創(chuàng)新管理情系民生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作新局面(存儲(chǔ)版)
【正文】 化。2009年，我市受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件881 5件，是2008年(7363件)的119．72％，是2007年(：3543件)的248．8％，占金省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件量(21652件)的40．71％，占市中級(jí)人民法院民事案件量的：32％，為此我市中級(jí)人民法院增設(shè)了一個(gè)民事庭(民五庭)，專(zhuān)門(mén)審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。 (二)深刻認(rèn)識(shí)基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織體系的主要特點(diǎn)。一是紐帶功能。調(diào)解講究法、理、情相結(jié)合，依據(jù)法律法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范，增進(jìn)人與人之間和睦相處，在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮著不可替代的促進(jìn)作用。二是“四級(jí)平臺(tái)”初具規(guī)模。這些問(wèn)題需要引起我們的高度重視，采取措施認(rèn)真解決。各單位一定要成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，組織架構(gòu)的搭建是完成此項(xiàng)工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，要制定切實(shí)可行的工作方案，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要親自?huà)鞄?，靠前指揮，多方協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)本單位基層勞調(diào)組織建設(shè)的工作目標(biāo)。要按照市基層勞調(diào)組織通知的要求，將工作任務(wù)、工作措施、工作要求進(jìn)一步明確，逐項(xiàng)逐條的細(xì)化。要加強(qiáng)調(diào)解員的能力建設(shè)和規(guī)范操作指導(dǎo)。各單位要充分發(fā)揮工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、辦公室、信訪(fǎng)等相關(guān)部門(mén)的聯(lián)動(dòng)作用，積極創(chuàng)新人事?tīng)?zhēng)議的工作機(jī)制，分工負(fù)責(zé)，密切配合，形成合力，使調(diào)解工作有效開(kāi)展。調(diào)解員應(yīng)選擇懂法律、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的人員來(lái)?yè)?dān)任。各單位開(kāi)展此項(xiàng)工作時(shí)，一定要按照“邊明確職責(zé)，邊配備人員，邊充實(shí)完善，邊開(kāi)展工作，邊取得實(shí)效”的思路，扎實(shí)推進(jìn)此項(xiàng)工作。 在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)看到我們的工作與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求、與省人社廳的要求，還存在不少問(wèn)題和差距。目前，全市13個(gè)區(qū)、縣(市)及3個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)選擇了2—3個(gè)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)開(kāi)展了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)的試點(diǎn)工作，形成了“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，相關(guān)部門(mén)合力抓，業(yè)務(wù)部門(mén)具體抓”的上下聯(lián)動(dòng)、通力合作工作機(jī)制。調(diào)解工作通過(guò)調(diào)查取證、說(shuō)理、引導(dǎo)到達(dá)成協(xié)議，本身就是對(duì)當(dāng)事人和相關(guān)人員法律知識(shí)、公民道德、社會(huì)公德的宣傳和普及。建立健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織的目的就是要用新的調(diào)解方式化解社會(huì)矛盾，而基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織具備的調(diào)解職能，為實(shí)現(xiàn)這一目的提供了保障。 (一)深刻認(rèn)識(shí)基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織的基本定義。 (五)推進(jìn)基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織體系建設(shè)是新形勢(shì)下事業(yè)單位自身發(fā)展的需要。勞動(dòng)人事關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)利益關(guān)系的重要組織部分，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議勢(shì)必影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)的正常運(yùn)行。近年來(lái)，隨著勞動(dòng)人事制度改革的不斷深化，勞動(dòng)人事關(guān)系向多元，衛(wèi)發(fā)展，拖欠工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)及福利等勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件呈上升態(tài)勢(shì)，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議增多，處理難度加大。下面，我講四個(gè)問(wèn)題。希望所有參會(huì)人員能不虛此行、有所收獲。 (二)推進(jìn)基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)
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