【正文】 。符合招聘條件的，填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》，報同級政府人事行政部門復核。受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不接受其報名申請。（四）筆試。筆試科目一般分為公共科目和專業(yè)科目。公共科目主要測試應試者應知應會的基本知識，包括馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、社會主義市場經濟知識、法律常識及語言理解與表達等其它基本常識。專業(yè)科目內容根據(jù)招聘崗位專業(yè)要求確定。全市事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試命題和評卷工作由市政府人事行政部門組織有關專家進行。市直、城區(qū)事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試的考務工作由市政府人事行政部門的考試機構統(tǒng)一組織實施；各縣事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試的考務工作由縣政府人事行政部門組織實施。市直、城區(qū)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)科目筆試的命題、評卷和考務工作由市政府人事行政部門統(tǒng)一組織，也可由市政府人事行 政部門授權事業(yè)單位主管部門或城區(qū)政府人事行政部門組織；各縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)筆試的命題、評卷和考務工作由縣政府人事行政部門組織實施。專業(yè)科目筆試成績列入筆試總成績。在公開招聘的筆試中，招考崗位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。個別崗位報名人數(shù)達不到開考比例，確實需要在當年補缺的，經事業(yè)單位主管部門同意，并報市政府人事行政部門核準后，方能開考。筆試成績由市政府人事行政部門統(tǒng)一公布；筆試分數(shù)線由市政府人事行政部門根據(jù)筆試總體水平，參考計劃招聘人數(shù)劃定。（五）面試。在達到筆試合格分數(shù)線的基礎上，按事業(yè)單位擬聘職位人數(shù)與筆試成績由高分到低分按1：2的比例確定面試人選。個別崗位因報考人數(shù)少，達不到面試比例，又確實需要進人的，必須經事業(yè)單位主管部門同意，并報市政府人事部門核準后才能進入面試程序。面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專業(yè)知識或具體操作測試。面試結束后，招聘單位應向考生張榜公布面試成績。市直事業(yè)單位的面試方案經事業(yè)單位主管部門同意后，報市政府人事行政部門核準，面試工作由事業(yè)單位主管部門和招聘單位負責組織實施?？h（區(qū)）事業(yè)單位的面試方案經縣（區(qū)）政府人事行政部門核準后，報市政府人事行政部門備案，面試工作由縣（區(qū)）政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門負責組織實施。成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領導或代表15人組成。面試考官7人，在面試當天從面試考官組成員中隨機抽取，也可按崗位專業(yè)界別從人事考試面試考官庫中隨機抽取產生。政府人事行政部門可根據(jù)實際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘崗位專業(yè)性較強的，應邀請有關專家 參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部門核準。考官須進行崗前培訓，合格后上崗。培訓工作由政府人事行政部門負責。由政府人事行政部門牽頭，逐步在具備條件的區(qū)域、行業(yè)建立面試考官庫，做到面試考官隨機抽取。對應聘工勤崗位的人員，應根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。（六）考核。招聘單位根據(jù)應聘者的面試成績，由高分至低分按1：?？己藘热葜饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況；考核結束應形成書面材料，確定考核意見。考核工作由事業(yè)單位及其主管部門負責。（七）體檢。招聘單位對考核合格人員中，以面試成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，但預先在《招聘簡章》中予以明示。如應聘人員體檢不合格的，招聘單位可提出申請，經主管部門同意，并報市政府人事行政部門批準，可從考核合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。（八）公示。招聘單位領導班子集體討論確定擬聘人選，經主管部門審核同意后，由招聘單位公示，公示期一般為7天。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位或主管部門應及時進行復查。（九）審批。經公示無異議的人員，市直事業(yè)單位向其主管部門呈報聘用材料，主管部門審核同意后報市政府人事行政部門審批；縣（區(qū)）事業(yè)單位，經其主管部門和縣（區(qū)）政府人事行 政部門審核同意后，由縣（區(qū)）政府人事行政部門報市政府人事行政部門審批。聘用材料包括：進入面試人員花名冊；《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》；考核材料及結論；體檢表；公示結果。（十）聘用。經市政府人事行政部門批準聘用后，憑《事業(yè)單位聘用通知書》按管理權限辦理入編、聘用等相關手續(xù)。（十一）市政府人事行政部門按崗位建立事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫。