面試提問(wèn)技巧-資料下載頁(yè)
2024-11-11 03:28本頁(yè)面
【正文】 優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)做一個(gè)評(píng)價(jià)”，“請(qǐng)對(duì)自己的個(gè)性特征做一個(gè)評(píng)價(jià)”等等。要注意了解以下應(yīng)聘者是否具有自我反省的能力，是否能夠?qū)ψ约哼M(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)?！凹偃绶峙浣o你一項(xiàng)全新的工作，你該如何入手？”，“你怎樣解決工作中的難題，請(qǐng)舉例說(shuō)明過(guò)程”等問(wèn)題可以測(cè)試應(yīng)聘者的分析能力。例如“我覺(jué)得你的談話有些言過(guò)其實(shí)”、“你現(xiàn)在的公司對(duì)你相當(dāng)不錯(cuò)，你要離開，你覺(jué)得合適嗎？”等等可以測(cè)試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力。面試中提問(wèn)的技巧，還要注意應(yīng)聘者的回答是否準(zhǔn)確和真實(shí)。有些應(yīng)聘者會(huì)有意無(wú)意的夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，忽略自己的缺點(diǎn)。如果面試人對(duì)應(yīng)聘者所講內(nèi)容的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑，則需要讓應(yīng)聘者舉一些例子來(lái)證明他所講內(nèi)容的真實(shí)性。另外還可以?quot。為什么做？怎么做的？結(jié)果如何？這個(gè)邏輯鏈中去分析應(yīng)聘者講述內(nèi)容的真實(shí)性。要注意留意應(yīng)聘者所講的內(nèi)容前后是否一致。另外，在面試提問(wèn)中要注意應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)問(wèn)題。首先是公司運(yùn)作方式、與個(gè)人愿望的吻合程度，其次是工作職責(zé)與個(gè)人愿望的吻合程度，第三是工作地點(diǎn)和個(gè)人愿望的吻合程度。如果這三項(xiàng)中有一項(xiàng)的吻合程度較差，則應(yīng)聘者在公司的適合度就會(huì)下降，面試人要考慮該應(yīng)聘者是否能夠通過(guò)面試。
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