面試提問技巧-資料下載頁
2024-11-11 03:28本頁面
【正文】 優(yōu)點和缺點做一個評價”，“請對自己的個性特征做一個評價”等等。要注意了解以下應(yīng)聘者是否具有自我反省的能力，是否能夠?qū)ψ约哼M(jìn)行客觀的評價?！凹偃绶峙浣o你一項全新的工作，你該如何入手？”，“你怎樣解決工作中的難題，請舉例說明過程”等問題可以測試應(yīng)聘者的分析能力。例如“我覺得你的談話有些言過其實”、“你現(xiàn)在的公司對你相當(dāng)不錯，你要離開，你覺得合適嗎？”等等可以測試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力。面試中提問的技巧，還要注意應(yīng)聘者的回答是否準(zhǔn)確和真實。有些應(yīng)聘者會有意無意的夸大自己的優(yōu)點，忽略自己的缺點。如果面試人對應(yīng)聘者所講內(nèi)容的真實性產(chǎn)生懷疑，則需要讓應(yīng)聘者舉一些例子來證明他所講內(nèi)容的真實性。另外還可以?quot。為什么做？怎么做的？結(jié)果如何？這個邏輯鏈中去分析應(yīng)聘者講述內(nèi)容的真實性。要注意留意應(yīng)聘者所講的內(nèi)容前后是否一致。另外，在面試提問中要注意應(yīng)聘者的動機(jī)問題。首先是公司運作方式、與個人愿望的吻合程度，其次是工作職責(zé)與個人愿望的吻合程度，第三是工作地點和個人愿望的吻合程度。如果這三項中有一項的吻合程度較差，則應(yīng)聘者在公司的適合度就會下降，面試人要考慮該應(yīng)聘者是否能夠通過面試。
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