對進入面試而未被聘用的應聘人員分崗位按筆試成績從高分到低分的原則候聘，自成績公布之日起一年內，如有事業(yè)單位因工作需要選聘，經主管部門審核并報市政府人事行政部門同意，可免筆試，直接由用人單位按規(guī)定程序進行面試、考核、體檢、公示，合格者可按管理權限辦理相關手續(xù)。第七條 免筆試招聘的范圍和程序（一）免筆試招聘的范圍事業(yè)單位招聘下列人員，經主管部門審核并報市政府人事部門同意后，可免筆試，通過組織考核、擇優(yōu)聘用的方式進行：公務員和參照公務員管理的人員，參加事業(yè)單位公開招聘的；事業(yè)單位原在編在職人員參加經費核撥方式相同的其它事業(yè)單位公開招聘的；引進具有碩士以上學位或中、高級專業(yè)技術資格的高層次人才；急需引進的高級專家、取得博士學位人員確需隨遷安置的配偶；特殊崗位及我市急需、緊缺人才；確屬本單位招聘計劃及實施方案規(guī)定急需引進緊缺 人才范圍、在參加各類高校應屆畢業(yè)生雙向選擇會或政府所屬人才交流服務機構組織的人才交流會上簽訂聘用意向協(xié)議的取得學士以上學位的應屆畢業(yè)生。（二）免筆試招聘的程序資格審查：由事業(yè)單位及其主管部門根據(jù)招聘崗位資格條件，對應聘人員進行資格審查。面試：對資格審查合格者，按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)不低于1：2的比例確定面試人選。達不到面試比例，又確實需要進人的，必須經事業(yè)單位主管部門同意，并報市政府人事部門核準后才能進入面試程序。面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專業(yè)知識或具體操作測試。面試由招聘單位及其主管部門組織。成立面試考評組。面試考官由招聘單位和主管部門領導或代表7－9人組成，也可按崗位專業(yè)界別從人事考試面試考官庫中隨機抽取產生。政府人事行政部門可根據(jù)實際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘崗位專業(yè)性較強的，應邀請有關專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部門核準。對面試合格、確定為考核對象的人員依次進行考核、體檢、公示、審批、聘用等程序?？己?、體檢、公示、審批、聘用辦法參照公開考試相應程序的要求進行。第八條 個別特殊專業(yè)崗位、艱苦行業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下事業(yè)單位公開招聘工作，其招聘辦法由市政府人事行政部門根據(jù)本地本行業(yè)的實際情況作適當調整。三、紀律與監(jiān)督第九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。用人單位或主管部門要成立由組織、人事、紀檢監(jiān)察、工會等部門參加的招聘工作紀律監(jiān)督小組，主要職責是監(jiān)督考試、考核及聘用的全過程，并向社會公開設立招聘工作監(jiān)督舉報電話。對群眾的檢舉和申訴控告，政府人事行政部門督促事業(yè)單位主管部門認真查處。第十條 筆試、面試命題必須采取入闈方式加強管理，試卷的印制、運送、交接與保管、考試、閱卷嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。第十一條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。第十二條 嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反 規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；（七）違反本細則的其他情形的。第十三條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內禁止應聘事業(yè)單位崗位和參加公務員考試。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。第十四條 公開招聘工作不允許亂收費，收費項目嚴格按照物價部門核定的標準執(zhí)行。四、其 它第十五條 聘用合同的簽訂和聘后管理按《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則〉的通知》（桂人發(fā)[2006]22號）執(zhí)行。第十六條 事業(yè)單位招聘外國國籍人員的，須報自治區(qū)政府人事行政部門核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。第十七條 本實施細則自下發(fā)之日起執(zhí)行。第五篇：北京事業(yè)單位招聘公告（推薦）順義區(qū)教委、衛(wèi)生局、現(xiàn)代學院、社區(qū)教育中心公開招聘工作人員公告2013年北京現(xiàn)代職業(yè)技術學院招聘工作人員公告2013順義區(qū)教委公開招聘410名工作人員公告2013年順義區(qū)衛(wèi)生局事業(yè)單位招聘251名工作人員公告2013年北京教育學院招聘公告2013房山區(qū)教育委員會所屬事業(yè)單位招聘303人公告（北京生源師范類畢業(yè)生）北京印刷學院關于公開招聘財務處副處長的公告2013年北京市城市建設檔案館招聘工作人員公告2013年人力資源和社會保障部信息中心招聘工作人員公告2013年海淀區(qū)教委事業(yè)單位第一批招聘670人工作人員公告2013年北京市文化局系統(tǒng)事業(yè)單位招聘136名工作人員公告 首都醫(yī)科大學附屬北京地壇醫(yī)院招聘公告 北京市國土資源局招考事業(yè)單位工作人員公告2013年朝陽區(qū)上半年事業(yè)單位招聘225名工作人員公告更多資訊：事業(yè)單位招聘國家公務員考試網(wǎng)北京公務員考試行測答題技巧申論技巧、申論熱點 北京公務員面試、公務員面試熱北京時事政治、時事新國家公務員考試行測技巧申論、申論范文國家公務員面試、公務員面試真題及答國家時政熱點、時事政 點聞案治