【正文】 當(dāng)月是全勤時崗位律貼全額給付,高于26天時按26天計(jì)3)加班費(fèi)計(jì)算公式:a、內(nèi)有請假時間, 請假時間須與星期日的加班時間抵消(即星期日加班按正常班計(jì)),剩余的時間才算加班時間b、計(jì)時崗位加班費(fèi)計(jì)算公式(指所有非計(jì)件崗位):960元/26天/8小時X加班時數(shù)X倍數(shù)（。26天外加班2倍。法定假加班3倍）c、計(jì)件崗位加班費(fèi)計(jì)算方法:? 26天8小時外及通宵加班按2元/小時的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼(補(bǔ)貼內(nèi)未含計(jì)件工資).,? 26天外加班費(fèi)計(jì)算公式:當(dāng)月計(jì)件工資總金額/當(dāng)月出勤天數(shù)X周日加班天數(shù)? 法定假日加班費(fèi)計(jì)算公式:當(dāng)月計(jì)件工資總金額/當(dāng)月出勤天數(shù)X法定假日加班天數(shù)X2倍4)全勤獎:30元/月,當(dāng)月上班時間不足26天(2月份24天)或有早退/曠工記錄者一律取消全勤獎,5)年資:年資標(biāo)準(zhǔn)按入職滿一年20元,以后每滿一年加10元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,凡當(dāng)月出勤不足20天者當(dāng)月年資取消,春節(jié)開工7天內(nèi)沒報到或請假連續(xù)超過30:年資金額/26天X正常班出勤天數(shù)（高于26天按26天計(jì)）6)獎金:)補(bǔ)貼:按)扣除:指食宿費(fèi)/保險費(fèi)/工衣費(fèi)/賠償金等扣款,按實(shí)際產(chǎn)生的金額扣除9)績效獎:(僅限適用計(jì)件崗位)車工按100元/80元/60元/40元。其它按60元/50元/40元/30元標(biāo)準(zhǔn)各分為四級, 新入職未滿3個月的員工無績效獎,績效獎的金額根據(jù)績效考核評結(jié)果給付,績效獎按以下辦法計(jì)算:績效獎金額/26天X正常班出勤天數(shù)(高于26天按26天計(jì)).10)計(jì)件工資:(僅適用計(jì)件崗位)工價X件數(shù)(或工序數(shù)).五、保底工資管理規(guī)定計(jì)件崗位培訓(xùn)期(含試用期)三個月(當(dāng)月10日前入職當(dāng)月算一個月,10后入職從下一月度開始算培訓(xùn)期)內(nèi)的保底工資計(jì)算方法:1)凡正常班及加班(含周日加班)均出勤,且無遲到/早退/請假/曠工記錄,服從工作安排,工作表現(xiàn)積極者, 且當(dāng)月: 計(jì)件工資+崗位津貼+績效獎+加班費(fèi)+全勤獎+年資+獎金累加后不足960元的可享受960元保底工資(食宿/保險/工衣費(fèi)須另行扣除),2)新入職導(dǎo)致當(dāng)月不滿勤者保底工資按:960元/26天X出勤天數(shù)(含周日天數(shù))的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪,3)培訓(xùn)期3個月內(nèi)辭工(或不合格被辭退)者工資按計(jì)件處理,工作未滿10天辭職者當(dāng)自離處理,、滿試用期的計(jì)時/計(jì)件崗位保底工資計(jì)算方法:1)遇待料停工放假時方可享受保底工資(即停工待料當(dāng)天方能享受保底工資).2)待料停工放假保底工資按:960元/26天/))待料停工休息可用體息日/節(jié)假日/年假調(diào)休(即把體息日/節(jié)假日/年假調(diào)到待料停工時間內(nèi)休,體息日/節(jié)假日/年假正常上班),逢對調(diào)休息的待料停工時間不算保底 、上班時間:一/二樓:7:5011:5013:2017:50加班:18:50開始三/四樓:8:0012:0013:3018:00加班:19:00開始保安:另行規(guī)定伙房:上午8:0013:00:下午16:0019:00(其中30分鐘為用餐時間,)一般周六晚上不加班,周日體息,法定假日放假,、特殊情況工資計(jì)算處理辦法:星期一至星期六正常班時間若有錯峰用電或待料停工情況與星期日及節(jié)假日對調(diào)休息時,、計(jì)件崗位臨時擔(dān)任計(jì)時崗位工作工資按按內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(計(jì)時崗位臨時調(diào)崗工資不變,特殊情況另行規(guī)定).請假:非工作原因?qū)е碌氖录?病假按無薪處理,請假(含病假)一次扣全勤獎15元,兩次全部取 消全勤獎。請假超過3天/次者全額取消全勤獎,、產(chǎn)假:最長時間90天,產(chǎn)假工資按960元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工傷假按:960元/26天X工傷假天數(shù)(以公立醫(yī)院醫(yī)生開具的病假單為準(zhǔn))的公式計(jì)算年假:年假工資按[僅適用辦公室及管理(即原月薪制)崗位)]:960元/26天X年假天數(shù)(按工齡給付,滿1年未滿10年者5天,滿10年未滿20年者10天,滿20年者15天).