【正文】 測(cè)驗(yàn) 10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力公共科目筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。(四)面試(2016年6月17日前)。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。原則 上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。影響招聘公平、公正進(jìn)行的。二、報(bào)名辦法(一)第一種報(bào)名方式：參加2017年廣西綜合性高校畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì) 時(shí)間：2017年1月15日9：0016：30(中午不休息)地點(diǎn)：廣西師范學(xué)院長(zhǎng)崗嶺校區(qū)露天田徑場(chǎng)(南寧市燕子嶺路4號(hào))(二)第二種報(bào)名方式填寫附件1：《2017年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》)。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。二、公開招聘的方式和程序 第五條 公開招聘的方式公開招聘根據(jù)事業(yè)單位提供的招聘崗位、任職條件及要求，采取公開考試或免筆試招聘的辦法進(jìn)行。受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)。面試結(jié)束后，招聘單位應(yīng)向考生張榜公布面試成績(jī)。考核工作由事業(yè)單位及其主管部門負(fù)責(zé)。（二）免筆試招聘的程序資格審查：由事業(yè)單位及其主管部門根據(jù)招聘崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。第十條 筆試、面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。第十六條 事業(yè)單位招聘外國國籍人員的，須報(bào)自治區(qū)政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第八條 個(gè)別特殊專業(yè)崗位、艱苦行業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下事業(yè)單位公開招聘工作，其招聘辦法由市政府人事行政部門根據(jù)本地本行業(yè)的實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整。經(jīng)市政府人事行政部門批準(zhǔn)聘用后，憑《事業(yè)單位聘用通知書》按管理權(quán)限辦理入編、聘用等相關(guān)手續(xù)。對(duì)應(yīng)聘工勤崗位的人員，應(yīng)根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。（五）面試。招聘簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘條件、招聘辦法、考核時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。（二）事業(yè)單位公開招聘工作人員，在編制部門核定的編制限額和政府人事行政部門核定的增人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。(一)面試根據(jù)崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步資格審查，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例審核確定。、網(wǎng)上繳費(fèi)咨詢電話：(0772)2828697。擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。體檢工作原則上在2016年7月29日前完成。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格初審的人數(shù)比例原則上不能少于1:3，達(dá)不到面試比例又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人 力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。(三)筆試總成績(jī)和照顧加分少數(shù)民族報(bào)考人員加3分照顧分。2016年事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試的命題和閱卷，由人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)。對(duì)各招聘單位不足開考比例申請(qǐng)開考的意見，市人力資源和社會(huì)保障局的審核標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)市轄區(qū)(含城區(qū))、縣直(含縣城所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn))屬事業(yè)單位招聘崗位達(dá)不到1:2開考比例的，一律取消招聘計(jì)劃或調(diào)減招聘計(jì)劃至符合開考比例。本次招考所涉及的學(xué)歷、戶籍、工作經(jīng)歷、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2016年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。具體條件以《柳州市公開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)(參公事業(yè)單位)后勤服務(wù)人員崗位表》(下稱《崗位表》)為準(zhǔn)。八、有關(guān)說明(一)報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)()發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。(二)考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不相符，取消面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。報(bào)考的崗位類別及等級(jí)是專技12級(jí)或以上，且崗位要求有助理級(jí)或以上 職稱的，在提供專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)證書的同時(shí)，還須提供對(duì)應(yīng)職稱外語、職稱計(jì)算機(jī)考試通過證明或免考審批證明。根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生作答時(shí)可能需要使用直尺(應(yīng)為無計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺)，請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。網(wǎng)上繳費(fèi)辦法詳見柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中建行繳費(fèi)幫助指南()有關(guān)說明。在2016年4月12日 9:00至4月18日17:00期間，未通過資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位。不得報(bào)考：(1)現(xiàn)役軍人。(二)遵守憲法和法律。(夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業(yè))報(bào)考人員。報(bào)考人員可在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)()報(bào)名。(4)招聘研究生學(xué)歷的崗位、招聘中級(jí)和中級(jí)以上職稱的崗位出現(xiàn)不足比例情況的，可將同意開考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計(jì)劃或調(diào)減招聘計(jì)劃至1:1比例。：2016年5月21日(星期六)。報(bào)考崗位有專業(yè)科目筆試要求的報(bào)考人員，筆試總成績(jī)=《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+專業(yè)科目筆試成績(jī)+照顧加分。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。原則上，非當(dāng)日 當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。影響招聘公平、公正進(jìn)行的。一、招聘的基本條件(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲。通過定向公開招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務(wù)年限不得低于3年。報(bào)考人員可在此期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng) 查詢資格審查結(jié)果(在提交報(bào)考申請(qǐng)次日起2個(gè)工作日內(nèi)，資格審查單位將提出審查意見)。若未按期繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)名。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放，第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收取所有發(fā)放的資料。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位出 具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選。公示期一般為7個(gè)工作日。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘 人員，取消考試資格或聘用資格。(三)身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和能力。第四篇：柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法（柳政發(fā)[2006]69號(hào)）一、總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位招聘工作人員的工作，建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法的通知》（桂政發(fā)[2005]45號(hào)）、自治區(qū)人事廳、編委辦《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則的通知》（桂人發(fā)[2006]22號(hào)）及有關(guān)政策法規(guī)精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。第六條 公開考試的程序事業(yè)單位招聘初級(jí)崗位工作人員，采取公開考試的方式，按以下程序進(jìn)行：（一）制定公開招聘實(shí)施方案。全市事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試命題和評(píng)卷工作由市政府人事行政部門組織有關(guān)專家進(jìn)行。面試考官7人，在面試當(dāng)天從面試考官組成員中隨機(jī)抽取，也可按崗位專業(yè)界別從人事考試面試考官庫中隨機(jī)抽取產(chǎn)生。（八）公示。成立面試考評(píng)組。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十三條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。政府人事行政部門可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要委派人員作為面試考官。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位或主管部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)專家 參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。市直、城區(qū)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)科目筆試的命題、評(píng)卷和考務(wù)工作由市政府人事行政部門統(tǒng)一組織，也可由市政府人事行 政部門授權(quán)事業(yè)單位主管部門或城區(qū)政府人事行政部門組織；各縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)筆試的命題、評(píng)卷和考務(wù)工作由縣政府人事行政部門組織實(shí)施。方案的主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位的名稱、單位性質(zhì)、編制數(shù)、人員編制結(jié)構(gòu)、已使用編制崗位情況、核定的增人計(jì)劃數(shù)、招聘人數(shù)、招聘范圍和對(duì)象；招聘的崗位、人數(shù)、專業(yè)、資格條件；招聘的時(shí)間、形式和程序；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。國家指令性、政策性安置的人員、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其它方法選拔聘用的人員除外。(五)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。八、有關(guān)說明(一)報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)()發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。(二)考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。(2016年7月11日前)。對(duì)于在職的報(bào)考人員，開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核、體檢前提供。(二)專業(yè)科目筆試專業(yè)科目筆試由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織。網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2016年4月12日9:00時(shí)4月20日17:00時(shí) 需領(lǐng)發(fā)票者，請(qǐng)?jiān)谙铝袝r(shí)間辦理：2016年5月19日(周四)、5月20日(周五)上午9:00—11:30時(shí)，下午15:00—17:00時(shí)在柳 州市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)劃財(cái)務(wù)科(柳州市高新1路北1巷7號(hào)市人力資源和社會(huì)保障局)，憑身份證原件、準(zhǔn)考證、報(bào)名表領(lǐng)取。已通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。(2)在讀的非2016年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。(三)具有良好的品行。(二)對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可