【正文】 司法行政部門頒發(fā)的有效律師執(zhí)業(yè)證或法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件、所在律師事務(wù)所或基層法律服務(wù)所所函原件、當(dāng)事人簽字確認(rèn)的《授權(quán)委托書》原件。更換代理人。（十）申請回避當(dāng)事人認(rèn)為本案的承辦人員有下列情形之一的，可以申請回避：是本案當(dāng)事人 或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。（十三）調(diào)解及《調(diào)解書》勞動爭議案件立案后，雙方當(dāng)事人仍可自行調(diào)解解決或在調(diào)解組織、仲裁庭主持下進(jìn)行調(diào)解。雙方逾期不起訴，該《裁決書》即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須依法履行。無正當(dāng)理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。（八）證人未出庭作證當(dāng)事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證，并接受詢問，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱或仲裁庭不予采信的風(fēng)險。辦公地址：北京市豐臺區(qū)南三環(huán)萬柳橋甲三號院寶隆大廈（中標(biāo)集團）北端一層。四、規(guī)范填寫書面的仲裁申請書（詳見“勞動人事爭議仲裁申請書書寫規(guī)范”）。被申請人：劉冬明，男，漢族，60歲，高中文化，住婁底市冬明肉聯(lián)股份有限公司董事長兼總經(jīng)理和企業(yè)法人代表，住市月塘街月塘小區(qū)私房。申請人在被申請公司入職工作期間，共五年六個月之久，愛一行，干一行，專一行，端正勞動態(tài)度，自覺遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，做到隨喊隨到，又認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證了水電正常供應(yīng)和水電設(shè)施及各種機械設(shè)備的保養(yǎng)與及時維修。為此，根據(jù)國家《勞動合同法》第二章第十條，第四章第四十七條，第七章第八十二條和《勞動法》《工傷賠償法》之有關(guān)規(guī)定，申請人我向上級領(lǐng)導(dǎo)特具勞動人事爭議仲裁申請，并具體請求如下：責(zé)成被申請人按照申請人工作期間每本人的月標(biāo)工資，必須依法為申請人補發(fā)66個月工資。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定的范圍受理案件，在翠屏區(qū)行政區(qū)劃、臨港開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)且屬于市級以下工商行政管理局登記注冊的本地和異地企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，人事關(guān)系在翠屏區(qū)行政區(qū)劃內(nèi)的區(qū)級及其下屬單位發(fā)生的人事爭議，屬于本院管轄。、變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。宜賓市翠屏區(qū)勞動人事爭議仲裁院第五篇：勞動人事爭議仲裁申請書勞動人事爭議仲裁申請書請求事項：事實和理由（主要包括入職時間、解除或終止勞動/聘用合同的時間及原因、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等）：此致深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請人：(簽名或蓋章)XXXX年XX月XX日注：申請書除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本；申請書應(yīng)用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需由申請人用鋼筆簽名；事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁；申請人是用人單位的，參照本申請書格式填寫。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！笨墒潜簧暾埲擞终f：“你盧建雄是機修工，既然吃不消，你就立即走人吧！”就這樣被申請人當(dāng)即宣布解除了申請人而停止了在該企業(yè)的工作。申請人一進(jìn)入被申請人公司，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排在機電崗位，任水電機械維修工。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會出具“收件回執(zhí)”，收到的時間從材料補正之日起計算。勞動者死亡的，還需提交申請人與死亡勞動者親屬關(guān)系證明及復(fù)印件。（十二）拒收、拒簽仲裁文書當(dāng)事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發(fā)生法律效力，但可能影響當(dāng)事人起訴權(quán)及其他權(quán)利的行使。（七）拒不提供證據(jù)或拒不質(zhì)證有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)卻無正當(dāng)理由拒不提供的，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，仲裁庭可以推定該主張成立。申請人事爭議仲裁時效期為60日。一裁終局的案件，申請人如果不服仲裁裁決，可以自《裁決書》送達(dá)之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。如需摘抄或復(fù)印案卷內(nèi)容材料的，需經(jīng)仲裁委辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（九）按時出庭、遵守仲裁庭紀(jì)律仲裁庭確定案件開庭時間后，將提前四日向當(dāng)事人送達(dá)《出庭通知書》?！妒跈?quán)委托書》應(yīng)當(dāng)寫明委托事項和權(quán)限。仲裁委送達(dá)仲裁文書時將根據(jù)實際情況，采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、委托送達(dá)、公告送達(dá)等形式。由仲裁委決定管轄異議是否成立，并通知當(dāng)事人。但仲裁庭認(rèn)為補充的證據(jù)涉及案件基本事實，是影響案件結(jié)果的關(guān)鍵證據(jù)，可以要求當(dāng)事人質(zhì)證，當(dāng)事人拒不質(zhì)證的將承擔(dān)不利的法律后果。仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。（七）證人證言當(dāng)事人申請證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前提出書面申請及證人有效身份證明的復(fù)印件，并經(jīng)仲裁委許可。當(dāng)事人對中文譯本有異議的，由仲裁委指定翻譯機構(gòu)進(jìn)行翻譯，翻譯費用由提出異議的一方預(yù)付，案件審結(jié)后由敗訴一方承擔(dān)。因用人單位做出解除勞動合同（聘用合同、勞動人事關(guān)系）、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)的事實和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。（二）受理或不予受理仲裁委自接到申請書之日起五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定，并告知申請人。如勞動合同書、解除或終止勞動合同通知書、工資單、社會保險繳費證明、工作證等材料及復(fù)印件。當(dāng)事人應(yīng)按申請書上的要求填寫后遞交工作人員，然后等待是否受理的通知。第一篇：申請勞動人事爭議仲裁須知及風(fēng)險告知書匯總申請勞動人事爭議仲裁須知及風(fēng)險告知書當(dāng)您準(zhǔn)備參加勞動人事爭議仲裁活動時，請仔細(xì)閱讀本材料，以便您了解仲裁活動中的相關(guān)規(guī)定，方便您依法維護自身的合法權(quán)益。四、申請勞動仲裁的程序當(dāng)事人提出勞動人事爭議仲裁申請，應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到