服裝店員工準則-資料下載頁
2025-10-31 22:19本頁面
【正文】 。因患慢性疾病使工作不能勝任者。因其它行為致工作不能勝任者。因業(yè)務變更不能勝任需裁員者。辭退員工離崗結算時結清工資，但不享受公司任何補貼及待遇。四、除名有下列行為之一者應予以除名：一年內記過三次者。連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過六日者。營私舞弊挪用***，收收人賄賂賂傭金者。工作疏忽造成重大損失者。違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴重者。聚縱罷工，怠工，鼓動弄事者。仿效上級主管人簽字或盜用印章者。因破壞竊取，毀棄，隱匿企業(yè)及他人設施制品物品及文書等行為，致使公司或他人業(yè)務嚴重阻礙者。對員工實施***脅迫行為者。自離職就他公司工作者。1違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者。1威脅或侮辱主管領導者。1泄漏公司機密情節(jié)重大者。1吸毒賭博和有傷風化行為影響惡劣者。1有其它行為造成嚴重后果者。1警告滿三次者。1不服從管理、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者。1工作疏忽或擅處離開工作崗位致損壞公物或影響工作情節(jié)嚴重者。1公司實施懲處時，所蒙愛損失之全部或一部勒令受懲處人賠償。凡除名人員原則不得享受工資待遇，(特殊情況情況可享受部分)。員工獎勵與懲罰在企業(yè)管理中，對員工的獎勵與懲罰是管理水平線的正負標準幅度，它是表示管理的嚴格程度與否的基本標志。本規(guī)定是以每位員工的月工資標準為百分數實施獎勵與懲罰，每一分為工資的百分之一，在當月的工資中進行兌現不搞跨月實施，每年的年終的工資晉升，也是依據平時的獎懲情況，實施不同程度的晉升工資。一、獎勵：有下列行為之一者給予獎勵。調解較大糾紛，息事寧人者加530分。規(guī)勸親友遵規(guī)守法堪為表率者加530分。業(yè)務技術精湛對本職工作有較大貢獻者加1030分。對技術改造有明顯效果獲得顯著效益者加510分。管理有方，明顯增產，增銷，節(jié)約資金，材料有明顯著效者加1050分。遇有重大災害，救護出力者，加520分。防止未發(fā)生重大災害，減少公司損失者加1030分。施救災害得益因而減少公司重大損失者加1030分。領導有方使業(yè)務發(fā)展產量質量顯著提高加1030分。與壞人壞事做斗爭，成績顯著者加520分。1合理化建議公司有顯著效益者加1030分。二、懲罰：有下列行為之一者給予懲罰：有遲到早退行為1次者扣1分。有曠工2小時以內或怠工2小時以上者扣13分。有曠工4小時怠工4小時以上者扣36分。連續(xù)曠工2天以上扣515分。影響他人工作，或有串崗行為者扣515分。不服從上級管理和工作分配，無正常工作者扣210分。不按要求工作，責任心不強造成損失者扣520分。質量不達標，不翻工，或翻工不認真影響出貨期造成損失者按價賠償外扣220分。在工作時間嘻笑打鬧，閑談屢教不改者或造成不良影響者扣520分。在工作時間睡覺看書做私事者扣36分。1由于一時一事不滿有意刁難客戶，中檢，指導工，造成不良影響者扣510分。1服務態(tài)度不好，客戶有反映者扣510分。1防害公共秩序、公共衛(wèi)生、不服從管理者扣510分。1品行不端、慌報事實，弄虛作假者扣510分。1造成嚴重質量事故，而不立即翻工上報者扣510分。注：解釋權屬本公司公司保密工作條例企業(yè)機密是企業(yè)的命脈，在當前無情的商業(yè)竟爭中如何保護企業(yè)的機密，保護企業(yè)的合法權益不遭受非法侵害，已列入高度重視議程。一個成功的企業(yè)難免擁有多的雇員，顧客，來賓，他們都有可能接觸機密為了防止機密泄漏特制訂本條例。一、保密守則認真保管好本職崗位的數據資料，技術資料，材料資料。不得向無關人員(包括親屬)泄露數據，技術和市場機密等任何公司機密。不得打聽查閱打印復印與業(yè)務無關的數據技術資料和材料等資料。不得在非機密的本子上記錄機密問題。不得隨意亂丟涉及機密的紙張，對帶有機密的廢紙張應親自毀掉。不得帶機密資料出廠和向何人提供機密和材料等。不得帶任何無關人員進入涉及機密的場所和生產區(qū)。不得在個人通信和電話中涉及機密問題。二、公司機密范圍數據機密：材料進出數據，發(fā)料數據，生產產量，產品各款的生產數據，成品出入數據，配件數據，收發(fā)數據等。技術機密：產品制單，工藝單，樣品，產品圖形及尺寸，款號，工藝流程圖和編排，工時工價，產品制作要求，紙樣，紙板等。材料機密：材料碎布，名稱，產地價格，成份，材料耗量，性能等。市場機密：產品價格，銷量，市場預測，客戶名稱，住址和通訊情況等。行政機密：機構編制，設備情況，經濟實力，規(guī)章制度，和重要人員的能力及名單等。
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