面試提問技巧-資料下載頁
2024-11-11 03:28本頁面
【正文】 優(yōu)點和缺點做一個評價”，“請對自己的個性特征做一個評價”等等。要注意了解以下應聘者是否具有自我反省的能力，是否能夠對自己進行客觀的評價。“假如分配給你一項全新的工作，你該如何入手？”，“你怎樣解決工作中的難題，請舉例說明過程”等問題可以測試應聘者的分析能力。例如“我覺得你的談話有些言過其實”、“你現在的公司對你相當不錯，你要離開，你覺得合適嗎？”等等可以測試應聘者的應變能力。面試中提問的技巧，還要注意應聘者的回答是否準確和真實。有些應聘者會有意無意的夸大自己的優(yōu)點，忽略自己的缺點。如果面試人對應聘者所講內容的真實性產生懷疑，則需要讓應聘者舉一些例子來證明他所講內容的真實性。另外還可以?quot。為什么做？怎么做的？結果如何？這個邏輯鏈中去分析應聘者講述內容的真實性。要注意留意應聘者所講的內容前后是否一致。另外，在面試提問中要注意應聘者的動機問題。首先是公司運作方式、與個人愿望的吻合程度，其次是工作職責與個人愿望的吻合程度，第三是工作地點和個人愿望的吻合程度。如果這三項中有一項的吻合程度較差，則應聘者在公司的適合度就會下降，面試人要考慮該應聘者是否能夠通過面試。
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