申請勞動人事爭議仲裁須知及風險告知書匯總-文庫吧在線文庫
【正文】 有管轄權的仲裁委的立案接待窗口，向工作人員說明情況并攜帶有關材料，工作人員根據(jù)有關規(guī)定決定是否發(fā)給您申請書（空白）。勞動關系證明。證據(jù)材料（具體要求見“五、關于證據(jù)”）。主張勞動合同（聘用合同、勞動人事關系）變更、終止、解除、撤銷的一方當事人，對勞動合同（聘用合同、勞動人事關系）變動的事實承擔舉證責任。外文書證或者外文說明資料作為證據(jù)的，應當附有中文譯本。交換證據(jù)的時間可以由當事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委認可，也可以由仲裁委指定。六、庭審中的注意事項 庭審過程是圍繞案件事實進行調(diào)查的過程，要注意以下幾個環(huán)節(jié)：（一）增加或變更申請請求申請人增加或者變更申請請求的，應當在仲裁庭規(guī)定的舉證期限屆滿前提出書面申請。（三）補充證據(jù)當事人自行要求補充證據(jù)的，應當在仲裁委規(guī)定的舉證時間內(nèi)提交；逾期補充的證據(jù)，庭審中對方當事人同意質(zhì)證的，仲裁庭應當安排質(zhì)證，對方當事人不同意質(zhì)證的，仲裁庭不安排質(zhì)證。（三）提出管轄異議當事人對仲裁委受理案件的管轄有異議的，應當在答辯期內(nèi)以書面形式向仲裁委提出。（五）填寫送達地址確認書當事人應向仲裁委提供或確認自己的送達地址，并填寫《送達地址確認書》，寫明接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。當事人所在單位推薦公民擔任委托代理人的，應當提交當事人的《勞動合同書》原件及復印件、被推薦公民與該單位具有勞動人事關系且在該單位擔任職務情況的證明原件、該公民的社會保險繳費證明原件（須加蓋社保部門印章）、推薦信原件（載明被推薦的公民代理人姓名、性別、身份證號碼、工作單位、推薦理由、聯(lián)系人及電話）、當事人身份證明原件及復印件、公民代理人的身份證明原件及復印件、當事人簽字確認的《授權委托書》原件。是否延期，由仲裁委決定。（十二）查閱案卷案件當事人和與當事人有利害關系的單位及個人，不得借閱仲裁案卷；當事人就勞動爭議提起訴訟的，可持相關證明申請查閱案卷；擔任勞動爭議訴訟代理人的律師，憑代理函及律師身份的有效證件，可在指定地點查閱案卷。（十四）法院起訴及申請強制執(zhí)行非一裁終局的案件，雙方當事人如果不服仲裁裁決，可以自《裁決書》送達之日起十五日內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟。（二）超過仲裁時效申請勞動爭議仲裁的時效期為一年。（六）逾期或拒不提供鑒定材料對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在仲裁庭指定的期限內(nèi)無正當理由，逾期不提出鑒定申請、拒不預交鑒定費用、拒不提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結(jié)論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律后果。但是如果遇到案情復雜、需要鑒定、仲裁文書送達困難等情況，可能不能在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案，需要辦理案件審理中止或延期手續(xù)。確有正當理由無法本人申請仲裁，需要委托代理人辦理勞動人事爭議仲裁相關事項的應提供相應證明，并攜帶勞動者和代理人的身份證原件及復印件，出具有效的授權委托書。仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會告知申請人補正相關材料或出具“補正材料通知”。事實與理由：申請人我原是國企職工，因企業(yè)改制后，置換了個人身份，現(xiàn)為下崗失業(yè)職工，已于2008年1月被招聘在被申請人公司，但沒有試用期，更沒有雙方簽訂用工勞動合同書?！碑敿瓷暾埲宋一卮穑骸昂茫颐客?點鐘來做早班，那白天公司有什么事找我的話，我就不來做了，因為我做了早班還要干白班的話，吃不消。以維護申請人公民之合法權益，深表真誠感激！敬呈婁星區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請人：盧建雄身份證號碼：***035手 機 號碼：***二〇一三年六月二十三日第四篇：勞動人事爭議仲裁院風險提示勞動人事爭議仲裁風險提示，人事爭議的仲裁時效期間為60天。，舉證不能或者不在本院指定的期限內(nèi)提供有關證據(jù)的，視為放棄舉證權利?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》等法律的規(guī)定。當事人提請證人出庭作證的，應當在舉證期限內(nèi)向本院提交書面的證人出庭申請書。當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。責成被申請人按照申請人工作期間每滿一年支付一個月工資的標準，必須依法經(jīng)濟補償申請人被解除前五個半月的平均工資。使之任何時候能夠處于正常狀態(tài)，并努力完成了各項工作任務。請求事項：責成被申請人按照申請人工作期間每本人的月標工資，必須依法為申請人補發(fā)66個月工資。五、根據(jù)仲裁委員會的要求提供相關材料、（詳見“勞動者申請仲裁提交材料須知”）六、勞動者的書面仲裁申請材料，由仲裁委員會審查。辦公時間：周一至周五 上午9點至12點，下午1點30分至5點30分 聯(lián)系電話：53201265 郵政編碼：100020第二篇：勞動者申請勞動人事爭議仲裁須知勞動者申請勞動人事爭議仲裁須知當事人申請仲裁時，提供準確、完整的仲裁申請資料，可以更好的提高仲裁部門的辦案效率。（九）拒絕提供送達地址仲裁委以當事人提供的送達地址送達仲裁文書。超過仲裁時效申請勞動人事仲裁，又不能證明有中止、中斷、延長事由的，除對方當事人認可外，將承擔喪失勝訴權的風險。《裁決書》自送達之日起十五日后，一方當事人未向法院起訴，也未履行《裁決書》 內(nèi)容的，另一方當事人可以向有管轄權的人民法院申請強制執(zhí)行。雙方自行解決或經(jīng)仲裁庭調(diào)解自愿達成調(diào)解協(xié)議的，可由仲裁庭制作《調(diào)解書》。當事人申請回避，應當在案件開始審理時提出，并說明理由。當事人更換委托代理人，變更或解除委托代理人權限的，應向仲裁委書面告知變更情況。無法提供上述材料或材料不全的，不能以律師、法律服務工作者身份參加仲裁活動。（四）提出反申請被申請人可以提出反申請。七、當事人在仲裁活動中的權利、義務（一）撤訴申請人在仲裁過程中有權撤訴或者放棄申請請求。另外，在舉證時還應當說明證據(jù)的名稱、要證明的問題和證明目
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