【正文】 意向與需求調(diào)查報告」中所得的原始資料將福利分為三大類： ?一是政府要求企業(yè)辦理的員工福 利措施。 ?二是工作單位自己辦理的福利措 施。 ?三是則是工作單位辦理的福利設(shè) 施。 人力資源管理 本節(jié)將員工福利項目分成兩大類 ，把政府要求企業(yè)辦理的員工福利措施與工作單位辦理的福利設(shè)施合併；最後再將得出之迴歸結(jié)果與第二節(jié)中提到的各項福利平均數(shù)相結(jié)合後，完成表４－５、４－６、４－７之呈列。 人力資源管理 人力資源管理 表４－５ 個人特徴對法定員工福 利補助項目的重視程度 一 二 三 四 男性 購屋貸款 （ ） 福利金提撥 () 殘障福利 () 日用品提供 () 女性 勞工托兒 () 婦女福利 () 年 齡 長 者 福利金提撥 () 平價日用品提供 () 大學 托兒服務(wù) () 已婚 托兒服務(wù) () 未婚 購屋貸款 () 福利金提撥 () 殘障福利 () 主管 平價日用品提供 () 高工作收入者 托兒服務(wù) () 重要福利項目 （ 平均數(shù) ） 個人特徴 人力資源管理 表４－６ 個人特徴對法定福利設(shè) 施重視程度 一 二 三 四 男性 福利社 （ ） 員工宿舍 () 活動中弖 () 女性 圖書室 () 年 齡 長 者 員工餐廳 () 福利社 () 理髮部 () 洗衣部 () 大學 員工餐廳 () 圖書室 () 已婚 未婚 員工宿舍 () 活動中弖 () 圖書室 () 主管 高工作收入者 員工餐廳 () 理髮部 () 重要福利項目 （ 平均數(shù) ） 個人特徴 人力資源管理 表４－７個人特徴對企業(yè)自願提供 員工福利項目的重視程度 一 二 三 四 五 男性 女性 生育補助 （ ） 旅遊補助 () 年 齡 長 者 疾病補助 () 喪葬補助 () 子女教育金 () 法定外保險 () 互助金 () 大學 建購補助 () 教育補助 () 生涯規(guī)劃輔導 () 已婚 子女教育金 () 未婚 建購補助 () 結(jié)婚補助 () 旅遊補助 () 社團活動 () 主管 傷殘補助 () 休閒活動 () 高工作收入者 子女教育金 () 生涯規(guī)劃輔導 () 員工互助金制度 () 重要福利項目 （ 平均數(shù) ） 個人特徴 人力資源管理 第五章 結(jié)論與建議 ５〃１ 結(jié)論 經(jīng)分析後獲得以下的結(jié)論 : ?經(jīng)濟發(fā)展初期 人民生活水準低，經(jīng)濟上無法承 擔許多民生用品，故政府訂立職 工福利金條例，需辦理「洗衣部 」及「理髮部」等相關(guān)民生福利 措施及設(shè)備。 報告人 :陳怡孜 姜敏榮 ?經(jīng)濟發(fā)展以後 員工對福利的需求多樣化。企業(yè) 提供員工相同且固定的福利，再 也無法能滿足每一位員工的需求 ，福利的設(shè)計必頇因應(yīng)個人差異 的變化，應(yīng)制定較有彈性的員工 福利措施。 人力資源管理 ５〃２ 政策意涵 ?政府方面 ?法令修改 與員工最為相關(guān)的法令－職工福 利金條例於民國３２年公佈實施 ，３７年修正，７２年提第１２ 、１３條罰援外，其後並沒又重 大的修改。本研究發(fā)現(xiàn)，員工對 於依法辦理的員工福利不感興趣 。反之，對於企業(yè)自願辦理的福 利項目重視程度高。 人力資源管理 ?勞工福利政策 現(xiàn)今員工多元化，如果以立法的 方式來執(zhí)行員工有關(guān)的福利措施 有緩不濟急的可能性，因此以行 政命令的方式來執(zhí)行會較有行政 效率。 人力資源管理 ?企業(yè)方面 ?員工之流動 現(xiàn)在勞動市場激烈，員工流動率 高，企業(yè)形象或公司的競爭力是 外界評斷公司優(yōu)劣與否的依據(jù)。 除了薪資外，員工也越來越講究 公司其他方面的福利。推行彈性 員工福利可以增加員工的滿意度 ，因而減低員工流動率。 人力資源管理 人力資源管理 ?成本控制 本研究顯示不同的員工有不同的福利需求，因此企業(yè)在設(shè)計 員工福利時。必頇針對員工不 同的需求設(shè)計富有彈性的福利 組合，滿足員工不同需求，達 成最低成本。 ?薪資福利策略 薪資福利佔很重要的部份，擬定 具有競爭力的策略，以其能提升 員工滿意度，吸引並留住優(yōu)秀員 工。 人力資源管理 ５〃３ 研究限制 ?本研究限制如下： 本研究的資料－臺灣地區(qū)勞工意 向與需求調(diào)查報告，是由行政院 勞委會於民國８４年編製完成， 由於距今已有５年的差距，可能 會因時間因素導致研究結(jié)果與實 際況有所差異，而無法反應(yīng)勞工 最新的狀況。 人力資源管理 人力資源管理 ?本研究以總體面來分析彈性福利 推行之必要性，並沒有區(qū)分產(chǎn)業(yè) 別或企業(yè)規(guī)模等因素，而彈性福 利在規(guī)劃與執(zhí)行上必頇注意企業(yè) 的特性或文化等個體面的因素。 人力資源管理 ?討論１： 在研究中明確說明了經(jīng)濟發(fā)展員 工福利的因果關(guān)係，且比較了美 、日、臺（本研究）彈性福利之 各異處，參考文獻是近五年內(nèi)的 ，故此研究結(jié)果是值得參考的。 雖此研究在１９９８年發(fā)表至今 已９年，但如同作者所說的，產(chǎn) 業(yè)結(jié)構(gòu)不斷的改變，故彈性福利 在企業(yè)中至今仍是不可忽視的。 而此研究未說明實施彈性福利的 方法及優(yōu)缺點，是較可惜之處。 ?討論２： 研究以總體面來分析彈性福利推 行之必要性，囿於時間及經(jīng)費不 足之限制，在彈性福利規(guī)劃與執(zhí) 行上皆頇考量的企業(yè)特性、文化 等因素並無加以探討；如能檢視 當下所推行之福利制度，並且更 加廣泛、全面的深入研究，必能 使其研究更具完整性，如我國健 保制度之探討。 