中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)-資料下載頁(yè)
2024-11-10 01:44本頁(yè)面
【正文】 工作效率、工作主動(dòng)性、出勤率等多方面綜合評(píng)定；權(quán)重劃分：對(duì)于員工的考評(píng)要多方參與評(píng)定，根據(jù)評(píng)定項(xiàng)目不同，選定相應(yīng)評(píng)定人員進(jìn)行評(píng)定，各方評(píng)定權(quán)重以該員工上級(jí)主管為主，其他評(píng)定為輔；客觀公正：考核人員要做到客觀公正，開誠(chéng)布公的溝通交流，考核結(jié)果須及時(shí)反饋給被考核人員，肯定成績(jī)，指出不足，提出今后努力和改進(jìn)的方向；評(píng)定表格：對(duì)于員工的考評(píng)以表格形式體現(xiàn)，根據(jù)表格各項(xiàng)目進(jìn)行不同級(jí)別打分，最終由績(jī)效考核主管負(fù)責(zé)加權(quán)運(yùn)算得分并交由主管、經(jīng)理及員工本人審核復(fù)議后簽字確認(rèn)。五、考核方式采用客觀業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和主觀打分的方式對(duì)員工進(jìn)行全方位的績(jī)效考核。六、工作分工考核負(fù)責(zé)：總經(jīng)理主考核人：主管次考核人：總經(jīng)理助理組織協(xié)調(diào)：人事工資核算：財(cái)務(wù)具體分工：總經(jīng)理：負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)復(fù)核工作，負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考評(píng)。主管：負(fù)責(zé)對(duì)本部員工進(jìn)行考評(píng)，對(duì)本部門的考核結(jié)果負(fù)責(zé)；總經(jīng)理助理：負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)的落實(shí)和監(jiān)督，并根據(jù)考勤表對(duì)員工的出勤率進(jìn)行考評(píng)；人事：制定和修改績(jī)效考核計(jì)劃；組織計(jì)劃宣講和落實(shí)；負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果并組織復(fù)議及上報(bào)；財(cái)務(wù)：復(fù)核績(jī)效考核情況，上報(bào)考核結(jié)果，依照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績(jī)效工資。七、考核內(nèi)容/5八、員工績(jī)效考核表/5計(jì)算方法：按照員工的表現(xiàn)確定評(píng)定等級(jí)，根據(jù)評(píng)定等級(jí)可細(xì)化為得分系數(shù)，每項(xiàng)考核內(nèi)容的得分系數(shù)乘以該項(xiàng)內(nèi)容的權(quán)重值為該項(xiàng)內(nèi)容的加權(quán)分，各項(xiàng)內(nèi)容的加權(quán)分逐個(gè)相加得出該員工最終的考核得分，按照最終得分確定最終的考核評(píng)定等級(jí)。（例如員工A，工作任務(wù)較重，而工作任務(wù)一項(xiàng)所占權(quán)重為30%，30=24，以此類推算出各項(xiàng)得分后相加即可）?？己说燃?jí)所占比例：優(yōu)秀占10%（10090分）；良好占30%（8970分）；合格占50%（7960分）；不合格占10%（59分以下）?？?jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)有待確定十、考核流程：/5績(jī)效計(jì)劃：考核前公司組織召開工作任務(wù)計(jì)劃會(huì)議，傳達(dá)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，與各部門進(jìn)行溝通，并確保雙方對(duì)此沒有任何歧義。各部門按照企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)落實(shí)工作目標(biāo)，確定考核期間工作計(jì)劃及任務(wù)，再將計(jì)劃分配任務(wù)責(zé)任到人，員工則以工作職責(zé)為出發(fā)點(diǎn)，將個(gè)人的工作目標(biāo)與職位的要求聯(lián)系起來(lái)，設(shè)定個(gè)人的工作目標(biāo)?？己藢?shí)施：考核期內(nèi)部門主管及時(shí)了解員工工作任務(wù)、工作效率、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、主動(dòng)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神和出勤情況等各項(xiàng)考核指標(biāo)，部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任及義務(wù)為員工提供指導(dǎo)和幫助，以使員工在考核實(shí)施過(guò)程中能夠更深入的落實(shí)工作責(zé)任和目標(biāo)，為考核提供依據(jù)?？?jī)效評(píng)估：考核周期結(jié)束后，執(zhí)行部門與各考核人員進(jìn)行溝通，聽取考核人員的評(píng)估和意見，按照各考核人員的評(píng)估和意見，將《員工績(jī)效考核表》所規(guī)定相關(guān)內(nèi)容填寫好，經(jīng)本人和領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后簽字確認(rèn)備案，作為確定員工的工作報(bào)酬，員工潛能的評(píng)價(jià)以及相關(guān)人事調(diào)整的依據(jù)?？?jī)效反饋：通過(guò)考核者與被考核者之間的溝通，就被考核者在考核周期內(nèi)的績(jī)效情況進(jìn)行面談，在肯定成績(jī)的同時(shí)，找出工作中的不足并加以改進(jìn)。讓員工了解自己在本績(jī)效周期內(nèi)的業(yè)績(jī)是否達(dá)到所定的目標(biāo)，行為態(tài)度是否合格，雙方共同探討績(jī)效未合格的原因所在并制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，同時(shí)，向員工傳達(dá)組織的期望，雙方對(duì)績(jī)效周期的目標(biāo)進(jìn)行探討，最終形成共識(shí)。十一、考核協(xié)調(diào)工作：被考核人如對(duì)考核結(jié)果或考核人有疑義，可向績(jī)效考核主管部門提出申訴，人力資源部進(jìn)行調(diào)查，并同考核人進(jìn)行溝通，如需對(duì)原考核結(jié)果進(jìn)行修改或重新進(jìn)行考核，報(bào)由主管部門及領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行。績(jī)效考核方案補(bǔ)充說(shuō)明/ 5備注：對(duì)工作任務(wù)的考核，也可參考職位說(shuō)明書，指定超過(guò)多少項(xiàng)工作項(xiàng)目便可定義為A等，多少項(xiàng)范圍內(nèi)為B等，以此類推。具體評(píng)分在確定了評(píng)定等級(jí)后可有考核人員把握。/ 5
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