【摘要】第一篇:勞動人事爭議仲裁院工作總結(jié) 篇一:勞動人事爭議仲裁院工作總結(jié) 今年上半年,我院在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、省、濰坊和我市關(guān)于勞動人事爭議仲裁和信訪工作一系列...
2024-10-08 22:17
【摘要】勞動人事爭議仲裁申請書 勞動人事爭議仲裁申請書 申請人 姓名 性別 出生日期 民族或國籍 戶口性質(zhì) (城鎮(zhèn)、農(nóng)村) 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話 ...
2025-04-01 23:05
【摘要】勞動人事爭議仲裁員任職培訓(xùn)大綱(試行)目錄第一部勞動人事爭議處理基礎(chǔ)理論 7第一章勞動法律基礎(chǔ)知識 7第一節(jié)勞動法概述 7第二節(jié)勞動關(guān)系 7第三節(jié)勞動法律關(guān)系 8第二章爭議處理制度概述 8第一節(jié)爭議的概念、特征、性質(zhì)和分類 8第二節(jié)爭議處理制度、方式和機(jī)構(gòu) 8第三節(jié)爭議處理制度的特點(diǎn)和作用 9第四節(jié)爭
2025-06-24 02:30
【摘要】勞動人事爭議50問一、仲裁與訴訟的銜接和受理問題1、當(dāng)事人向勞動人事爭議仲裁委員會或者勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)申請仲裁后又撤回申請,向法院起訴,如何處理??當(dāng)事人申請仲裁后又撤回申請的,法院不能視為已經(jīng)過仲裁前置程序,可裁定不予受理,已經(jīng)受理的裁定駁回起訴,并告知其先向仲裁委申請仲裁。?對于當(dāng)事人在撤回申請后,再次向
2025-01-17 22:38
【摘要】勞動人事爭議仲裁申請書模板(天津市) 勞動人事爭議仲裁申請書模板(天津市) 勞動人事爭議仲裁申請書 申請人 被申請人 姓名 或單位名稱 姓名 或單位名稱 單位性質(zhì) 單位性質(zhì)...
2024-12-14 23:41
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁調(diào)研報(bào)告 當(dāng)前,我國正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期,勞動關(guān)系復(fù)雜多變...
2025-01-11 22:12
【摘要】第一篇:申請勞動人事爭議仲裁須知及風(fēng)險(xiǎn)告知書匯總 申請勞動人事爭議仲裁須知及風(fēng)險(xiǎn)告知書 當(dāng)您準(zhǔn)備參加勞動人事爭議仲裁活動時,請仔細(xì)閱讀本材料,以便您了解仲裁活動中的相關(guān)規(guī)定,方便您依法維護(hù)自身的合...
2024-11-09 22:34
2024-12-15 01:53
【摘要】 用人單位勞動人事爭議的仲裁申請書 用人單位勞動人事爭議的仲裁申請書 申請人: 住所: 郵政編碼:聯(lián)系電話: 法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):職務(wù): 被申...
2025-04-05 21:53
【摘要】勞動人事爭議案例評析(二)來源:天津市人力資源和社會保障局發(fā)布時間:2010-10-13勞動人事爭議案例評析(二)目???錄???案例一:勞動者在用工主體變更情況下的合理維權(quán)???案例二:在停工留薪期工資福利待遇及一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)由誰支付??&
2025-05-12 00:23
【摘要】 勞動人事爭議典型案例 勞動人事爭議典型案例 案例一、事業(yè)編制人員聘用合同終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 【案情概要】王某于2020年7月考入無錫市一所中學(xué)當(dāng)老師,屬事業(yè)編制工作人員,雙方...
2025-01-16 23:58
【摘要】勞動人事爭議案例評析(二)目錄案例一:勞動者在用工主體變更情況下的合理維權(quán)案例二:在停工留薪期工資福利待遇及一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)由誰支付案例三:因工負(fù)傷后如何享受待遇案例四:僅約定試用期的勞動協(xié)議應(yīng)視為有固定期限勞動合同案例五:不參加社會保險(xiǎn)不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的約定是無效條?款?案例六:用人單位應(yīng)慎用違反規(guī)章制度解除勞動合同案例七:用
2025-05-11 23:58
【摘要】寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁院2022年6月公信仲裁大講堂數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)本市從業(yè)人員%外來從業(yè)人員%本市從業(yè)人員外來從業(yè)人員2022年至2022年6月期間受理19706件,受理案件中,外來從業(yè)人員占%數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)30%31%10%12%12%5%按爭議標(biāo)的劃分解
2025-06-21 07:54
【摘要】同志們:這次召開的全市事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織建設(shè)工作會議,是在當(dāng)前中央、省、市關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理,構(gòu)建社會主義和諧社會的大背景下召開的。會議的主要任務(wù)是:按照中央和省廳關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的部署要求,貫徹落實(shí)全國勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作座談會會議精神,部署全市事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織建設(shè)的工作任務(wù)。這次會議既是一個工作部署會,又是一個動員會,同
2025-06-27 12:53
【摘要】夯實(shí)基礎(chǔ)開拓創(chuàng)新 全力推進(jìn)勞動人事爭議仲裁工作 ?敦化市自2005年在全省縣級城市率先成立勞動爭議仲裁院(2010年更名為敦化市勞動人事爭議仲裁院)以來,以“素質(zhì)建院、質(zhì)量立院、創(chuàng)新興院”的工作理念,著力構(gòu)建地方特色“大調(diào)解”工作體系,使我市勞動人事爭議仲裁調(diào)處工作取得顯著成效,主要做法是:一、以“敢為人先”為動力,積極探尋制度化建設(shè)著力點(diǎn)為適應(yīng)勞動人事爭議
2025-06-28 00:35