人事信息（5日開始）；財(cái)務(wù)出納：新員工工資卡號（10日前）；財(cái)務(wù)成本核算會計(jì)：承包計(jì)件工人工資（10日前）；薪酬管理專員編制工資表：錄入各類工資資料；核算工資表中各項(xiàng)明細(xì)；整理電子版工資表轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)復(fù)核（13日前）；復(fù)核有問題的，進(jìn)行更正；111紙質(zhì)工資表應(yīng)在每月15日前報(bào)總經(jīng)理審批；工資表原件、電子表交財(cái)務(wù)部發(fā)放工資，人力資源部復(fù)印存檔； 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工工資條打??；薪酬管理專員負(fù)責(zé)員工工資解釋，工資核算有誤的，在下月工資表中更正，重新簽批，報(bào)給財(cái)務(wù)發(fā)放。/ 13八、員工檔案管理一、新員工信息錄入、檔案建立新員工入職當(dāng)天對其應(yīng)聘資料信息進(jìn)行基礎(chǔ)表登記、金蝶錄入；分配員工編號并建立員工檔案；對新員工勞動合同進(jìn)行編號、登記、存檔；更新員工電子檔案；每月5日前，整理《月度人員變動表》轉(zhuǎn)薪酬管理專員。二、新員工工資卡辦理每月6日前向財(cái)務(wù)部提供本月需要辦理工資卡人員信息資料。重科公司：財(cái)務(wù)部將卡號信息返回人力資源部，10日前將新員工卡號錄入金蝶系統(tǒng)，工資卡由財(cái)務(wù)部發(fā)放。租賃公司：財(cái)務(wù)部將卡及卡號信息返回人力資源部，12日前將新員工卡號錄入基礎(chǔ)表、并將工資卡郵寄至各個(gè)項(xiàng)目，并附有卡號激活流程說明。三、續(xù)簽合同流程及合同管理提前兩個(gè)月統(tǒng)計(jì)合同到期人員名單，與所屬部門領(lǐng)導(dǎo)溝通是否需要續(xù)簽，需續(xù)簽的電話通知續(xù)簽。有異議的，需所屬部門領(lǐng)導(dǎo)出具書面情況說明，待公司后續(xù)處理。入職初簽的合同及時(shí)錄入員工電子檔案，與續(xù)簽合同統(tǒng)一申請蓋章并整理歸檔。四、員工檔案管理員工檔案① 在職員工基礎(chǔ)信息檔案：應(yīng)聘登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書、從業(yè)證書復(fù)印件（職稱、執(zhí)業(yè)資格，操作證等）、面試評價(jià)記錄、轉(zhuǎn)正述職報(bào)告、轉(zhuǎn)正審批表、變動情況登記表、培訓(xùn)記錄、任免文件、獎懲通報(bào)等與員工個(gè)人有關(guān)的各種資料。② 勞動合同類檔案（勞動合同、聘用協(xié)議等）； ③ 績效考核檔案；④ 培訓(xùn)類檔案（培訓(xùn)記錄、有關(guān)培訓(xùn)課件）；/ 13⑤ 社會保險(xiǎn)類檔案（意外險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)、十級以上工傷檔案等）； ⑥ 薪資類檔案（相關(guān)報(bào)表及資料）；⑦ 離職檔案（在在職檔案資料基礎(chǔ)上，增加辭職申請單、工作交接單、離職會簽單、勞動關(guān)系解除協(xié)議）。員工檔案保管原則紙質(zhì)檔案保管原則：專人保管、及時(shí)歸檔、分類存放、方便查詢、嚴(yán)格保管。九、人事印章管理印章的使用必須填寫用章登記表，由資料管理專員根據(jù)用章登記表，審核加蓋印章（人事專用章、社保專用章）；因工作需要借用人事專用章、社保專用章的，需填寫借章登記表，由人力資源部部長審批后，方可借用，用完需及時(shí)歸還；印章的使用和借用由資料管理專員設(shè)立印章使用及借用登記臺賬，嚴(yán)格審批與登記。十、質(zhì)量體系內(nèi)外審工作質(zhì)量管理體系內(nèi)審、外審，制造許可證換證評審等對接工作。根據(jù)內(nèi)審、外審日期，準(zhǔn)備相關(guān)人員信息、特種作業(yè)操作證等相關(guān)資料。配合內(nèi)審、外審首次會議、末次會議、現(xiàn)場陪同審核。參加質(zhì)量管理體系相關(guān)培訓(xùn)。十一、工程系列職稱申報(bào)一、申報(bào)范圍設(shè)計(jì)人員、工藝人員、質(zhì)量管理及檢驗(yàn)人員、生產(chǎn)管理及技術(shù)人員。二、申報(bào)流程/ 13人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)發(fā)布與職稱申報(bào)相關(guān)的通知，并進(jìn)行組織聯(lián)絡(luò)。申報(bào)范圍內(nèi)的人員根據(jù)人力資源部發(fā)布通知，以職稱申報(bào)相關(guān)文件的要求為準(zhǔn)，以部門為單位填寫《職稱申報(bào)報(bào)名表》，準(zhǔn)備申報(bào)資料；人力資源部初步審核申報(bào)資料并報(bào)送相關(guān)評審機(jī)構(gòu)；評審結(jié)束后領(lǐng)回申報(bào)資料；規(guī)定時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)取職稱證書。三、申報(bào)相關(guān)事項(xiàng)申報(bào)時(shí)間：初級職稱每年1~4次（每季度一批）；中級職稱1~2次（一般9~10月份），中級綠色通道3~5月份一次；副高和教授級職稱每年1次（一般9~10月份）；見申報(bào)計(jì)劃表。申報(bào)條件及相關(guān)事項(xiàng)參見鄭州市職稱網(wǎng)、鄭州人才網(wǎng)、河南省職稱網(wǎng)、中國中原人才網(wǎng)網(wǎng)站的相關(guān)文件（初級職稱、中高級、教授級高工等文件要求）及相關(guān)網(wǎng)站。申報(bào)途徑：人事檔案存放在人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)的，可通過人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)；人事檔案不在人才的，通過二七區(qū)職稱辦公室申報(bào)。四、證書管理人力資源部對證書掃描、存檔，更新員工電子檔案。需要報(bào)銷的簽協(xié)議走報(bào)銷程序，發(fā)證登記。十二、特種作業(yè)操作證的辦理和管理一、特種作業(yè)操作證的辦理、復(fù)審根據(jù)生產(chǎn)制造中心和售后服務(wù)部提供的需辦理特種作業(yè)操作證的人員名單或證書需復(fù)審人員名單，準(zhǔn)備辦理資料（特種設(shè)備操作證申請表、身份證復(fù)印件、照片及學(xué)歷證明等）與辦證機(jī)構(gòu)聯(lián)系，組織人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)及考試；操作證辦理成功后，對操作證進(jìn)行掃描、分類存檔，并建立《特種作業(yè)操作證臺賬》。二、操作證借用/ 13需借用操作證的部門，提供被借用操作證人員姓名，人力資源部提供操作證；借證人需按要求在操作證借用登記表上登記，登記所借操作證人員的姓名、證件類型、用途、借證時(shí)間，借證經(jīng)辦人；根據(jù)操作證借閱登記表登記的內(nèi)容，制作電子檔《操作證借用情況登記表》；操作證歸還時(shí)，要及時(shí)注銷操作證登記表和電子檔《操作證借用情況登記表》上的借用記錄。每月按照借用登記表的登記內(nèi)容，核對操作證使用及保管情況。/ 13