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黨建引領(lǐng),助推改制企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)

2025-09-10 23:41本頁(yè)面
  

【正文】 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 二是身份分化,黨員群體利益離散 隨著企業(yè)性質(zhì)變化,原來(lái)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)平等的同志關(guān)系變成了老板與伙計(jì)的雇傭關(guān)系,黨員的身份也出現(xiàn)了分化。企業(yè)老總是企業(yè)的法人,他們與資本利益緊密相關(guān),是利益的最大獲利者,同時(shí)也是風(fēng)險(xiǎn)的最大承受者,他們的精力更多放在企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定上。但是普通黨員和職工,他們受雇于企業(yè)主,原來(lái)?yè)碛械膮⑴c 監(jiān)督權(quán)弱化了,自身的利益追求最終與老板之間形成雇傭的勞資關(guān)系,而不再是企業(yè)的 “ 主人翁 ” ,少數(shù)人產(chǎn)生了 “ 職工變員工,員工變雇工,雇工就是打工 ” 的消極心理。企業(yè)老總與黨員形成各自的利益群體 三是機(jī)制不全,企業(yè)黨組織地位弱化
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