黨建引領，助推改制企業(yè)經濟發(fā)展調研報告-資料下載頁
2024-09-19 23:41本頁面
【正文】 3 頁 共 3 頁 二是身份分化，黨員群體利益離散 隨著企業(yè)性質變化，原來與企業(yè)領導平等的同志關系變成了老板與伙計的雇傭關系，黨員的身份也出現(xiàn)了分化。企業(yè)老總是企業(yè)的法人，他們與資本利益緊密相關，是利益的最大獲利者，同時也是風險的最大承受者，他們的精力更多放在企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定上。但是普通黨員和職工，他們受雇于企業(yè)主，原來擁有的參與 監(jiān)督權弱化了，自身的利益追求最終與老板之間形成雇傭的勞資關系，而不再是企業(yè)的 “ 主人翁 ” ，少數人產生了 “ 職工變員工，員工變雇工，雇工就是打工 ” 的消極心理。企業(yè)老總與黨員形成各自的利益群體 三是機制不全，企業(yè)黨組織地位弱化
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