【正文】 企業(yè)法人代表，住市月塘街月塘小區(qū)私房。請求事項：責(zé)成被申請人按照申請人工作期間每本人的月標(biāo)工資，必須依法為申請人補發(fā)66個月工資。責(zé)成被申請人按照申請人工作期間每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，必須依法經(jīng)濟補償申請人被解除前五個半月的平均工資。責(zé)成被申請人按照全省核定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，必須依法為申請人補繳三年半的退休養(yǎng)老金、工傷保險金和五年半的醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金及生育保險金。責(zé)成被申請人按照工傷賠償法的具體規(guī)定，必須依法為申請人兩次因公負(fù)傷適度經(jīng)濟賠償。事實與理由：申請人我原是國企職工，因企業(yè)改制后，置換了個人身份，現(xiàn)為下崗失業(yè)職工，已于2008年1月被招聘在被申請人公司，但沒有試用期，更沒有雙方簽訂用工勞動合同書。申請人一進入被申請人公司，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排在機電崗位，任水電機械維修工。被申請人公司規(guī)定我 1每月出勤26天，輪休4天，頭年每月發(fā)放我月標(biāo)工資1200元，后來逐年調(diào)增工資，現(xiàn)申請人每月實際領(lǐng)取月標(biāo)工資1750元。申請人在被申請公司入職工作期間，共五年六個月之久，愛一行，干一行，專一行，端正勞動態(tài)度，自覺遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，做到隨喊隨到，又認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證了水電正常供應(yīng)和水電設(shè)施及各種機械設(shè)備的保養(yǎng)與及時維修。使之任何時候能夠處于正常狀態(tài)，并努力完成了各項工作任務(wù)。申請人在這五年半的工作過程中，先后大母指和食指分別兩次因公負(fù)傷，所用住院治療醫(yī)藥費達6000多元，已被申請人公司財務(wù)按規(guī)定給予了報銷，可是被申請人沒有為申請人因公負(fù)傷進行分文經(jīng)濟賠償。勞動者在用工單位工作期內(nèi)，依據(jù)黨和國家的文件政策精神，用工單位必須為勞動者購買社保即“五險一金”，則被申請人僅僅為申請人已購買了2011年至2012年兩年的退休養(yǎng)老保險和工傷保險，前三年與最后半年完全沒有為申請人購買“五險一金”。突然間，2013年6月19日，被申請人找申請人當(dāng)面談話講：“盧建雄，你從現(xiàn)在起每晚3點鐘進行當(dāng)班?！碑?dāng)即申請人我回答：“好，我每晚3點鐘來做早班，那白天公司有什么事找我的話，我就不來做了，因為我做了早班還要干白班的話，吃不消?！笨墒潜簧暾埲擞终f：“你盧建雄是機修工，既然吃不消，你就立即走人吧！”就這樣被申請人當(dāng)即宣布解除了申請人而停止了在該企業(yè)的工作。鑒于以上情況，申請人反映真實，絕無虛假，以事實變依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。為此，根據(jù)國家《勞動合同法》第二章第十條，第四章第四十七條，第七章第八十二條和《勞動法》《工傷賠償法》之有關(guān)規(guī)定，申請人我向上級領(lǐng)導(dǎo)特具勞動人事爭議仲裁申請，并具體請求如下：責(zé)成被申請人按照申請人工作期間每本人的月標(biāo)工資，必須依法為申請人補發(fā)66個月工資。責(zé)成被申請人按照申請人工作期間每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，必須依法經(jīng)濟補償申請人被解除前五個半月的平均工資。責(zé)成被申請人按照全省核定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，必須依法為申請人補繳三年半的退休養(yǎng)老金，工傷保險金和五年半的醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金及計劃生育保險金。責(zé)成被申請人按照工傷賠償法的具體規(guī)定，必須依法為申請人兩次因公負(fù)傷適度經(jīng)濟賠償。申請人衷心懇承上級領(lǐng)導(dǎo)為民說話，為民作主，依法公正仲裁本案。以維護申請人公民之合法權(quán)益，深表真誠感激！敬呈婁星區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請人：盧建雄身份證號碼：***035手 機 號碼：***二〇一三年六月二十三日第四篇：勞動人事爭議仲裁院風(fēng)險提示勞動人事爭議仲裁風(fēng)險提示，人事爭議的仲裁時效期間為60天。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。、被申請人、第三人必須是實際發(fā)生勞動（人事）爭議的勞動者（工作人員）和用人單位，或承擔(dān)其權(quán)利義務(wù)依法參加仲裁活動的利害關(guān)系人包括其他組織或個人?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定的范圍受理案件，在翠屏區(qū)行政區(qū)劃、臨港開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)且屬于市級以下工商行政管理局登記注冊的本地和異地企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，人事關(guān)系在翠屏區(qū)行政區(qū)劃內(nèi)的區(qū)級及其下屬單位發(fā)生的人事爭議，屬于本院管轄。當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。，所提出的請求事項應(yīng)當(dāng)明確具體，有經(jīng)濟內(nèi)容的，必須載明具體金額及計算方式。同時有多項請求的，應(yīng)當(dāng)逐一列明。對于不符合上述要求的請求事項，本院在受理審查時當(dāng)場告知其補充修改；拒絕修改的部分，本院不予處理。，舉證不能或者不在本院指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。、變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。當(dāng)事人提請證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向本院提交書面的證人出庭申請書。被申請人可以在答辯期間提出反申請。，可以在開庭三日前請求延期開庭；申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。；本院受理仲裁申請之日起60日內(nèi)未作出仲裁裁決的；當(dāng)事人對《不予受理通知書》、《仲裁裁決書》不服的，均可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》等法律的規(guī)定。宜賓市翠屏區(qū)勞動人事爭議仲裁院第五篇：勞動人事爭議仲裁申請書勞動人事爭議仲裁申請書請求事項：事實和理由（主要包括入職時間、解除或終止勞動/聘用合同的時間及原因、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等）：此致深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請人：(簽名或蓋章)XXXX年XX月XX日注：申請書除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本；申請書應(yīng)用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需由申請人用鋼筆簽名；事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁；申請人是用人單位的，參照本申請書格式填寫。