人力資源管理 研究參考資料與研究當時已有數(shù) 年的差距， 研究結(jié)果 可能因時間 及社會變遷之故，導致與現(xiàn)況有 相當?shù)牟町?，而無法完全反應(yīng)目 前勞工階層實際狀況。若能多加 蒐集近期相關(guān)資料參考，應(yīng)能使 其研究更具意義。 人力資源管理 人力資源管理 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , March 22, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 03:11:4403:11:4403:113/22/2023 3:11:44 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :11:4403:11Mar2322Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 03:11:4403:11:4403:11Wednesday, March 22, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :11:4403:11:44March 22, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 3月 22日星期三 上午 3時 11分 44秒 03:11: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 3月 上午 3時 11分 :11March 22, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 3月 22日星期三 3時 11分 44秒 03:11:4422 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 上午 3時 11分 44秒 上午 3時 11分 03:11: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , March 22, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 03:11:4403:11:4403:113/22/2023 3:11:44 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 :11:4403:11Mar2322Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 03:11:4403:11:4403:11Wednesday, March 22, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :11:4403:11:44March 22, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 22日星期三 上午 3時 11分 44秒 03:11: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 上午 3時 11分 :11March 22, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 3月 22日星期三 3時 11分 44秒 03:11:4422 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 3時 11分 44秒 上午 3時 11分 03:11: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 , March 22, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 03:11:4403:11:4403:113/22/2023 3:11:44 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :11:4403:11Mar2322Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 03:11:4403:11:4403:11Wednesday, March 22, 2023 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。 :11:4403:11:44March 22, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 22日星期三 上午 3時 11分 44秒 03:11: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 上午 3時 11分 :11March 22, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 3月 22日星期三 3時 11分 44秒 03:11:4422 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 上午 3時 11分 44秒 上午 3時 11分 03:11: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