1248國開公共部門人力資源管理選擇題庫珍藏版-資料下載頁
2024-11-09 23:53本頁面
【正文】 薪酬就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收人，包括(全選)。一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒是(ABC)。一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循(BCD)。英國2003年對高級公務員薪酬制度改革時，引入了(C)績效工資，突出獎勵成績顯著，工作出色的公務員，取得了明顯的效果。影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有(ABC)。用于人力資源內(nèi)部供給預測的方法是(AC)。用于人力資源需求預測的定量預測法有(CD)。用于人力資源需求預測的定性預測法有(AB)。由于公共部門人力資本產(chǎn)權是一種“特殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權的更為復雜的特殊性質即(ABCD)。與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出(ABC)的特征。與西方國家相比較，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點主要表現(xiàn)為(ABCD)。，“黨管干部”，，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督員工的(AB)是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。在編寫工作說明書的過程中，必須遵循(ABC)的準則。在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，(D)是整個工作分析過程最關鍵的環(huán)節(jié)。在實際運用中，直接觀察法必須貫徹(ABCD)的原則。、在市場經(jīng)濟條件下，(D)是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權的運作必須以(ACD)為基礎。在我國，(A)在人員招募中發(fā)揮主體作用。在我國，(B)是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。在我國，對于公務員的任職，必須同時具備的前提條件是(ABC)。在我國，法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資(D)的報酬。%在學校培訓中，(D)的培訓是政府部門公務員最基本的培訓形式。真正接近我們現(xiàn)在所使用的人力資源概念的，是美國管理學家(A)提出的。?德魯克政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定的確立起(D)的管理理念和戰(zhàn)略指導原則。職級工資制的基本構成，主要包括(CD)。職位分類的優(yōu)點在于(ABC)。，有利于事得其人，職位分析問卷是常用的一種以(D)為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是(BC)。中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了(B)的重大作用。中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在(ABC)。中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進行社會經(jīng)濟恢復和建設工作，因此對公共部門實行了(A)的薪酬制度?！方?jīng)全國人大常委會通過，并于(B)開始施行。中華人民共和國公務員法》于(B)開始施行。中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進一步健全了干部人事管理的(ABCD)。轉任的主要特點是(ABC)。，不涉及公務員職務的升降作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自(B)，但作為一種經(jīng)濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。作為一種常規(guī)性工具，(D)在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎性作用。
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