法定假日:法定假日放假時間:元旦/端午/清明/五一/中秋各1天。國慶/春節(jié)各3天,、遲到:凡遲到按1元/1分鐘標(biāo)準(zhǔn)扣薪, 另遲到一次扣全勤獎15元, 遲到兩次全部取消全勤獎,遲到超過30分鐘或遲到超過二次(不含二次)、早退:第一次早退按曠工半天處理,第二次早退按曠工一天處理,凡有早退記錄者均全額取消 、曠工:1)曠工1天扣3天工資, )計(jì)時/計(jì)件崗位曠工工資按:(底薪+崗位津貼)/)曠工天數(shù)達(dá)3天者按自離處理1自離:1個月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到3天或入職上班時間不滿10天(含10天)而辭工者當(dāng)自離處理,、伙食補(bǔ)貼及扣除:1)員工餐按8元/天/3餐標(biāo)準(zhǔn)扣款(早餐2元/餐。中/晚餐各3元/餐), 員工餐報餐規(guī)定: ? 早/中/晚各餐別報餐時,各餐別須以整月為報餐單位,即當(dāng)月要報早餐的必須整月早餐都報, 當(dāng)月要報中餐的必須整月中餐都報, 當(dāng)月要報晚餐的必須整月晚餐都報,? 周六晚餐及周日不開餐者須提前1天報人事部審批備案后可免扣,不提前申請照扣.? 請假1天(含1天)(不含1天)者若提前1天向人事部提出停餐可免扣伙食,不提前申請照扣.? 節(jié)假日公司統(tǒng)一放假時停餐須提前1天申請,可免扣伙食.? 因停工待料放假者憑部門開具的休假單可當(dāng)天到人事部申請停餐,不停餐者照扣.? )管理餐按10元/天/3餐標(biāo)準(zhǔn)扣款(早餐2元/餐。中/晚餐各4元/餐), 管理餐報餐規(guī)定:凡公司原包食的人員全月停餐,公司按管理餐300元/月(員工餐240元/月)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。凡當(dāng)月有報餐(不論早/中/晚餐))凡出差人員伙食由公司報銷,、住宿費(fèi):按15元/床位/月的標(biāo)準(zhǔn)扣除(辦公室及主管級人員住宿免費(fèi)).1其它獎金福利:優(yōu)秀員工獎/工種補(bǔ)貼/、工衣:員工入職滿一個月發(fā)工衣,扣款標(biāo)準(zhǔn)如下:夏裝襯衫16元/件。夏裝T恤34元/件。冬裝27元/件,、代打卡:取消雙方全勤獎按曠工半天及記大過一次處理,、發(fā)薪時間:當(dāng)月30日發(fā)放上月工資,離職者工資應(yīng)在離職當(dāng)天結(jié)算(特殊情況3天內(nèi)結(jié)算,結(jié)算期內(nèi)不 得在廠內(nèi)住宿).九、所有雇員的工資均以打卡記錄為計(jì)算依據(jù),、表單表格:、十一、參考資料:、本制度自2010年5月1日開始實(shí)施執(zhí)行,其它規(guī)定如與本制度有抵觸之處,以本制度規(guī)定為準(zhǔn),如有文字理解爭議,以行政部解釋為準(zhǔn),如因法律法規(guī)變動,：制訂日期：2010年5月22日文件復(fù)核：復(fù)核日期：年月日文件批準(zhǔn)：批準(zhǔn)日期：年月日第五篇：薪資管理制度薪資管理制度一、工作時間與假期。,休息時間自行安排，須提前上報，五六日及節(jié)假日停休。，低于此人數(shù)公司暫停休假，如有休假按事假并扣除50%以上獎金，如在此期間辭職者扣除50%以上崗位工資。備注：節(jié)假日或公司繁忙階段及特殊情況公司有權(quán)暫停休假。二、工資制度：。，全勤獎金100，績效獎金，正式員工：基本工資＋加班費(fèi)＋全勤＋獎金＋提成=崗位工資。，根據(jù)工作表現(xiàn)，公司效益而定。三、辭工：，按試用期工資1200發(fā)放,扣除管理費(fèi)600元。，提交辭職報告，審批后方可辭職。因工作失誤違紀(jì)嚴(yán)重者，被公司開除后，扣除50%工資。%。四、考勤制度：1．員工超過上班時間5分鐘內(nèi)到崗者視為遲到，超過5分鐘根據(jù)情況進(jìn)行處罰。2．員工沒按下班時間，提前離崗者視為早退。五、獎勵方法：，比賽，或定期的員工考試取得優(yōu)異成績的。，認(rèn)真，負(fù)責(zé)（例：在規(guī)定上下班時間前早到，或晚退對工作進(jìn)行詳細(xì)交接，給客人提供的完善服務(wù)，除自己所負(fù)責(zé)區(qū)域服務(wù)完善還能發(fā)現(xiàn)其他區(qū)域存在的不足并給予的幫助等）。，無任何過失警告和罰款。，或由客人向領(lǐng)導(dǎo)提出直接表揚(yáng)。六、獎金與福利：。、比賽活動日當(dāng)天加班不足4小時，按小時計(jì)。超過4小時，按正常工資雙倍計(jì)算。%的獎勵。，并根據(jù)情況報銷相應(yīng)醫(yī)藥費(fèi)。216。216。216。216。216。平日優(yōu)秀、多次受領(lǐng)導(dǎo)好評。為公司提出良好建議、沉著處理意外情況。維護(hù)公司利益，給公司帶來重大效益。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)守制度，在增收節(jié)支等方面有顯著成績。保護(hù)賓客人身安全及財(cái)產(chǎn)安全等。